- Contexte
La Fondation Anesvad intervient au Togo depuis 2010 et plus spécifiquement dans les Maladies Tropicales Négligées (MTN) à la prise en charge de cas (MTN PCC) à partir de 2011 avec le ministère de la santé et d’autres partenaires techniques et financiers. A partir de 2020, elle a débuté une collaboration avec les organisations de la société civile sur différentes thématiques transversales de la lutte contre les MTN comme l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), le handicap et le genre. A partir de 2022, une collaboration prendra corps dans cinq cantons de la préfecture de Zio avec l’Association pour la Promotion de la Femme Handicapée au Togo (APROFEHTO) comme actrice principale de mise en œuvre. APROFEHTO est une organisation féminine humanitaire et à but non lucratif. Elle a été créée en avril 1997 et défend au Togo les droits des couches sociales doublement marginalisées que sont les femmes handicapées et les mères d’enfants handicapés, en menant des actions afin de promouvoir leur développement socioéconomique, ainsi que leur inclusion dans la société togolaise. Pour faciliter la mise en œuvre de l’intervention pilote retenue pour la collaboration entre la Fondation Anesvad et APROFEHTO, il est prévu le renforcement de l’équipe de l’ONG APRFEHTO par le recrutement de trois personnes (une personne chargée de la coordination du projet et deux autres personnes chargées de l’animation sur le terrain).
- Présentation du projet
2.1. Objectifs
Le projet est intitulé « Contribution à l’amélioration des conditions de vie de la femme handicapée et de la mère d’enfant handicapé affectées par les MTN dans 5 cantons de Zio au Togo » se donne pour objectif global de contribuer à l’amélioration des conditions de vie de la femme handicapée et de la mère d’enfant handicapé affectées par les MTN dans 5 cantons de Zio au Togo. De façon spécifique, le projet vise à améliorer l’insertion socio-économique de 175 femmes handicapées et mères d’enfant handicapé des cantons de Davié, Bolou, Agbélouvé, Gapé-centre et Gamé-séva dans la préfecture du Zio.
2.2. Résultats
Trois principaux résultats sont attendus à la fin de cette intervention :
Résultat 1 : Les populations de la préfecture de Zio (en particulier 175 femmes en situation de handicap et mères d’enfant handicapé affectées par les MTN et les autorités des 5 cantons) connaissent les droits des femmes handicapées et mettent en place des activités pour garantir leur participation au développement communautaire.
Résultat 2 : Les femmes handicapées et mères d’enfants handicapés affectées par les MTN de 5 cantons de la préfecture de Zio disposent des capacités renforcées et d’un entourage favorable favorisant leur insertion socio-économique.
Résultat 3 : Les femmes handicapées et mères d’enfant handicapé affectées par les MTN connaissent la relation entre l’hygiène, l’alimentation équilibrée et les MTN pour l’amélioration de leur état de santé.
- Mise en œuvre du projet
Le projet sera mis en œuvre par APROFEHTO avec l’appui technique et financier de la Fondation Anesvad. Pour une bonne exécution du projet, il est prévu la tenue semestriellement des réunions du comité de pilotage avec les représentants des acteurs de tous les domaines pour assurer la bonne exécution du projet.
- Profil du/de la coordonnateur/trice de projet
4.1. Formation :
– Disposer au moins le niveau de Master (bac +4) en sciences sociales, gestion des projets ou tout autre domaines assimilés.
– Avoir au moins 05 années d’expériences à un poste analogue et particulièrement dans le domaine du handicap ou du genre. Chaque expérience évoquée devra être justifiée d’une attestation de travail.
– Avoir une bonne connaissance des questions de handicap, des droits humains, du genre, des organisations communautaires, développement local et participatif.
– Avoir une bonne connaissance de la problématique des Maladies Tropicales Négligées(MTN) en général et des MTN à manifestation cutanée serait un atout
– Etre capable de travailler sous pression
4.2. Compétence
- Expérience dans :
– La planification de la mise en œuvre des projets, du suivi des activités et des résultats des projets et évaluation des projets ;
– L’organisation et gestion des réunions, des ateliers de formation, etc ;
– La bonne connaissance de la gestion des projets y compris l’approche genre et droits humains ;
– La bonne connaissance de la problématique des MTN en général et des MTN à manifestation cutanée en particulier ;
– La maîtrise du handicap ;
– La bonne capacité rédactionnelle ;
– En plus il ou elle doit avoir des compétences en informatique notamment les logiciels Ms word, Excel, Powerpoint, … Avoir travaillé avec une ONG serait un atout.
- Disposition personnelle :
– Grande disponibilité et capacité de travail ;
– Capacité à travailler dans un environnement professionnel multipartenaire ;
– Sens aigu des relations, esprit d’équipe, management d’équipes multiculturelles et multi partenaires ;
– Disponibilité pour faire des missions de suivi sur le terrain.
4.3. Missions du/de la coordonnateur/trice du Projet
– Réaliser, sous la direction de la Directrice Exécutive de l’APROFEHTO, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet ;
– Veiller à la mise en cohérence des activités prévues par composante dans le cadre du projet ;
– Veiller au rapportage à bonne date des rapports trimestriels des différentes parties prenantes du projet ;
– Anticiper et gérer les besoins et difficultés de mise en œuvre du projet et proposer des solutions pour son amélioration tout en appliquant les principes de gestion vertueuse, d’intégrité, de transparence et de recevabilité ;
– Superviser les activités des autres membres de l’équipe du projet.
