Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une institution financière de la place :
POSTE 1 : UN DIRECTEUR DE L’AUDIT ET DU CONTRÔLE INTERNE (H/F)
MISSION :
Sous la supervision de son responsable hiérarchique, il (elle) est chargé(e) de s’assurer du bon fonctionnement du système de contrôle interne de l’Institution, de la sécurité et de la régularité des opérations réalisées par cette dernière, ainsi que celles de ses prestataires de services financiers.
A ce titre, il (elle) examine et évalue les activités opérationnelles et les contrôles mis en place par l’Institution et ses partenaires afin de se prononcer sur leur sécurisation, leur régularité au regard des procédures et dispositions des conventions ou contrats signés ainsi que des règles et lois en vigueur au Togo et qui s’appliquent à l’Institution.
ACTIVITÉS :
Il (elle) est chargé (e) de :
AU NIVEAU DE L’INSTITUTION:
-établir un plan d’audit fondé sur l’analyse des risques pour annoncer les priorités de l’audit interne, compatibles avec les objectifs de l’Institution;
-coordonner périodiquement, sur la base d’un programme préétabli, une évaluation indépendante du système de contrôle interne et du respect des politiques et procédures au sein de l’Institution;
-s’assurer du respect du manuel de procédures par le personnel et informer et le Directeur général et le Conseil d’administration de tout dysfonctionnement ;
-analyser les procédures au regard des référentiels et textes en vigueur et proposer les améliorations à apporter aux procédures ;
-s’assurer de la mise en œuvre des recommandations des audits externes et des missions d’évaluation en accord avec les responsables des fonctions ;
-veiller à l’application des procédures d’élaboration et d’exécution des budgets ;
-contrôler l’application des décisions et instructions des bailleurs ;
-identifier les origines des éventuelles anomalies de gestion et proposer des améliorations;
-contrôler périodiquement les opérations financières liées, en s’assurant de leur opportunité, de leur régularité, ainsi que des niveaux de risque, fraude et corruption éventuelle ;
-réaliser des audits physiques des biens et services acquis et des travaux réalisés ;
-examiner les dossiers de passation de marchés pour s’assurer du respect des termes des accords de financement ;
-s’assurer du bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne ;
-vérifier la sincérité et la fiabilité des informations financières et comptables, ainsi que la sécurité des enregistrements comptables ;
-examiner l’efficacité de la protection des acquis.
AU NIVEAU DES PRESTATAIRES DE SERVICES FINANCIERS:
-s’assurer de la concordance des données communiquées à l’Institution, notamment sur les réalisations ;
-vérifier la conformité des informations liées aux transactions financières entre les prestataires de services financiers et l’Institution;
-vérifier l’utilisation des ressources mises à disposition par l’Institution, conformément aux dispositions conventionnelles ;
-confirmer les soldes des impayés, au besoin ;
-vérifier les mouvements sur les comptes bancaires qui enregistrent les mise à disposition ;
-effectuer des vérifications spécifiques lorsque les circonstances l’exigent ;
-conduire, à la demande de la Direction générale ou des directions de l’Institution, des audits sur des sujets spécifiques, sous forme d’investigations.
Le Directeur de l’audit et du contrôle interne peut être amené à exécuter d’autres tâches en cas de besoin à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et pour l’intérêt de l’Institution.
PROFIL :
-être titulaire d’un BAC+5 en audit, contrôle de gestion, finance, gestion, comptabilité, contrôle audit, ou de tout autre diplôme équivalant ;
-avoir au moins 10 ans d’expérience, dans une fonction d’audit, dont 4 à 5 ans au sein d’un cabinet d’expertise comptable et au moins 5 ans dans une fonction de direction ;
-avoir une bonne connaissance de l’environnement financier et de la réglementation bancaire et/ou de la microfinance ;
-disposer de très bonnes aptitudes rédactionnelles ;
-avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
-avoir une bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et de bonnes aptitudes relationnelles ;
-avoir une grande autonomie de travail et une forte résistance au stress ;
-avoir un esprit méthodique, critique, d’analyse et de synthèse ;
-posséder des qualités d’intégrité et d’honnêteté intellectuelle.
POSTE 2 : UN DIRECTEUR DES RISQUES CRÉDIT (H/F)
MISSION :
Sous la supervision de son responsable hiérarchique, il (elle) est responsable de la maîtrise des risques encourus par le réseau de l’Institution, de la gestion rationnelle des engagements financiers avec les prestataires de services financiers, des actions et stratégies visant la sécurisation des mises à disposition dans le respect des règles et procédures contenus dans le manuel des opérations.
