Compassion International, est une ONG humanitaire internationale chrétienne évangélique qui a pour objectif l’aide aux enfants démunis des pays du sud. Son siège est situé à Colorado Springs aux USA et son président est depuis 2013 Santiago Jimmy Mellado.
Description de l’emploi
Ce professionnel de carrière est le principal agent de liaison financière de Compassion avec l’église locale et est chargé de travailler en étroite collaboration avec les clients internes et externes de l’organisation pour répondre aux questions financières et fournir des conseils sur une comptabilité appropriée. Ce titulaire du poste est un contributeur clé à la préparation des états financiers et développe de nouveaux rapports en réponse aux besoins d’affaires continus. En tant que professionnel chevronné, le comptable utilise une connaissance avancée des PCGR, des systèmes financiers internes et d’autres normes comptables pour effectuer des recherches et des analyses comptables, examiner et interpréter l’activité transactionnelle historique et jouer un rôle clé dans le processus de clôture de fin de mois et de fin d’année. , pour inclure la préparation ou l’examen des rapprochements de comptes. À ce niveau de carrière, le titulaire est généralement compétent dans plusieurs spécialités financières et peut être appelé à encadrer ou superviser le travail du personnel comptable junior.
Responsabilités
- Agit en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. S’engage et donne la priorité aux considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le code de conduite. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation d’enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
- Fait preuve d’un jugement indépendant pour servir les clients internes, en répondant aux questions relatives aux rapports financiers, en expliquant les principes comptables, en donnant des conseils sur l’enregistrement approprié des transactions et en informant les autres des politiques et procédures financières. Partenaires dans la résolution de problèmes tant procéduraux que techniques.
- Agit en tant qu’expert en la matière sur le système de grand livre financier de l’organisation, y compris le plan comptable, l’allocation fonctionnelle, les soldes de fonds, les segments et autres attributs du système.
- En tant qu’agent de liaison principal, ce comptable est chargé de développer des relations avec les facilitateurs de partenariats locaux, les partenaires de l’Église et les dirigeants confessionnels qui se caractérisent par le respect mutuel, la confiance et le service qui renforcent le ministère de l’Église. Il ou elle est responsable de soutenir les relations avec les partenaires en ce qui concerne les questions financières et comptables ; pour avoir apporté une mentalité de développement aux aspects financiers du partenariat, y compris la mobilisation du personnel et d’autres ressources pour soutenir l’église ; et contribue grandement à la transmission des connaissances et des bonnes pratiques financières et comptables.
- En tant que professionnel chevronné, le comptable utilise une connaissance avancée des principes et normes comptables et des environnements de contrôle interne solides, y compris le cadre COSO, pour soutenir, former et équiper les églises locales. Il ou elle travaillera en étroite coordination avec les facilitateurs de partenariat et les équipes en contact avec l’Église, agissant comme un rôle de soutien en fournissant une expertise en la matière.
- À ce niveau de carrière, le titulaire mène généralement des projets de manière indépendante ou participe en tant que membre d’une équipe à des initiatives majeures, complexes ou internationales.
- Assiste à une formation et/ou accède à d’autres moyens pour maintenir un niveau de connaissances et/ou d’accréditation suffisant pour répondre à toutes les exigences de ce poste.
- Profite des opportunités appropriées pour enseigner aux autres membres de l’équipe et aux clients internes les concepts comptables et leur application organisationnelle.
Culture
- Responsable du soutien, du respect et de l’engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Éducation
- Baccalauréat en comptabilité dans un domaine connexe.
Expérience
- Sept ans d’expérience pertinente de travail dans ce domaine ou dans un domaine connexe.
Aptitudes et compétences
- Une compréhension avancée des principes et normes comptables
- Capacité à faire preuve de discrétion et d’ingéniosité pour servir les clients en répondant aux questions sur le cadre de contrôle interne et aux rapports financiers, en donnant un aperçu et en conseillant sur l’enregistrement approprié des transactions et en informant les autres des meilleures pratiques en matière de politiques et procédures financières.
- Capacité à résoudre régulièrement des problèmes sur des questions comptables et financières de base.
- Démontre un engagement personnel à servir, respecter et responsabiliser l’église selon les principes décrits dans les philosophies du ministère de Compassion.
- Possède un état d’esprit développemental en ce qui concerne les questions financières.
- Capacité à faciliter les partenariats avec les dirigeants financiers de l’Église pour refléter en collaboration des structures de contrôle interne solides et une utilisation appropriée des fonds.
- Capacité à bien collaborer tant en interne qu’en externe
- Capacité à faire preuve de leadership serviteur et à vivre les principes de partenariat de Compassion en soutenant les partenaires de l’Église de première ligne.
- Capacité à réseauter avec d’autres ministères et organisations
- Capacité à représenter la Compassion au niveau professionnel
- Capacité à communiquer (verbal et écrit) de manière claire et efficace
- Anglais courant
Licences et certifications
- Certification d’une organisation reconnue à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe.
*Une éducation, une formation et/ou une certification équivalente peuvent remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus.
Environnement de travail
Bureau – Environnement de bureau standard
Exigences physiques
Assis, debout et/ou marchant jusqu’à 8 heures par jour
Exigences de voyage
Peut être amené à voyager jusqu’à 60 % de l’horaire normal
Veuillez soumettre votre CV, lettre de motivation, preuve de qualifications (diplômes, certificats, etc.) avant le 25 juin 2024.
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