Le groupe Morgan Philips bouleverse les codes de la chasse de têtes, du recrutement et du conseil en gestion des talents en proposant une gamme de services modernes et innovants, conçus pour s’adapter au nouveau monde du travail.
Notre approche repose sur un conseil personnalisé associé à notre capacité de recherche mondiale et aux dernières technologies de sourcing. Cette approche nous permet de proposer un ensemble de solutions intégrées comprenant le recrutement de dirigeants, le conseil en gestion des talents, le recrutement temporaire et permanent, l’outplacement et le management de transition.
OBJECTIFS DU POSTE
Vos principales missions et responsabilités. 2. Ressources 4. Apprentissage et développement 7. Autres tâches et responsabilités
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- Gestion stratégique des RH
- Conformément aux objectifs et stratégies généraux de la Société ; concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour en permanence la politique RH et les procédures de travail ;
- En consultation avec les cadres supérieurs, concevoir et gérer la mise en œuvre des systèmes RH si nécessaire ;
- Sous la direction du directeur général et en consultation avec tous les cadres supérieurs, préparer et mettre en œuvre le plan et le budget annuels des RH pour soutenir les buts et objectifs stratégiques globaux de la société ;
- Identifier, concevoir et mettre en œuvre des projets RH stratégiques, au fur et à mesure des besoins ;
- Veiller à ce que l’entreprise soit et reste en conformité avec toutes les lois et réglementations gouvernementales applicables telles que les normes de sécurité, de santé et d’environnement au travail.
- Gérer et superviser l’ensemble du processus de recrutement du personnel en collaboration avec les départements concernés ;
- Chassez, embauchez et gérez les recrues en collaboration avec les collèges et les agences de placement.
- Relations avec les employés
- Travaille en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et hiérarchiques, leur fournir des conseils d’experts, un encadrement et un soutien sur l’ensemble des activités RH, y compris les politiques et procédures, les conditions d’emploi, la gestion des absences, la restructuration des services, la gestion des performances, la planification des licenciements, avec la volonté d’assurer une gestion RH cohérente et équitable dans l’ensemble de l’entreprise ;
- Assure la conformité à l’échelle de l’entreprise aux politiques et procédures, y compris celles qui traitent de la santé et de la sécurité au travail et des réglementations environnementales ;
- Assure le suivi des développements juridiques et conseille la direction sur la conformité et les facteurs de risque ;
- Gère les enquêtes, les questions disciplinaires et les griefs en collaboration avec les gestionnaires concernés ;
- Élabore et met en œuvre des guides et des procédures pour les relations avec les employés, et s’assure que les procédures sont bien gérées et répondent aux exigences de la politique, aux meilleures pratiques et à la législation du travail de l’entreprise ;
- S’assure que le manuel du personnel (convention collective) est complet, à jour et distribué en temps opportun à tous les employés
- Assure la sensibilisation et la familiarité du personnel avec les politiques et procédures de l’entreprise ainsi que leur bonne mise en œuvre ;
- Surveille et examine en permanence les systèmes d’évaluation des performances et les améliore si nécessaire, en vue d’assurer la conduite opportune et cohérente des évaluations des performances ;
- Assure les mises à jour du personnel sur les principaux problèmes commerciaux et organisationnels ;
- Fournit un soutien au personnel sur les questions de RH, au besoin.
- En consultation avec les départements concernés, identifie les besoins de développement individuels et collectifs et organise des programmes de formation pour y répondre ;
- Dirige tous les programmes d’apprentissage et de développement ;
- Propose des programmes de développement de la gestion rentables pour soutenir les stratégies de gestion des ressources humaines de l’entreprise ;
- Assure la tenue des dossiers de formation du personnel ; et encourage les initiatives de formation dans l’ensemble de l’entreprise ;
- Établit des systèmes efficaces de gestion des connaissances et développe une culture d’apprentissage.
- Rémunération et avantages
- Recueille et analyse des données de marché pour mesurer la compétitivité des régimes de rémunération et d’avantages sociaux de la Société et fait les recommandations appropriées ;
- Facilite le processus de révision annuelle des salaires.
- Communication.
- Interne
- S’efforce d’assurer des relations interpersonnelles et de travail efficaces entre le personnel de l’entreprise ;
- Travaille en étroite collaboration avec les syndicats de l’entreprise, gère les revendications pour assurer un lieu de travail paisible ;
- Supervise le développement de compétences de communication efficaces.
- Externe
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- Communique efficacement avec :
- Agences de recrutement, agences de publicité, instituts de formation, entre autres ;
- Consultants, professionnels de la santé au travail et médecins praticiens ;
- Les autorités gouvernementales compétentes, les chambres, les associations et les acteurs de l’industrie ;
- Organisations consultatives et organismes publics, et liens commerciaux.
- préside le comité de gestion des ressources humaines ;
- Représente la DRH et participe aux réunions de la haute direction ;
- Examiner et gérer les entrevues de départ des gestionnaires et des titulaires de postes clés pour assurer une cessation d’emploi harmonieuse et amicale ;
- Surveille les tendances RH dans toute l’organisation et fournit des informations de gestion sur les indicateurs de performance clés (KPI) au directeur général et à la direction ;
- Assure la protection et la mise à jour en temps opportun de la base de données RH conformément aux politiques de protection des données pertinentes ;
- Représente l’entreprise dans les négociations collectives ;
- Entreprend d’autres tâches selon les directives du directeur général.
- Communique efficacement avec :
Connaissances et compétences requises.
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- BA /M.A. Diplôme ou équivalent en gestion (ou domaines connexes des sciences sociales);
- Au moins 10 ans d’expérience dans les domaines de la gestion des ressources humaines
- Expérience généraliste avérée, y compris la capacité de travailler aux niveaux stratégique et opérationnel ;
- Parfaitement au courant et à jour de tous les aspects du droit du travail et des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Capacité à travailler de manière autonome et flexible;
- Capacités d’influence, de persuasion, de coaching et de négociation ;
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale ;
- Capacité à préparer et à présenter des rapports ;
- Proactif et motivé;
- Excellentes capacités de planification et d’organisation pour respecter les délais;
- Esprit d’équipe coopératif et solidaire et bon manager
- Une bonne connaissance pratique des systèmes de gestion des ressources humaines et des meilleures pratiques ;
- Parle parfaitement français et anglais
- Bonne connaissance de la région
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