Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions dans le monde entier, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.
Description standard du travail
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent principal de protection. Le titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de fourniture de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et du programme.
L’associé à la protection veille également à ce que le PoC soit impliqué dans la prise des décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes.
Pour y parvenir, le titulaire devra construire et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés de préoccupation, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que cadres de responsabilisation pertinents.
En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et avec les valeurs fondamentales de professionnalisme du HCR, intégrité et respect de la diversité.
Devoirs
– Restez au courant des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que la politique, les normes et les codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
– Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet liée au PoC.
– Fournir des conseils sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents.
– Aider à la détermination de l’éligibilité et du statut du PoC.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOPs) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC par le rapatriement librement consenti, l’intégration sur place et, le cas échéant, la réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation basée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
Qualifications Minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur.
