AVIS DE RECRUTEMENT N° 006/2022/ANADEB COSO/PRMP du 17/08/2022 »
Le Gouvernement de la République Togolaise a reçu de l’Association Internationale de Développement (IDA) un financement de soixante millions (60 000 000) de dollars pour la mise en œuvre du projet de Cohésion sociale des régions nord du golfe de Guinée (COSO), et a l’intention d’utiliser une partie de ce fonds pour effectuer des paiements au titre du recrutement de :
1- Un (01) Spécialiste en gestion des connaissances
2- Un (01) Spécialiste de programme jeunesse
3- Un (01) Spécialiste en développement économique local
| INFORMATIONS SUR LES POSTES | |
| Titre des postes : | 1- Un (01) Spécialiste en gestion des connaissances
2- Un (01) Spécialiste de programme jeunesse 3- Un (01) Spécialiste en développement économique local |
| Lieux d’affectation : | Le/la Spécialiste en gestion des connaissances sera basé à Lomé. Il/elle sera amené(e) à se rendre dans d’autres communautés du Togo selon les besoins du projet. |
| Le/la spécialiste de programme jeunesse & le/ la Spécialiste en développement économique local seront basés dans le cadre de leurs fonctions à Dapaong. Toutefois, ils seront amenés à effectuer des déplacements dans les autres localités couvertes par le projet | |
| Reporte au : | Coordonnateur de projet |
| Durée de contrat : | Un (01) an renouvelable sur la base d’une évaluation annuelle jugée satisfaisante |
| Période prévisionnelle de démarrage des missions : | Octobre 2022 |
I – POSTE DE SPECIALISTE EN GESTION DES CONNAISSANCES
1.1 Fonction :
Placé sous l’autorité hiérarchique du Coordonnateur du projet, le/la Spécialiste en gestion des connaissances sera chargé, au niveau national, de la conception, de la mise en œuvre et de l’animation d’une Plateforme de Coordination Régionale.
1.2 Responsabilités et principales tâches :
Le/la Spécialiste en gestion des connaissances est globalement chargé(e) des tâches suivantes :
– Développer une stratégie de gestion des connaissances orientée sur les parties prenantes aux niveaux national et régional ;
– Développer un portail numérique qui va abriter la plateforme de gestion des connaissances, en collaboration avec les agences gouvernementales pertinentes et les autres parties prenantes ;
– Assurer le lien entre les activités de gestion de connaissances aux niveaux national et régional et assurer la coordination avec les autres pays ;
– Coordonner la collecte et l’analyse des données pour faciliter la prise de décisions dans le cadre du projet et dans le secteur des FCV ;
– Coordonner les activités de recherche sur les sujets d’intérêt liés au FCV, au changement climatique et aux domaines connexes au niveau national ;
– Faciliter le partage de connaissances et le dialogue entre les différentes parties prenantes du projet.
1.2.1. Responsabilités et tâches spécifiques du spécialiste en gestion des connaissances :
Les tâches spécifiques du spécialiste sont organisées autour de quatre piliers.
Pilier 1 : Collecte de données
– Assurer la collecte de données primaires et secondaires pertinents et fiables pour améliorer la compréhension et le suivi de la dynamique de FCV et des risques liés au changement climatique aux niveaux national et infranational ;
– Assurer la centralisation des données sur un portail numérique national et faciliter le partage des données au niveau régional ;
– Coordonner le développement et la mise à jour d’un registre des investissements sous la forme de cartographie de la résilience climatique, du développement économique local et des investissements, désagrégés par niveau administratif, secteur et partenaires (gouvernement, partenaires au développement, ONGs, etc.).
