Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin.
POSTE : CHARGE DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DU PROJET SIGNAL(H/F)
A propos du projet SIGNAL :
SIGNAL est un projet mené par Atlas Logistique, l’unité opérationnelle de Handicap International spécialisée dans l’acheminement de l’aide humanitaire. Il vise à établir la vulnérabilité logistique d’un territoire : la possibilité qu’ont les communautés qui y vivent d’accéder aux moyens de subsistances et services essentiels. SIGNAL produit des cartes lisibles des pays étudiés et simule en parallèle les effets de différents types de crises sur l’accès aux biens de première nécessité. Ces informations essentielles orienteront l’intervention humanitaire lors des crises à venir.
Type de contrat : Contrat de projet
Durée du contrat : un (01) an
Date de prise de poste souhaitée : 15 Janvier 2025
Mission :
Sous la responsabilité du Coordinateur de projet et en lien fonctionnel avec le spécialiste renforcement de capacité du siège, le rôle du chargé de volet renforcement des capacités consiste à contribuer à la mise en œuvre de la composante renforcement des capacités de la phase 4 du Signal en adaptant des programmes de renforcement des capacités (formation, sensibilisation, accompagnement sur le terrain) afin d’atteindre les objectifs d’acquisition de compétences, de connaissances et de bonnes pratiques pour les professionnels adultes à l’endroit desquels le projet entend transférer les compétences.
Responsabilité 1 : Mise en œuvre opérationnelle
- Contribue à la planification et à la mise en œuvre du volet renforcement de capacités conformément aux cadres existants
- Contribue à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées et met en place le plan d’action en appui aux équipes Signal des différents pays avec les services supports et le spécialiste renforcement de capacité du siège
- Contribue à la mise en œuvre des activités et la bonne allocation des ressources sur délégation du Coordinateur
- Assure le reporting régulier des activités, et contribue au reporting interne et externe sur sollicitation du coordinateur
- Contribue à l’identification des besoins d’ajustements du volet renforcement de capacités et propose des adaptations au coordinateur
- Contribue à la coordination avec les acteurs locaux et au suivi de la relation partenariale avec les partenaires du projet
- Garantit le bon archivage des informations et des documents du volet de renforcement de capacité du projet.
Responsabilité 2 : Contribue au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
- Contribue au suivi du volet renforcement de capacité du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
- Contribue aux évaluations de projet sur sollicitation du coordinateur et s’assure du suivi des recommandations issues des évaluations du projet
- Contribue à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité
- Contribue à l’apprentissage du volet renforcement de capacité du projet.
Responsabilité 3 : Contribution à la liaison avec les parties prenantes externes
- Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
- Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.
Responsabilité 4 : Assure la gestion des données projet
- Assure la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
- Assure la collecte et la compilation des données en lien avec le projet dans la base de données correspondante.
Profil du candidat :
- Être titulaire d’une licence en ingénierie pédagogique, ou dans un domaine connexe. L’expérience professionnelle peut être prise en considération en l’absence d’éducation.
- Au moins trois ans dans le domaine de l’ingénierie pédagogique, de l’éducation, ou du professorat ou dans un domaine connexe
- Français (capacité à lire et à écrire à un niveau élevé), Anglais de niveau professionnel.
- Capacité de création de formation (élaboration de programmes, organisation de formations, référentiel de compétence, d’évaluation, etc.
- Maitrise obligatoire de Word, Excel et Powerpoint
- Sens de l’anticipation et de la réactivité.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de renforcement de capacités Multi pays SIGNAL aura un salaire brut mensuel comprise entre 550 000 et 625 000 F CFA.
Dossier à fournir pour chaque poste :
- Une lettre de motivation datée et signée adressée au Responsable Pays
- Un Curriculum Vitae à jour indiquant le numéro de contact et trois personnes de référence.
Délai de dépôt de candidature
Les dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par internet à l’adresse e-mail suivante : [email protected] avec en objet « Chargé de volet Renforcement des capacités du Projet SIGNAL Multi pays » pour le Togo, au plus tard le vendredi 08 décembre 2024
Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
N.B. :
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de Handicap International.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter le numéro suivant pour exprimer leurs besoins spécifiques : + (228) 93 62 10 66 (aux heures de service).
Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques.