ACTIVITÉS :
Il (elle) est chargé(e) de :
-traduire en activités opérationnelles, le plan d’actions annuel découlant des orientations stratégiques de l’Institution et y rapporter la réalisation des objectifs opérationnels spécifiques de son département ;
-identifier les signaux d’alerte relatifs à la dégradation financière de l’Institution (crises de trésorerie, risques de crédit des prestataires de services financiers) ;
-définir une politique de mise à disposition des prestataires de services financiers et tournant entre autres autour des points tels que : limites de mise à disposition / d’encours par les prestataires de services financiers, garanties, contrôle de solvabilité ;
-sécuriser les flux financiers de trésorerie de l’Institution en fonction de la politique financière et de la réglementation en vigueur ;
-mettre en place une procédure de recouvrement amiable des impayés ;
-conseiller les commerciaux sur les enjeux des mises à disposition aux prestataires de services financiers ;
-superviser les évaluations institutionnelles des prestataires de services financiers et les analyses de risque effectuées par les collaborateurs et porter un jugement sur les avis et recommandations émis ;
-préparer pour la réunion du Comité de direction, les dossiers ainsi que les avis et recommandations de la Direction des risques, sur les interventions et les concours de l’Institution aux prestataires de services financiers ;
-participer à la sélection des prestataires de services financiers partenaires ;
-préparer, après réunion du Comité de direction, les dossiers à présenter par le Directeur Général en Conseil d’administration, sur les interventions de l’Institution et l’accompagner à cet effet ;
-suivre scrupuleusement les accords de performance avec les prestataires de services financiers ;
-effectuer le suivi quotidien et les analyses de performances des prestataires de services financiers et initier des actions adéquates : recouvrement, renforcement capacités, accompagnement, actions de motivations, etc. ;
-suivre la mise à jour des outils et critères de sélection et participer à la sélection des partenaires financiers de l’Institution ;
-s’assurer du respect par les prestataires de services financiers du contenu des conventions et des accords de performance et informer diligemment la Direction générale de toute situation particulière ;
-s’assurer du respect par les prestataires de services financiers, des conditions d’octroi de concours aux bénéficiaires ;
-faire le reporting périodique de la situation des mises à disposition (engagements financiers) à la Direction générale ;
-suivre l’organisation avec les prestataires de services financiers, de visites de terrain consensuelles et inopinées pour s’assurer de la mise en œuvre des programmes ;
-s’assurer du suivi des fonds mis à la disposition des prestataires de services financiers.
Le Directeur des risques pourra être amené à exécuter d’autres tâches en cas de besoin, à la demande de sa hiérarchie et dans l’intérêt de l’Institution.
PROFIL :
-avoir un BAC+5 en finance, économie, gestion, ou dans tout domaine équivalent ;
-avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des risques, dont au moins 05 ans à un poste de directeur dans une banque, institution de microfinance ou toute institution autre financière ;
-disposer d’une parfaite maîtrise des techniques d’analyse financière, de la comptabilité analytique et de la gestion financière ;
-avoir une bonne connaissance du dispositif prudentiel des systèmes financiers décentralisés ou des banques ;
-avoir une bonne maîtrise des techniques d’analyse de bilan ;
-avoir une bonne connaissance du système et de la réglementation bancaire et de la microfinance ;
-avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
-avoir de fortes capacités relationnelles et une bonne aisance dans la communication ; et
-avoir une grande autonomie de travail et une forte résistance au stress.
POSTE 3 : DES GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE (H/F)
MISSION :
Sous la supervision de leur responsable hiérarchique, ils (elles) ont pour mission essentielle d’aider les prestataires de services financiers à se doter des outils et moyens nécessaires, afin d’offrir de façon professionnelle, les produits et services aux populations cibles, en cohérence avec les objectifs et la vision de l’Institution.