Pilier 2 : Production de connaissances
– Elaborer une stratégie de veille et de revue systématique des recherches et études menées sur les sujets d’intérêt liés au FCV, au changement climatique et aux domaines connexes au niveau national ;
– Mettre en place un catalogue de recherches et de rapports existants au niveau national ; et établir des liens avec les catalogues développés par les autres pays ;
– Extraire différents types de produits de connaissances (note de politique, blogs, infographies, etc.) sur la base des recherches et de rapports existants au niveau national pour orienter la prise de décisions ;
– Développer et mettre en œuvre un agenda de recherche national sur les sujets d’intérêt liés au FCV, au changement climatique et aux domaines connexes ;
– Contribuer au développement d’un outil de surveillance pour saisir et analyser les sentiments positifs, neutres et négatifs liés aux problèmes de FCV ;
Pilier 3 : Renforcement du dialogue
– Contribuer à l’organisation d’un Forum régional annuel de haut niveau pour discuter et convenir de questions critiques et de plans stratégiques pour faire face aux risques de FCV et de changement climatique
– Organiser des ateliers thématiques plus restreints et plus fréquents pour faciliter la collaboration et le partage des connaissances sur des domaines thématiques spécifiques et des questions pertinentes au niveau local ;
– Organiser des débats sur le Golfe de Guinée sous le format des TEDTalks ;
– Organiser des dialogues avec les institutions locales pour favoriser le partage d’expériences entre les gouvernements locaux des zones frontalières et les institutions et organisations locales.
Pilier 4 : Transversal
– Développer et mettre en œuvre un programme d’identification, de pilotage et de soutien aux solutions numériques innovantes (par exemple sous le style de hackaton) pour faire progresser la résilience et l’inclusion socio-économique des communautés ;
– Soutenir la personnalisation d’une application DCC (Développement Conduit par les Communautés) pour soutenir les comités communautaires, les facilitateurs et l’engagement des gouvernements locaux tout au long des cycles d’investissement annuels ;
– Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.
1.3 Profil recherché
Pour mener à bien cette mission, le/la Spécialiste en Gestion des connaissances devra avoir les qualifications et expériences suivantes :
Qualifications
– Avoir au moins un Master (BAC +5) en sociologie, économie, gestion, communication, science de données ou toute autre qualification équivalente
Expériences
– Justifier d’au moins deux (02) missions similaires liées à la gestion des connaissances dans un projet ou programme de développement ;
– Avoir des expériences avérées en matière de recherche et de collaboration avec les acteurs de la recherche ;
– Avoir des connaissances digitales liées par exemple à la gestion des bases de données, la gestion des plateformes digitales, et le développement de solutions numériques.
Compétences
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
– Avoir une facilité dans la communication et posséder un style rédactionnel correct ;
– Avoir une grande capacité de travail en équipe ;
– Avoir le sens de l’organisation et de bonnes capacités de synthèse et de rédaction,
– Parfaite maitrise orale et écrite du Français ;
– La maîtrise ou l’aisance en anglais constitue un atout.
II – POSTE DE SPECIALISTE DE PROGRAMME JEUNESSE
2.1 Fonction et responsabilités
Sous la responsabilité directe du Coordonnateur de projet, le spécialiste de programme jeunesse appuiera la mise en œuvre des activités de la sous – composante 1.3 du projet et s’acquittera principalement des tâches suivantes :
– Fournir un appui conseil technique à l’identification et à la mise en œuvre des activités de cohésion sociale et des sous – projets portés par les jeunes ;
– Coordonner et soutenir l’organisation des activités de cohésion sociale ;
– Analyser et interpréter l’environnement politique, social et économique concernant les jeunes, la paix et la sécurité, et le développement global concernant la jeunesse de la zone du projet (éducation, formation, emploi, participation au développement etc.) et mettre à disposition les données utiles relatives aux jeunes pour la formulation des initiatives communes de programmation au niveau de la zone du projet ;
– Rechercher les structures, organisations et associations de jeunesse existant dans la zone du projet et mettre en place un répertoire/une base de données ;
– Recenser les principales politiques/stratégies/interventions du gouvernement et des partenaires au développement en faveur de la jeunesse dans la zone du projet ;
– Analyser la vulnérabilité des jeunes à l’extrémisme/au comportement antisocial et au recrutement dans des groupes extrémistes (différenciée entre les hommes et les femmes) par rapport aux sources de résilience ;
– Mettre en place les outils et mécanismes adéquats pour impliquer activement les jeunes dans le processus d’identification, priorisation, de formulation, de mise en œuvre et de suivi-évaluation des sousprojets appuyés par le projet COSO ;
– Identifier les contraintes et les potentialités de l’insertion socioéconomique des jeunes en vue de proposer des mécanismes appropriés pour le développement de l’entrepreneuriat des jeunes dans la zone du projet
– Fournir un appui conseil technique dans la promotion de l’entreprenariat des jeunes, le développement des compétences et de savoir-faire, et le renforcement des capacités productives des jeunes de la zone du projet ;
– Faciliter le réseautage entre les organisations de jeunes de la zone du projet ;
– Contribuer à renforcer les capacités des groupes des jeunes dans l’identification, la conception et la mise en œuvre d’actions pour la prévention des conflits locaux et la promotion de la cohésion sociale ;
– Mettre en place un mécanisme de collecte et d’analyse de données concernant les jeunes pour un suivi des données du projet ;
– Appuyer le renforcement des capacités des jeunes dans les thématiques tels que le changement climatique, la cohésion sociale,
l’inclusion sociale, la consolidation de la paix et la sécurité, le leadership, la médiation et la vidéographie/aux compétences numériques, le développement durable et l’entrepreneuriat ;
– Collaborer avec les communes, les jeunes et les médias afin d’aider à capitaliser les bonnes pratiques des jeunes pour la prévention des conflits et la cohésion sociale sous forme de documentation, documentaire / vidéo ;
– Exécuter sur demande de la hiérarchie toutes autres missions relatives à la promotion de la jeunesse dans le cadre du projet.
