Committed To Good (CTG) est une entreprise privée primée qui soutient des projets humanitaires et de développement dans les zones de conflit. En tant qu’entreprise de solutions humaines, nous recrutons, déployons et gérons les bonnes personnes avec les bonnes compétences pour mettre en œuvre des projets dans les régions les plus difficiles du monde.
| Qualification | Diplôme en d’ingénierie en génie civil ou tout autre domaine connexe et un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ; où • Autres diplômes universitaires/écoles professionnelles inférieurs dans les domaines constamment ci-dessus et un minimum de 6 ans d’expérience pertinente. ( essentiel ). |
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| Expérience sectorielle | Au moins 3 ans d’expérience pertinente démontrable dans le domaine civil et hydraulique ( essentiel ). |
| Expérience géographique | Minimum de 3 ans d’expérience en Afrique ( essentiel ). |
| Langues | Maîtrise du français ( essentiel ). Maîtrise de l’anglais ( souhaitable ). Maîtrise de toute langue locale ( souhaitable ). |
Description de l’emploi
| Présentation du CTG | Le personnel de CTG soutient des projets humanitaires dans des pays fragiles et touchés par des conflits dans le monde entier, en fournissant un service rapide et rentable pour les missions de développement et humanitaires. Avec des performances passées dans 17 pays – du Moyen-Orient, d’Afrique, d’Europe et d’Asie – nous avons placé plus de 20 000 employés dans le monde entier depuis le début des opérations en 2006.
CTG recrute, déploie et gère les bonnes personnes avec les bonnes compétences pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement, des agents de nettoyage aux obstétriciens, des mécaniciens aux spécialistes des infections, nous sommes compétents en matière de réponse d’urgence à des crises telles que l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest. La clé de la réussite de la mise en œuvre d’un projet est la capacité à mobiliser rapidement ; CTG peut trouver et déployer n’importe qui, n’importe où, en moins de 2 semaines et l’a fait en 48 heures à plusieurs reprises. Grâce à nos services RH, logistiques et opérationnels efficaces et agiles, CTG permet aux organisations multilatérales de gagner du temps et de l’argent. Nous gérons tous les problèmes liés aux RH de nos clients, afin qu’ils puissent se concentrer sur leurs services de base. Visitez www.ctg.org pour en savoir plus |
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| Aperçu du poste | Le Mécanisme de Stabilité des Etats Côtiers (M-SEC) vise à renforcer la présence de l’État et la résilience des communautés dans les zones reculées du Bénin, du Ghana et du Togo. Le M-SEC est financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) et le ministère fédéral allemand des affaires étrangères (GFFO), et s’aligne sur la stratégie américaine de prévention des conflits et de promotion de la stabilité et sur le concept de politique étrangère et de sécurité du GFFO, à savoir la stratégie pour une paix intégrée, ainsi que sur les efforts régionaux et nationaux de prévention de la violence. Le M-SEC est mis en œuvre par l’OIM en étroite coordination avec le GFFO, l’USAID, ainsi qu’avec les communautés dans les zones prioritaires et à tous les niveaux des gouvernements hôtes.
Sous la supervision générale de la Chef du Programme et la supervision directe du Coordonnateur Terrain (Opérations) et en étroite collaboration avec le National Infrastructure Officer base au Bénin et la Responsable de la Chaîne d’Approvisionnement à Accra, au Ghana, le/la candidat (e) retenu (e) sera responsable de fournir un soutien aux opérations sur le terrain. Le/la candidat(e) retenu(e) maintiendra et renforcera les structures opérationnelles et les processus interdépartementaux nécessaires, à la fois au sein du bureau du programme MSEC, afin d’assurer une mise en œuvre des opérations et des rapports transparents et responsables . |
| Objectifs du rôle | Être responsable de tous les aspects techniques d’ingénierie liés à la mise en œuvre des projets de construction en application des normes techniques avancées et avec options de protection environnementale et durabilité, dans la zone de responsabilité ;
Élaborer le cahier des charges avec le détail des couts estimatifs pour tous les projets de construction, nécessaires à la préparation des appels d’offre ; S’assurer que tous les documents relatifs au projet de construction soient partagés avec les différentes unités basées à Accra, en s’appuyant sur le Cycle Continu des Activités (« Grants Activity Cycle »). ; Participer, revoir, lancer les appels d’offre pour les projets de construction ; participer aux négociations possibles avec les entreprises présélectionnées avant la finalisation des contrats ; Développer et maintenir des relations professionnelles avec les services techniques des autorités compétentes. En coordination avec ces mêmes services techniques, élaboré de plan d’actions pour le suivi de la mise en œuvre des projets de construction ; Faciliter les visites de terrains et les réunions entre les services techniques et les communautés, nécessaires à l’identification et à la priorisation des projets répondant aux objectifs stratégiques du programme ; Faire le suivi régulier des projets de construction sur le terrain et communiquer avec informations journalières et rapports hebdomadaires au responsable du projet et au coordinateur de l’équipe technique. Remplir de façon consciencieuse les rapports techniques démontrant l’état d’avancement des travaux, notamment pour justifier les demandes de paiement pour les entrepreneurs ; Supporter le suivi des dépenses pour tous les projets de construction dans la zone de responsabilité ; Préparer et/ou participer à l’élaboration des rapports narratifs et financiers ; Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
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| Rapport de projet | Ce rôle relève du coordinateur de terrain |
| Compétences clés | Éducation
Diplôme d’ingénierie en génie civil ou tout autre domaine connexe et un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ; où Autres diplômes universitaires/écoles professionnelles inférieurs dans les domaines distribués ci-dessus et un minimum de 6 ans d’expérience pertinente. Expérience Expérience de travail en génie civil et hydraulique ; Une expérience dans le suivi des chantiers dans le monde rural (entreprise ou bureau d’études) est fortement souhaitée. Une expérience de travail dans une organisation internationale ou une agence du système des Nations Unies est un avantage indéniable. COMPÉTENCES Solide connaissance de la mise en œuvre de projets d’infrastructure ; Maîtrise des programmes Microsoft Office, tels qu’Excel et les logiciels nécessaires pour effectuer les travaux d’infrastructures Bonnes capacités de communication et d’analyse ; Engagement personnel, flexibilité, efficacité ; Capacité de travailler en équipe ; Capable de voyager. LANGUES Obligatoire (Préciser les connaissances requises) Souhaitable Maîtrise du français Maîtrise de l’anglais Maîtrise des Langues locales nationales Compétences[1] Le titulaire doit démontrer les valeurs et compétences suivantes : Valeurs Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible. Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes / règles organisationnelles et aux normes de conduite. Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens. Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2 Travail d’équipe : développer et favoriser une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats. Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d’une manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’est engagé à atteindre les résultats convenus. Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover. Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué. Communication : encourager et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante. Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2 Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l’organisation.
Autonomiser les autres et renforcer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel. |
| Gestion d’équipe | Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe. |
| Informations complémentaires | Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler pour ce poste. |
