Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable.
SAWS4, l’une des deux unités de durabilité sociale et d’inclusion en Afrique de l’Ouest et du Centre, cherche à recruter un spécialiste principal du développement social qui sera basé à Lomé, au Togo, et soutiendra l’expansion du cadre environnemental et social (CSE) de la Banque et les programme de gestion des risques et d’inclusion pour le portefeuille du Togo et des pays voisins et promouvoir la durabilité sociale de ses investissements. Il / elle rendra compte directement au responsable de la pratique SAWS4 et devra travailler en étroite collaboration avec l’unité nationale et les équipes de travail du Togo.
Devoirs et responsabilité
Le spécialiste principal en développement social aura les responsabilités suivantes :
- Travailler avec l’unité de gestion du pays, le coordinateur de la gestion des risques sociaux, le coordinateur régional des normes, les équipes de travail et d’autres collègues pour fournir un soutien technique de haute qualité pour le développement social et la gestion des risques sociaux pour le portefeuille de projets au Togo et dans les pays voisins.
- Soutenir la mise en œuvre efficace des PO/ESF en fournissant un soutien technique et un renforcement des capacités de haute qualité aux clients du Togo et des pays voisins concernant les principes, les normes et la conformité pertinents dans le cadre de l’ESF et d’autres politiques opérationnelles de la Banque.
- Entreprendre un dialogue politique avec les clients sur les questions de risque social, d’inclusion sociale et de durabilité sociale, allant des contributions en amont aux diagnostics pays systématiques et aux cadres de partenariat pays, jusqu’aux conseils aux homologues sur les politiques connexes ou sur les risques et opportunités liés aux opérations soutenues par la Banque.
- Participer à des examens complets du portefeuille et soutenir les efforts visant à remédier aux mauvaises performances, à la non-conformité et à l’amélioration de l’impact social.
- Participer à des équipes interdisciplinaires pour la préparation de notes politiques, de diagnostics pays systématiques, de cadres de partenariat pays et d’études sectorielles, ainsi que d’activités de recherche et d’élaboration de politiques sur l’ensemble des sujets de développement social.
- Fournir un soutien technique pour améliorer l’efficacité et la durabilité des mécanismes et des stratégies de consultation et d’engagement des citoyens aux niveaux local et national.
- Conseiller et participer aux équipes de projet pour aider à développer des conceptions et des mécanismes opérationnels innovants pour mieux évaluer les opportunités sociales, les impacts, les contraintes et les risques spécifiquement liés aux opérations soutenues par la Banque au Togo, développer et évaluer les solutions techniques proposées et aider à la préparation de projet de haute qualité Documentation.
- Participer à des études analytiques sur différents sujets de développement social durable et inclusif à l’échelle mondiale et sur des questions transversales concernant le Togo en particulier et les pays voisins.
- Contribuer aux initiatives d’entreprise en cours et émergentes liées aux normes sociales, en participant au groupe de solutions mondiales sur la durabilité sociale et l’inclusion. Dans ce contexte, participer et contribuer à des formations de haute qualité et à d’autres événements d’apprentissage liés aux évaluations sociales, aux garanties sociales et aux questions de développement social plus larges et participer à des groupes thématiques, échanger les meilleures pratiques et rédiger des notes techniques.
- Initier et diriger des études innovantes, des activités consultatives analytiques formelles et informelles et des travaux de recherche sur les principaux problèmes de développement social, notamment liés à la gouvernance locale et à la prestation de services, à l’intégration de la dimension de genre et à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels (EAS/H), à la propriété foncière et aux droits fonciers et le travail des enfants et le travail forcé.
- Participer à l’élaboration de mécanismes et de stratégies durables de consultation locale et nationale ;
- Travailler avec des collègues du développement social basés dans les pays et des équipes de projet pour renforcer les capacités des clients, dispenser une formation régulière du FSE sur des normes sociales spécifiques et adaptée aux projets et secteurs individuels.
- Développer et établir des relations au sein de la Banque et avec les clients et autres partenaires de développement et contribuer à générer de nouvelles affaires pour la Banque.
- Contribuer à la constitution d’une équipe au sein de l’équipe de développement social de la CMU par la collaboration, le partage des connaissances, les activités d’apprentissage et les réunions d’équipe.
Les critères de sélection
- Master ou Ph.D. en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie politique, développement social, etc.) ou dans des domaines connexes.
- Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans les questions couvertes par le Cadre environnemental et social ( ESF) de la Banque mondiale et les politiques de sauvegardes sociales ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales.Cela comprend une expérience dans les domaines suivants : évaluations sociales et analyse des risques et des impacts sociaux pour différents groupes de population ; la réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers ; les plans de restauration des moyens de subsistance et le développement socio-économique ; problèmes des groupes vulnérables; la coordination de processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes ; mécanismes de règlement des griefs; l’intégration d’instruments de planification pertinents tels que les plans d’action de réinstallation dans la planification et la mise en œuvre globales du projet ; travail et conditions de travail; santé et sécurité communautaires; et patrimoine culturel.
- Expérience dans des domaines spécifiques de la durabilité sociale et de l’inclusion, notamment le genre, le handicap, le gouvernement local et l’engagement des citoyens.
- Expérience des approches consultatives et participatives de la conception et de la mise en œuvre des projets ainsi que des mécanismes de règlement des griefs pour assurer la responsabilisation et la résolution des problèmes en temps opportun.
- Capacité à présenter des questions complexes de développement social et de FSE/sauvegardes aux équipes de travail et au public de la Banque, et à s’engager efficacement avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les bénéficiaires du projet et la société civile.
- Expérience avérée dans le travail analytique lié à la durabilité sociale et à l’inclusion.
- Connaissance ou expérience des procédures opérationnelles et administratives du gouvernement du Togo et/ou du Bénin en matière de gestion des risques sociaux et des questions sociales.
- Une expérience avérée des opérations, politiques, procédures et processus de la Banque, y compris les politiques de sauvegarde, sera un avantage.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
- Atteint des résultats et identifie des solutions axées sur la mission pour le client ; agit avec intégrité à tout moment pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail propice, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre d’une équipe ; recommande et prend des mesures décisives.
- Capacité démontrée à créer, appliquer et partager des connaissances provenant de diverses sources pour renforcer les solutions des clients internes et/ou externes.
- Agir avec intégrité à tout moment pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail propice, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre de l’équipe.
- Capacité à travailler à travers les pratiques mondiales de la Banque, à travailler dans des équipes multithématiques et à favoriser le travail d’équipe.
- Très haut niveau d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation ; volonté de voyager et de travailler dans des circonstances difficiles.
- D’excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français sont essentielles