2.2 Profil recherché
Le/La Spécialiste de programme jeunesse devra justifier des qualifications et expertises suivantes :
Qualifications
– Avoir un diplôme universitaire (Bac+4 au moins) en relations internationales, sciences politiques, sociales, Business Administration, planification de développement ou d’un diplôme équivalent.
Expériences
– Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans, de préférence dans la gestion des programmes/projets de développement ;
– Avoir une expérience d’au moins 02 ans dans le domaine d’accompagnement de programme jeunesse, de l’entrepreneuriat des jeunes ;
– Avoir occupé un poste similaire (Spécialiste de programme jeunesse) pendant au moins 01 an sur un programme/projet financé par des partenaires techniques et financiers (BM, BAD, BOAD, UE, PNUD, etc) ;
– Avoir une expérience sur un projet financé par la Banque Mondiale constitue un atout ;
– Avoir une connaissance dans le domaine de la paix et la sécurité serait un atout.
Compétences
– Avoir une maîtrise des logiciels de traitement et d’analyse de données ;
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
– Avoir une facilité dans la communication et posséder un style rédactionnel correct ;
– Avoir une grande capacité de travail en équipe ;
– Avoir une forte familiarité avec la gestion axée sur les résultats et les cadres logiques,
– Avoir le sens de l’organisation et de bonnes capacités de synthèse et de rédaction.
III – POSTE DE SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE LOCAL
3.1 Fonction et responsabilités
Sous la responsabilité directe du Coordonnateur du projet, le/la Spécialiste en développement économique local appuiera la mise en œuvre des activités de la sous – composante 1.2 du projet et s’acquittera principalement des tâches organisées autour de 03 piliers :
– Développement de politiques et stratégies pour la création d’un environnement favorable à la participation des communautés aux efforts de développement ;
– Développement de partenariats pour la promotion du développement économique local ;
– Planification, programmation et renforcement des capacités des acteurs.
Il/elle s’acquittera principalement des tâches suivantes :
Pilier 1. Développement de politiques et stratégies pour la création d’un environnement favorable à la participation des communautés aux efforts de développement local.
– Concevoir des approches novatrices pour la mise en œuvre du projet afin d’accélérer la réalisation des résultats de développement économique local ;
– Développer des initiatives de promotion de l’entreprenariat et de création des emplois dans la zone du projet ;
– Développer les outils appropriés pour la mise en œuvre efficace des activités du projet (guides techniques et méthodologiques permettant de compléter le manuel d’exécution du projet pour les aspects relatifs à la sous composante 1.2)
– Renforcer les capacités des acteurs locaux dans le domaine du développement local, la gouvernance locale et la décentralisation ;
– Faciliter l’incorporation du secteur privé et l’utilisation du micro crédit comme outil de développement économique local.
Pilier 2. Développement de partenariats pour la promotion du développement économique local.