ACTIVITÉS :
Sous la supervision du Chef d’agence, ils (elles) sont chargé(e)s de :
-conseiller les prestataires de services financiers partenaires ;
-promouvoir et vendre les produits et services financiers de l’Institution ;
-assurer le suivi des comptes des prestataires de services financiers ;
-vérifier la situation financière des prestataires de services financiers ;
-analyser les dossiers de demande d’appui des prestataires de services financiers ;
-évaluer les besoins en appui institutionnel ;
-évaluer les risques des financements accordés ;
-anticiper les besoins des prestataires de services financiers et apporter une réponse adaptée à leurs attentes ;
-conduire et conclure des entretiens commerciaux en face à face ou à distance ;
-conduire des démarches de prospection ;
-conduire des négociations commerciales ;
-détecter les risques financiers (fraude, blanchiment…)
-savoir gérer les conflits avec les prestataires de services financiers ;
-instruire les demandes de mise à disposition et en évaluer les risques ;
-faire des études préliminaires des requêtes des prestataires de services financiers ;
-réaliser des opérations de back-office (activités de supports et de contrôle) ;
-proposer, le cas échéant, des appuis complémentaires aux prestataires de services financiers, sur la base d’une analyse et d’un avis motivé ;
-proposer des plans de déblocage et des échéanciers de remboursement;
-suivre l’utilisation de la mise à disposition, conformément au protocole de partenariat et du contrat de performance ;
-produire des rapports périodiques (trimestriels) sur la situation du volet « Fonds de Facilitation » de l’Institution.
Ils (elles) exécuteront toutes autres tâches spécifiques en relation avec l’objet de l’Institution qui leur seront confiées par le Chef d’agence.
PROFIL :
-être titulaire d’un BAC+3 à 4 en économie/gestion ou dans tout autre domaine pertinent ;
-avoir au moins 03 ans en gestion de portefeuille de crédit ou clientèle dans une banque ou institution de microfinance et à un poste similaire ;
-avoir une bonne connaissance en analyse financière et une bonne maîtrise de la problématique de la microfinance ou de la banque ;
-être en permanence soucieux de la qualité du portefeuille et avoir un sens aigu du reporting ;
-avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
-avoir un esprit méthodique, critique, d’analyse et de synthèse ;
-posséder des qualités d’intégrité et d’honnêteté intellectuelle ;
-avoir une bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et de bonnes aptitudes relationnelles ; et
-avoir une grande autonomie de travail et une forte résistance au stress.
POSTE 4 : UN RESPONSABLE DE LA MOBILISATION DES RESSOURCES (H/F)
MISSION :
Sous la supervision de son responsable hiérarchique, il (elle) est chargé(e) d’une part, de développer et d’optimiser la mobilisation des ressources pour les projets et programmes de l’Institution et de ses partenaires et d’autre part, d’établir et d’entretenir les relations entre l’Institution et ses partenaires financiers.
ACTIVITÉS :
Il (elle) est chargé (e) de :
-élaborer et mettre en œuvre une stratégie efficace de mobilisation de ressources qui fournira une feuille de route pour le développement de partenariats stratégiques et la mobilisation de ressources financières auprès des bailleurs de fonds, d’organismes octroyant des subventions et de tous les individus et organisations intéressés à contribuer financièrement à tout projet d’inclusion financière ;
-élaborer un plan annuel de mobilisation de ressources et travailler étroitement avec le Chargé de projet et le Directeur commercial pour définir et convenir de cibles et d’événements spécifiques de collecte de fonds durant l’année ;
-travailler avec le Chargé de projet et les autres départements pour élaborer des demandes de subvention dans les délais impartis, conformes aux critères et lignes directrices des bailleurs de fonds pour solliciter des fonds auprès des divers partenaires financiers ;
-développer une base de données complète sur les principaux bailleurs de fonds existants et potentiels (notamment leurs priorités et leurs centres d’intérêt en vue d’un soutien financier), leurs critères et lignes directrices pour l’octroi de subventions et les politiques des bailleurs qui pourraient avoir un impact sur le financement de l’inclusion financière au Togo, sur le court, moyen et long terme ;
-identifier et saisir les opportunités de partenariats stratégiques en organisant des réunions ciblées de partenaires ;
-développer un portefeuille de partenaires et maintenir des voies de communication ouvertes pour un dialogue régulier avec les bailleurs de fonds ou partenaires potentiels ;
-identifier les possibilités de financement alternatives et innovantes dans le pays (entreprises, fondations, donateurs privés et autres bailleurs de fonds possibles);
-développer et mettre en œuvre un processus d’élaboration de plans d’action ;
-identifier la stratégie de communication et les outils appropriés pour aborder efficacement les donateurs potentiels ;
-faciliter la mise en place d’un système de suivi-évaluation basé sur les exigences des bailleurs de fonds ;
-suivre de près les derniers développements au sein de la communauté des bailleurs de fonds dans le pays et contribuer à leurs paramètres de stratégies ;
-gérer l’approvisionnement, l’affectation et l’utilisation des ressources conformément aux dispositions contractuelles ; et
-élaborer les rapports d’activités, périodiques et d’achèvement des projets financés par les partenaires stratégiques.
