Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, l’appui aux populations des rues, l’éducation inclusive et la formation professionnelle.
L’ONG Internationale INTERSOS recrute pour ces 03 postes (09 Août 2023)
Dans le cadre de la phase 2 du projet santé mentale et soutien psychosocial qui sera financé par l’Agence Française de Développement (AFD) HI Togo recrute un(e) chargé(e) de volet plaidoyer et accompagnement associatif en santé mentale et soutien psychosocial.
Type de contrat : Contrat de projet de droit togolais
Durée du contrat : 15 mois
Date de prise de poste souhaitée : septembre 2023
Mission :
Assurer la mise en œuvre et le suivi du volet Plaidoyer et Accompagnement associatif du projet Santé Mentale et Soutien Psycho Social dans le respect de l’application des orientations et cadres techniques afin de contribuer à une réalisation de qualité des activités auprès des acteurs et partenaires, ainsi qu’à l’atteinte des objectifs des projets.
Responsabilité 1 : Développer et met en œuvre la stratégie de communication et de promotion de la santé mentale en partenariat avec les parties prenantes et acteurs (OSC, OPH, ministère, groupes d’usagers)
– Réalise la mise à jour de la cartographie des associations locales intervenant dans la santé mentale et groupes d’usagers des services de santé mentale ;
– Assure l’exécution et le suivi du plan de communication du projet;
– Assure la mise en œuvre en partenariat avec les groupes d’usagers des services de santé mentale, des OSC du plan de promotion de la santé mentale;
– Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet sur les techniques pour la promotion de la santé mentale (OSC, associations, relais communautaires, administration publique, centre de santé, école, …);
– Assure la conception, la production et la diffusion des outils d’Information-Education-Communication (boite à image, flyers, affiches, etc) et des spots audiovisuels sur les thématiques de la santé mentale et des droits des personnes handicapées;
– Contribue à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation ;
– Participe à la mise en place et au fonctionnement de plateformes multi-acteurs du secteur de la santé mentale et du soutien psychosocial aussi bien au niveau national que régional;
– Organise des campagnes de sensibilisations aux populations, aux acteurs institutionnels, aux professionnels, aux OSC, aux associations, et à différents acteurs sur les thématiques de droit des personnes handicapées psychosociales et de lutte contre la stigmatisation.
Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet plaidoyer en santé mentale avec les associations des usagers des services de santé mentale, des OPH, des OSC et autres acteurs afin de promouvoir la santé mentale et les droits des personnes handicapées
– Assure la mise en place et le fonctionnement du groupe thématique plaidoyer;
– Assure le renforcement de capacité, le coaching, l’appui technique des OPH, des OSC et des autres parties prenantes sur le plaidoyer et les techniques de plaidoyer;
– Accompagne les OPH, les OSC dans l’élaboration et l’exécution de leurs plans de plaidoyer;
– Assure et coordonne avec les groupes d’usagers, les OSC, et les autres acteurs à la mise en œuvre en des actions de plaidoyer porté par le projet;
– Réalise avec les différents acteurs des actions de plaidoyer et propose des dispositions à intégrer pour le renforcement de la promotion de la santé mentale, et des droits des personnes handicapées dans les documents normatifs nationaux (politique, plan stratégique, manuel de formation, directives nationales, plan de formation, curricula de formation, etc.);
– Assure, en appui à la FETAPH, la formation des OSC et OPH sur les enjeux de l’inclusion des personnes handicapées psychosociaux et leur accompagnement, à l’élaboration d’une stratégie de pérennité des actions ou de plaidoyer (collaboration avec les collectivités locales/territoriales) ;
– Assure le renforcement de la collaboration/coordination et les synergies avec la FETAPH et autres acteurs pour un portage du processus de plaidoyer par la FETAPH et un meilleur accompagnement et intégration des OPH et groupe d’usagers (renforcement de leurs capacités, supervision des activités, etc.);
– Contribue en lien avec les Chefs de Projets et les acteurs, à la planification et à l’exécution du calendrier des activités de plaidoyer, tenant compte des calendriers socioéconomiques des acteurs et cibles;
– Participe, à la demande des Chefs de Projets, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
– Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet plaidoyer ;
– Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet plaidoyer et peut proposer des solutions adaptées au contexte ;
– Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet plaidoyer.
