PIA est une zone industrielle verticalement intégrée, axée sur la création de chaînes de valeur florissantes pour le stockage, la transformation, la fabrication et l’exportation.
La Plateforme Industrielle d’Adétikopé recrute :
Poste 1 : Chargé d’administration du personnel et paie (H/F)
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Chargé (e) Administration du Personnel et Paie a pour mission d’assurer l’ensemble de la partie administrative de la fonction RH et la gestion de la paie.
Responsabilités :
• Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des périodes d’essai, gestion des contrats de travail et des avenants, suivi des préavis, etc.) ;
• Gérer la constitution et la mise à jour des dossiers du personnel ;
• Gérer les éléments préparatoires de la paie, garantir la fiabilité de la paie et des analyses sociales conformément à la législation en vigueur ;
• Assurer les différents reporting liés à son activité ;
• Gérer les contrats assurance et prévoyance ;
• Etablir les différentes déclarations sociales en vigueur ;
• Assurer la veille juridique et sociale ;
• Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur toutes les questions relatives à son activité ;
Profil :
• Formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un milieu industriel.
• Maîtrise SAP/SAGE et Excel ;
• Maîtrise du droit social ;
• Français et Anglais courant requis ;
• Aisance relationnelle, qualité d’écoute, capacité à travailler en équipe, confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres et sens de l’analyse, sont des atouts de réussite ;
Candidature :
Envoyez votre CV en français et/ou en anglais à l’adresse [email protected] avant le 24/02/2022
Poste 2 : Chargé de Recrutement (H/F)
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Chargé (e) de recrutement est l’interlocuteur/trice privilégié(e) de la Direction des Ressources Humaines et des managers opérationnels concernant les activités de recrutement.
Responsabilités :
• Prise en charge d’une partie du process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), rédaction et publication des annonces, à la sélection des candidats, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d’aptitudes ;
• Coordination et suivi des plans d’actions auprès des intervenants internes et externes dans le processus de recrutement ;
• Participation à des actions transverses telles l’animation des relations avec les écoles, associations, salons de recrutement, parties intéressées… ;
• Elaboration et suivi des premiers contrats du travail ;
• Mise en place et suivi des intégrations en poste ;
• Elaboration et suivi du TBR de son activité ;
• Assurer les différents reporting à la direction RH ;
Profil :
• Formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience de 5 ans minimum sur des missions liées au recrutement, idéalement dans un milieu industriel ;
• Maîtrise des outils de Sourcing, de l’approche Digitale et des différents supports de recrutement ;
• Français et Anglais courants requis ;
• Communication interpersonnelle, persévérance, capacité d’adaptation, sens de l’organisation, capacité de synthèse et de rédaction sont des atouts de réussite.
Candidature :
Envoyez votre CV en français et/ou en anglais à l’adresse [email protected] avant le 24/02/2022.