Le Responsable mobilisation des ressources peut être amené à exécuter d’autres tâches en cas de besoin à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et dans l’intérêt de l’Institution.
PROFIL :
-Etre titulaire d’un diplôme Bac + 5 en finance, économie, agronomie, finance inclusive ou tout autre diplôme équivalent ;
-avoir plus de 5 ans d’expérience en matière de mobilisations de ressources financières et de gestion de partenariats dont 3 ans à un poste de responsabilité ;
-avoir une bonne connaissance des politiques et procédures de travail des bailleurs de fonds institutionnels ;
-avoir une bonne capacité d’analyse, une vision stratégique et des capacités de planification notamment dans un environnement financé par des bailleurs de fonds;
-être focalisé et être mû par la nécessité de réussir ses mobilisations de ressources ;
-être capable d’œuvrer aisément et efficacement aussi bien avec des partenaires publics que privés ;
-avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
-avoir une excellente communication écrite et verbale aussi bien en français qu’en anglais ; et
-avoir une grande autonomie de travail et une forte résistance au stress.
POSTE 5 : UN ASSISTANT PASSATION DE MARCHES (H/F)
MISSION :
Sous la supervision de son responsable hiérarchique, il (elle) est le chef d’orchestre de tous les processus d’achat ou d’acquisition au sein de l’Institution et pour lesquels il agit conformément aux procédures de passation de marchés publics.
ACTIVITÉS :
Sous la supervision de la PRMP, il (elle) est chargé(e) de :
-mettre à jour le plan de passation des marchés publics au moins une fois l’an et chaque fois que de besoin ;
-procéder au classement et à l’archivage de tous les documents et dossiers de marchés publics ;
-développer un mécanisme de suivi de la passation des marchés publics, y compris du suivi des délais, afin de pouvoir identifier rapidement les sources potentielles de retard, d’en informer la Personne responsable des marchés publics (Directeur général) et de proposer des solutions pour les résoudre ;
-rédiger les demandes de manifestation d’intérêt pour les services de consultant ;
-s’assurer de la qualité des spécifications techniques et des termes de référence produits par les responsables techniques ;
-préparer des dossiers d’appels d’offres, des demandes de cotation et des demandes de propositions ;
-assurer le suivi de la publication des avis spécifiques d’appels d’offres dans les supports appropriés ;
-participer aux ouvertures de plis, aux évaluations des offres, aux attributions de marchés publics;
-assurer le suivi des avis de non objection sollicités auprès de la DNCMP.
-s’assurer que toutes les décisions liées à la passation et à l’exécution des marchés publics ont respecté les règles convenues;
-exécuter toute tâche ou mission liée à la passation de marchés publics assignée par la Personne responsable des marchés publics (Directeur général);
-élaborer avec rigueur le cahier des charges des fournisseurs selon les besoins ;
-négocier les achats avec chaque fournisseur ;
-définir les conditions de commande, livraison, paiement etc. ;
-établir un contrat d’achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires ;
-suivre les fournisseurs et résoudre les problèmes ou litiges ;
-contrôler les marchandises livrées, leurs conditions de transport, et /ou la conformité des services ;
-contrôler les factures, régler les litiges ;
-faire des reportings sur l’exécution du plan de passation des marchés.
Il exécute toute autre tâche qui lui est confiée par Personne responsable des marchés publics (Directeur général).
PROFIL :
-être titulaire d’un BAC+4 minimum en gestion de projets ou gestion des entreprises, droit, économie, administration ou tout autre diplôme équivalent ;
-avoir au minimum cinq (5) années d’expérience professionnelle générale en passation des marchés dont au moins trois (3) années spécifiques en qualité de Spécialiste en passation des marchés dans une administration ou institution ;
-avoir une bonne connaissance des procédures nationales de passation des marchés, notamment les dispositions du Code des Marchés Publics et ses textes modificatifs ou d’application ;
-avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, des logiciels bureautiques courants (World, Excel, PowerPoint) et de l’internet ;
-avoir une bonne connaissance de la langue française, de bonnes capacités rédactionnelles et une aptitude à communiquer oralement;
-avoir une bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et de bonnes aptitudes relationnelles ;
-avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;
-être organisé, rigoureux et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
-posséder des qualités d’intégrité et d’honnêteté intellectuelle ; et
-avoir une grande autonomie de travail et une forte résistance au stress.