– Effectuer un mapping des interventions en cours dans la zone du projet ayant pour finalité la promotion du développement économique local (identification des synergies et partenariats possibles avec le projet COSO, animation des échanges d’information nécessaires pour une bonne coordination des interventions du projet COSO avec les autres initiatives afin d’éviter des doublons) ;
– Identifier les institutions partenaires du projet et contribuer à la rédaction et au suivi des conventions de travail signées entre le projet COSO et ces institutions publiques ;
– Assurer la préparation des termes de référence pour le recrutement des opérateurs/prestataires devant intervenir en soutien à la mise en œuvre de la sous – composante 1.2.et faire le suivi des travaux effectués par ces operateurs/prestataires au travers des réunions régulières ;
– Accompagner les communes et les institutions de la zone du projet dans la coordination et le pilotage des interventions dans le domaine de la décentralisation et le développement local ;
Planification, programmation et renforcement des capacités des acteurs
– Faire une analyse générale du contexte, des enjeux, des contraintes et des opportunités de développement local des communes ciblées afin de dégager les grandes orientations stratégiques ;
– Renforcer les capacités des communes de la zone du projet et les accompagner dans l’élaboration des plans de développement communaux ;
– Renforcer les capacités des communes dans la promotion du développement économique local (identification des besoins de renforcement de capacités, préparation et pilotage des activités de sensibilisation et de formation nécessaires) ;
– Préparer des notes méthodologiques permettant de guider l’inclusion de sections dédiées à la promotion du développement économique local dans les plans communaux de développement (PDC) ;
– Evaluer les besoins de développement, de réhabilitation et du fonctionnement de marchés dans les clusters sélectionnés ;
– Soutenir la mise en œuvre d’autres activités de projet.
3.2 Profil recherché
Le/La Spécialiste en développement économique local devra justifier des qualifications et expertises suivantes :
Qualifications
– Avoir un diplôme de Bac + 5 en économie de développement, en développement local, en développement rural et communautaire, ou dans des domaines analogues.
Expériences
– Justifier d’une expérience avérée d’au moins 8 ans dans le domaine du développement local, planification stratégique, gestion des projets communaux, décentralisation et développement économique au niveau local,
– Justifier d’une expérience de l’encadrement d’équipes de terrains, y compris en matière de renforcement de leurs capacité / expertise,
– Justifier d’une expertise avérée en matière d’élaboration, de mise en œuvre des plans/approches de développement économique local et/ou communautaire, d’accompagnement des communes,
– Justifier d’une expérience avérée en matière de promotion des activités économiques par les GIE ou microentreprises en milieu rural,
– Justifier d’une expérience avérée en matière de mise en place d’outils de gestion d’investissements productifs publics ou privés (idéalement des marchés ruraux),
– Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans sur un programme/projet financé par des partenaires techniques et financiers (BM, BAD, BOAD, UE, PNUD, etc),
– Avoir une expérience sur un projet financé par la Banque mondiale constitue un atout,
– Avoir une connaissance dans le domaine de la paix et la sécurité serait un atout.
Compétences
– Capacités avérées à planifier, organiser et mettre en œuvre efficacement des activités liées à des projets de développement et de lutte contre la pauvreté dans des zones pauvres,
– Très bonnes connaissances des outils de planification et de programmation ;
– Bonne capacité d’analyse et de travail en équipe ;
– Qualités relationnelles ;
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
– Avoir une facilité dans la communication et posséder un style rédactionnel correct ;
– Avoir une grande capacité de travail en équipe ;
– Avoir une forte familiarité avec la gestion axée sur les résultats et les cadres logiques,
– Avoir le sens de l’organisation et de bonnes capacités de synthèse.
IV. DOSSIER DE CANDIDATURE
Chaque dossier de candidature doit comporter :
– un Curriculum vitae détaillé avec 3 références ;
– une Lettre de motivation ;
– les Copies certifiées conformes des diplômes ;
– les copies des attestations de travail ou toutes autres pièces en tenant lieu
NB : les missions ou expériences des CV non soutenues par des preuves ne seront pas prises en compte.
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé et porteront les mentions :
« Avis de recrutement N° 006/2022/ANADEB COSO/PRMP du 17/08/2022 »
« Recrutement au poste de : ……………………… (Préciser le poste postulé) »
Les dossiers seront reçus tous les jours de 8 h à 12 h et de 14 h 30 à 17 h aux adresses ci-après :
o Direction générale de l’Agence nationale d’appui au développement à la base (ANADEB), sise à Agbalépédogan, Lomé, Rue 48 Maison 426, Villa Malou 01 BP 2098 Lomé-Togo, Tél. : (+228) 22 25 57 11, Porte N° 111.
La clôture des dépôts de candidature est fixée au 2 septembre 2022 à 17 heures TU.
Le présent avis ainsi que les termes de référence des postes peuvent être consultés sur le site www.anadeb.org de l’ANADEB.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone
