MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision du Directeur de l’hôpital, le Chef Service des Ressources Humaines a pour mission d’assurer la gestion quotidienne des ressources humaines.
DESCRIPTION DES ATTRIBUTIONS
Élaborer la politique de gestion des ressources humaines ;
Organiser les missions du personnel ;
Préparer les contrats d’embauche et constituer le dossier de chaque employé ;
Tenir à jour le fichier de paie et des accessoires ;
Veiller au paiement à bonne date des salaires, accessoires et autres avantages dus au personnel ;
Établir les différentes déclarations relatives à la sécurité sociale et à l’administration fiscale ;
Veiller au respect des conditions d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail ;
Gérer les contentieux et le dialogue social ;
Organiser les entretiens annuels d’évaluation du personnel ;
Proposer le plan de recrutement du personnel et le plan de formation ;
Gérer les carrières des agents de l’établissement en veillant au respect des textes règlementaires en matière de travail ;
Participer à l’élaboration du budget ;
Représenter le directeur de l’hôpital devant les instances juridictionnelles en matière de travail ;
Assumer l’entière responsabilité du fonctionnement des divisions placées sous sa responsabilité.
NB : Les différentes attributions susmentionnées ne sauraient être considérées comme exhaustives.
PROFIL
Qualification
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
– Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent ;
– Disposer de très bonnes connaissances en droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale) ;
– Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans à un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises
– Maitriser les pratiques et outils des ressources humaines ;
– Posséder une bonne capacité rédactionnelle ;
– Avoir une bonne connaissance des réseaux professionnels ;
– Avoir le sens d’organisation et de négociation ;
– Savoir travailler en équipe ;
– Avoir une bonne communication orale et écrite ;
– Maitriser le Pack Office (Word, Power point, Excel) ;
– La maitrise de l’anglais serait un atout.
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :
Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 22 21 48 70 ;
Adresse électronique : [email protected]
Au plus tard le 23 Mai 2022 à 12h 00 GMT