POSTE 6 : DES CHEFS D’AGENCE (H/F)
MISSION :
Sous la supervision de leur responsable hiérarchique, ils (elles) sont responsables du portefeuille de l’Institution au sein de leur agence et des points focaux de leur zone. Ils coordonnent les activités de renforcement de capacités et de financement des services financiers décentralisés partenaires.
ACTIVITÉS :
Ils (elles) sont chargé(e)s de :
-coordonner les actions de leurs collaborateurs et de s’assurer de la qualité optimale de leur travail et de la relation avec les partenaires stratégiques de l’Institution ;
-superviser les évaluations institutionnelles des prestataires de services financiers et les analyses de risque effectuées par les collaborateurs et porter un jugement sur leurs avis et recommandations ;
-faire l’étude préliminaire des requêtes de mise à disposition sollicitées par les prestataires de services financiers ;
-soumettre les études des requêtes des mises à dispositions des prestataires de services financiers à l’approbation de la Direction des risques ;
-participer à la sélection des prestataires de services financiers partenaires de l’Institution ;
-gérer les conventions de partenariat ainsi que les accords de performances avec les prestataires de services financiers ;
-s’assurer du respect par les prestataires de services financiers, du contenu des conventions et des accords de performances et informer le Directeur commercial de toute situation particulière ;
-s’assurer du respect par les prestataires de services financiers, des conditions d’octroi de concours aux bénéficiaires ;
-suivre les fonds mis à disposition aux prestataires de services financiers ;
-faire le recouvrement des créances relevant de leur agence ;
-produire des rapports périodiques sur l’évolution du portefeuille de leur agence (prestataires de services financiers partenaires, activités réalisées, évolution des appuis institutionnels, lignes de crédit, fonds de garantie, fonds de facilitation…).
Ils (elles) exécutent au surplus, toute autre tâche spécifique en relation avec l’objet de l’Institution qui leur est confiée par leur supérieur hiérarchique.
PROFIL :
-être titulaire d’un diplôme Bac+5 en commerce, économie, gestion ou tout autre domaine pertinent ;
-avoir au moins 05 ans d’expérience en gestion de portefeuille client ou crédit, dans une banque ou institution de microfinance ;
-avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
-avoir un esprit méthodique, critique, d’analyse et de synthèse ;
-posséder des qualités d’intégrité et d’honnêteté intellectuelle ;
-savoir gérer et orienter une équipe de travail ;
-avoir une bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et de bonnes aptitudes relationnelles ; et
-avoir une grande autonomie de travail et une forte résistance au stress.
POSTE 7 : DES CHAUFFEURS-COURSIERS (H)
MISSION :
Sous la supervision de leur responsable hiérarchique, ils sont chargés des différentes courses, de la conduite du personnel et des visiteurs de l’Institution.
ACTIVITÉS :
Ils sont chargés de :
-Conduire le véhicule de manière efficace et en toute sécurité ;
-Rester concentré durant la conduite ;
-Respecter les normes de sécurité routière, de transport des personnes et de circulation des marchandises ;
-Garantir la protection des passagers et l’intégrité des matériels transportés ;
-Assurer d’une manière sûre et responsable tous les déplacements professionnels avec les véhicules de l’Institution ;
-Effectuer l’entretien régulier des véhicules de l’Institution;
Tenir compte de toutes les informations disponibles concernant l’état des routes, les itinéraires et les localités praticables ;
-Assurer le transport de personnes de l’Institution avec un véhicule de service ainsi que les consultants, les hôtes et visiteurs officiels vers diverses destinations au niveau national ;
-Faire des courses pour de l’Institution, comme expédier des lettres ou messages, régler des factures et acheter des petites quantités de fournitures de bureau…;
-Tenir le carnet de bord de manière précise et consciencieuse conformément aux standards en vigueur;
-Établir les programmes des déplacements et sorties sur terrain en concertation avec le supérieur hiérarchique ;
-Nettoyer régulièrement le véhicule de l’intérieur et de l’extérieur ;
-Vérifier le niveau d’huile et d’eau, les freins, le liquide des freins, la pression des pneus, l’eau dans la batterie, etc. ;
-Vérifier tout le véhicule (phares, freins, impacts sur la carrosserie, etc.) ;
-Assumer la responsabilité des papiers du véhicule et de leur intégrité, de la tenue quotidienne du carnet de route et de l’enregistrement de l’entretien mensuel ;
-Calculer la consommation mensuelle de carburant ;
-Signaler les besoins d’entretien et exécuter de petites réparations ;
-Assister à l’entretien du véhicule et l’organisation des réparations ;
-Déclarer immédiatement toute implication dans un accident, aussi minime soit-elle, ainsi que tout dommage au véhicule, toute détérioration ou tout vol des équipements du véhicule ;
Appuyer l’organisation des conférences, séminaires, ateliers et réunions (transport et montage/démontage des tableaux, matériels, projeteurs, documents, restauration, banderoles, invitations, reproduction des documents, accueil à l’aéroport, réservation hôtels etc.).