- Tâches du/de la coordonnateur/trice de Projet
Le Coordonnateur de Projet sera chargé :
– D’élaborer des plans d’opérations trimestriels ;
– De faire le suivi des activités et des produits du projet ;
– D’organiser les réunions de comités de pilotage avec l’appui de la Directrice Exécutive : Secrétariat des réunions (PV réunions), convocation, ainsi que la préparation de la documentation y afférente ;
– D’appuyer la communication interne et externe sur les activités et résultats du projet ;
– D’élaborer des rapports d’activités du projet (éléments techniques et financiers) conformément à la procédure d’Anesvad. De manière précise, il ou elle :
– Coordonnera l’élaboration des TdR et les soumettra pour approbation auprès d’Anesvad ;
– Réceptionnera, compilera et archivera les rapports techniques de mise en œuvre des activités validées à travers les TDRs.
- Profil de l’animateur/trice de projet
5.1. Formation :
– Avoir au moins le niveau de Licence (bac +3) en sciences sociales, développement communautaire, santé, gestion des projets ou tout autre domaines assimilés.
– Avoir au moins 02 années d’expériences à un poste analogue et particulièrement dans le domaine communautaire dans une structure privée à caractère sociale comme une ONG ou une Association avec une position similaire ou apparentée. Chaque expérience évoquée devra être justifiée d’une attestation de travail ;
– Avoir une bonne connaissance des questions de handicap, des droits humains, du genre, des organisations communautaires.
– Etre capable de travailler sous pression Avoir une bonne connaissance des Maladies Tropicales Négligées (MTN) à manifestation cutanée serait un atout.
5.2. Compétence
- Expérience dans :
– La capacité en planification, renforcement des capacités, et une bonne maîtrise des techniques de l’Information, Education et Communication / Communication pour le Changement de Comportement (IEC/CCC) ;
– La capacité de rapportage et de communication ;
– L’organisation et la gestion des réunions, des ateliers de formation, etc ;
– La bonne connaissance de la gestion des projets y compris l’approche genre et droits humains
– La bonne connaissance de la problématique des MTN en général et des MTN à manifestation cutanée en particulier ;
– La maîtrise du handicap ;
– La maîtrise des langues locales les plus parlées dans la préfecture de Zio (notamment dans les cantons de Davié, Bolou, Agbélouvé, Gapé-centre et Gamé-séva) ;
– Etre dynamique, rigoureux, avec l’esprit de travail de groupe et d’initiative ;
– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre et un engagement ferme pour les droits des personnes vulnérables ;
– Etre disposé à travailler sous pression ;
– En plus il ou elle doit avoir des compétences en informatique notamment les logiciels Ms word, Excel, Powerpoint,
- Disposition personnelle :
– Grande disponibilité et capacité de travail ;
– Capacité à travailler dans un environnement professionnel multipartenaire ;
– Sens aigu des relations, d’esprit d’équipe, de management d’équipes multiculturelle et multi partenaire.
5.3. Missions de l’animateur/trice
– Réaliser, sous l’autorité du/de la coordonnateur/trice du projet, la planification, la mise en œuvre, et le suivi des activités communautaires du projet ;
– Veiller à la mise en cohérence des activités prévues par composante dans le cadre du projet ;
– Veiller au rapportage à bonne date des rapports trimestriels.
- Tâches de l’animateur/trice L’animateur/trice de Projet sera chargé (e) :
– D’assister le Coordonnateur du Projet dans toutes ses tâches,
– De planifier, de mettre en œuvre et de suivre toutes les activités au sein de la communauté ;
– De faire le suivi des produits du projet,
– D’élaborer des rapports d’activités du projet (éléments techniques et financiers) conformément à la procédure d’Anesvad.
- Hiérarchie Directe :
Le/la Coordonnateur/trice du Projet travaillera sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice Exécutive d’APROFEHTO. Les deux animateurs/trices autres seront placés sous l’autorité hiérarchique directe du/de la coordonnateur/trice du Projet.
- Disponibilité :
Janvier 2022 à mars 2023. Durée d’emploi : 1 an renouvelable avec une période d’essai de trois mois. Lieu d’activités : Lomé et dans les 5 cantons de la préfecture de Zio, sites du projet.
- Conditions Générales de recrutement
8.1. Modalités de recrutement
La sélection se fera par l’équipe d’APROFEHTO et celle d’Anesvad. A l’issue de ce processus, APROFEHTO transmettra à Anesvad pour avis de non objection les CV des candidats retenus.
Le rapport global du processus de sélection avec tous les autres CV des candidats non sélectionnés sera aussi transmis à Anesvad.
8.2. Dossier de candidature
Les candidats au poste devront soumettre une offre de candidature comprenant les éléments ci-après :
– Une lettre de motivation précisant le poste choisi adressée à la Directrice Exécutive de l’APROFEHTO ;
– Un Curriculum Vitæ (CV) détaillé mettant en évidence les références et expériences similaires au poste choisi ;
– Les attestations certifiées pour les déclarations ou expériences figurant dans le CV ;
– La copie certifiée conforme des originaux des diplômes.
– Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer, au plus tard le 31 janvier 2022 avant 17 heures 00 Temps Universel, avec pour objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE COORDONNATEUR/TRICE DE PROJET » ou « CANDIDATURE AU POSTE D’ANIMATEUR/TRICE » à l’adresse suivante : [email protected] avec copie à [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
N.B. : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
