Responsable de la gestion des partenariats de mise en œuvre (NO-B), CDD, Lomé, TOGO # 00109301
N° de poste : 553572
Type de contrat : Engagement à durée déterminée Lieu d’affectation
: Lomé
Niveau : NO-2
Lieu : Togo
Catégories : Gestion financière
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, Hope
L’UNICEF soutient le gouvernement togolais à travers un programme d’action quinquennal aligné sur le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) et le Programme national de développement (PND). Le programme actuel (2019-2023) comprend les éléments interdépendants suivants : survie de l’enfant, éducation et développement, protection de l’enfance, inclusion sociale, efficacité des programmes et des opérations. L’efficacité opérationnelle comprend les unités suivantes : ressources humaines, finances et comptabilité ; Technologies de l’Information et de la Communication, Approvisionnement & Logistique et Administration.
Le bureau de pays de l’UNICEF au Togo recherche un membre de l’équipe dédié pour le poste de responsable de la gestion des partenariats de mise en œuvre (NO-B).
Le responsable de la gestion des partenariats de mise en œuvre fournit une assistance financière, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation en préparant, gérant et / ou exécutant une variété de tâches techniques et administratives pour faciliter la mise en œuvre efficace de HACT conformément à la politique HACT de l’UNICEF et à l’UNICEF HACT. procédure.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Vous connaissez le contexte de développement humanitaire du TOGO. Vous êtes capable de penser et d’agir de manière stratégique. Vous avez une forte volonté d’obtenir des résultats pour un impact. Vous savez faire des propositions innovantes et prendre des initiatives. Vous avez un sens aigu de la planification et de très bonnes qualités relationnelles.
Vous avez une expérience professionnelle convaincante dans les activités suivantes : a) Appui à la planification HACT pendant le processus de programmation, b) Appui à la mise en œuvre des activités d’assurance, c) Examen et utilisation des rapports HACT, d) Mise en réseau et partenariat inter-agences, e )Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.
Pour plus de détails, la description complète du poste est disponible ici GJP Impl Partn Mgt Officer HACT Level 2.pdf .
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : études du développement, développement international, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projets/programmes ou tout autre domaine technique pertinent.
- Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : développement/gestion de programmes, planification et gestion financières, ou tout autre domaine connexe.
- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 03 août 2022Heure limite de Greenwich :
17 août 2022Heure normale de Greenwich