Ils exécutent toute autre tâche sur instruction de leur responsable hiérarchique.
PROFIL :
-Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ou plus ;
-Avoir un niveau BEPC (savoir lire et écrire au moins) ;
-Avoir au moins 03 ans d’expérience à un emploi similaire ;
-Avoir une bonne connaissance de la mécanique automobile particulièrement le fonctionnement des véhicules tout-terrain ;
-Avoir une bonne connaissance géographique des régions, des communes et des routes du Togo ;
-Être courtois avec les passagers du véhicule ; et
-Avoir des qualités telles que la ponctualité, la disponibilité, le sens de l’initiative, la rigueur au travail, savoir observer le secret professionnel, la sobriété.
POSTE 8 : UN ASSISTANT COMMUNICATION (H/F)
MISSION :
Sous la supervision de son responsable hiérarchique, il (elle) est chargé(e) de mettre en œuvre un dispositif permettant d’assurer une visibilité optimale des activités de l’Institution.
ACTIVITÉS :
Il (elle) est chargé(e) de :
-Mettre en œuvre la stratégie de communication de l’Institution;
-Élaborer et mettre en œuvre la politique de communication de l’Institution;
-Assurer la couverture des activités réalisées par de l’Institution;
-Assurer le reportage des activités en relation avec les medias ;
-S’assurer de la fidélité dans le reportage des activités ;
-Élaborer périodiquement des bulletins d’information sur les activités de l’Institution;
-Mettre à jour les outils et supports de la communication digitale et visuelle (site web de de l’Institution, réseaux sociaux, panneaux d’affichage, journal, revue, flyers,….) ;
-Produire des contenus pour les différents supports web : textes, posts pour les réseaux sociaux, photos, vidéos, visuels… ;
-Gérer au quotidien le site web : mise à jour, référencement… ;
-Organiser des campagnes publicitaires : e-mailing, échange de bannières, affiliation… ;
-Élaborer des campagnes de communication web : message, vecteurs, planning, budget… ;
-Veiller sur les comportements des internautes : placement de la marque sur de nouveaux réseaux ;
-Garantir la visibilité des actions de l’Institution à tous les niveaux requis et chercher à maximiser l’impact des efforts de communication ;
-Choisir les messages et les supports les plus pertinents, les tester, en assurant la cohérence entre message, image de l’Institution et stratégie ;
-Réaliser ou faire réaliser les supports et les actualiser : écrits, photos, fiches produits, catalogues, films, dossiers presse, campagne publicitaire, etc. ;
-Faire diffuser les messages : acheter les espaces publicitaires, alimenter le réseau en supports, organiser les conférences de presse, etc.
-Développer le site web de de l’Institution et l’animer pour améliorer la notoriété, le dynamisme de l’Institution et faciliter la distribution des crédits aux bénéficiaires ;
La liste des tâches n’est pas limitative. Il peut être demandé au titulaire du poste, par ses supérieurs hiérarchiques, d’exécuter d’autres tâches en cas de besoin.
PROFIL :
-Être titulaire d’un BAC+4 en communication, journalisme, marketing ou tout autre domaine pertinent ;
-Avoir 5 années d’expérience minimum à un poste similaire ;
-Avoir des compétences avérées en marketing et dans les nouvelles technologies de l’information et de la communication;
-Avoir une bonne capacité de communication écrite et surtout orale.
-Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et de l’internet ;
-Avoir une bonne maîtrise des réseaux sociaux ;
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci d’adresser au plus tard le mardi 19 octobre 2021, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes et attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité à l’adresse ci-après :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des Cocotiers – Hanoukopé
LOME – TOGO
Tél : +228 22 20 30 89
Cel : +228 92 49 59 44
E-mail : [email protected] (préciser en objet de l’e-mail: « Candidature au poste de ‘’titre du poste’’».