Responsabilité 3 : Apporte un appui technique et organisationnel aux usagers / groupes d’usagers des services de santé mentale, aux OSC (promotion et plaidoyer)
– Coordonne l’accompagnement, la structuration et l’animation des groupes d’usagers soutenus par le projet;
– Appuie les OSC, groupes d’usagers, OPH sur la mise en œuvre des actions dans le cadre de la promotion de la santé mentale et du bien-être (TDR, appui technique, appui organisationnel);
– Assure l’organisation des journées phares (10 octobre, 3 décembre) avec les partenaires, les groupes d’usagers et les OPH pour mieux promouvoir la thématique;
– Appuie le partenaire institutionnel dans l’organisation de ces activités (GTT, revue annuelle, plaidoyer, promotion de la SM, etc.);
– Assure la promo de la SM en appuyant les OSC et partenaires dans leurs propositions de promo de la SM;
– Assure la formation des groupes d’usagers, OPH, OSC, Agent de santé communautaire, clubs scolaire, clubs de jeunes et autres acteurs sur les droits des personnes handicapées, la vie associative, techniques de sensibilisations et autres thématiques identifiées.
Responsabilité 4 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités de plaidoyer et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
– Assure le rapportage des activités de plaidoyer réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation des projets SMSPS ;
– Contribue à la diffusion des bonnes pratiques des projets et veille à leur adoption, grâce à différents mécanismes (fiches de capitalisation, séances de travail, définition des termes de référence adaptés, etc.) ;
– Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par les projets ;
– Participe, à la demande du Chef de Projet, aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet plaidoyer et partage son expérience ;
– Collecte les données liées aux différentes activités du volet plaidoyer et communication, les transmet au Chef de Projet de manière régulière et avec l’encadrement des référents techniques ;
– Assure le suivi des indicateurs des projets qui sont en lien avec les activités dont il/elle a le lead;
– Transmets mensuellement les activités mensuelles le reporting via la fiche d’information mensuelle et la planification des activités sous sa responsabilité;
– Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archive ;
– Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.
Responsabilité 5 : Participe au suivi évaluation et à la Gestion des ressources du projet.
– Elaborer le budget des activités dont il/elle a la charge ;
– Contrôler le bon déroulement des dépenses et le respect des procédures;
– Gérer les moyens matériels et logistiques mis à sa disposition en conformité avec les règles de HI et les bailleurs de fonds en collaboration avec les services logistique et financier;
– Assurer la collecte des données de qualité;
– Assurer le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Évaluation (PSE) mis en place, avec l’appui du département MEAL et, en l’occurrence, du / de la spécialiste du domaine de son expertise;
– Participer à l’actualisation du système de suivi évaluation et des outils de pilotage de pilotage de projet (PMBOX);
– Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet;
– Contribuer à rendre connu, accessible et opérationnel les mécanismes de redevabilité, dans le respect du système de redevabilité en place;
– Contribuer à la rédaction des rapports conformément au calendrier fixé par HI et le bailleur;
– Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et peut proposer des solutions adaptées au contexte.
Profil du candidat
-Diplôme d’études supérieures de niveau BAC +3, en sciences politiques ou droit, relations internationales, sciences sociales, sciences humaines ou communication;
-Minimum de 3 – 5 ans d’expériences acquises dans des fonctions de plaidoyer notamment sur les thématiques de la santé et des droits humains;
-Expériences dans l’animation de groupe /Réseau;
– Expérience du fonctionnement du système de santé et des enjeux de santé mentale et soutien psychosocial au niveau national ;
-Expérience dans l’accompagnement et renforcement des associations en vue de leurs autonomies.
Capacités requises
-Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;
-Forte expérience en ONG internationale ;
-Forte sensibilité pour les droits humains notamment les droits des personnes handicapées ;
-Maîtrise de l’environnement associatif et politique en lien avec la santé mentale au Togo et notamment les différents mécanismes institutionnels en lien avec les spécificités liées aux droits des personnes handicapées psychosociales et psychiques ;
-Expérience nécessaire de l’approche partenariale et du processus multi-acteurs (…);
– Avoir une expertise en coordination et en plaidoyer ;
-Maîtrise de la conception, animation de session de formation et de transfert de compétences à des adultes ;
-Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;
-Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
-Capacités de transmettre des connaissances de façon participative ;
-Capacité à travailler en équipe et mettre en œuvre des approches participatives ;
-Dynamisme, réactivité, motivation, esprit d’initiative requis ;
-Très bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable) ;
-Maîtrise du pack office obligatoire : Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams ;
-Intérêt pour les problématiques liées à l’inclusion et au handicap et adhésion à la vision d’Humanité et inclusion : équité, inclusion;
-Lutte contre toute forme de discrimination pour une société inclusive;
-Intérêt pour la transmission des connaissances de façon participative;
-Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité;
-Gout pour la communication verbale et les bonnes capacités interpersonnelles;
-Capacité à travailler en équipe et à faire participer les partenaires;
-Capacité à s’adapter et à être flexible;
-Avoir le sens de relation et de la diplomatie.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la chargé(e) de volet plaidoyer et accompagnement associatif en santé mentale et soutien psychosocial aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 437 668 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages maximum et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature «chargé(e) de volet plaidoyer et accompagnement associatif en santé mentale et soutien psychosocial» au plus tard le 23/08/2023.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. :
Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes.
Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected].
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