Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à l’élimination de l’extrême pauvreté et à la promotion d’une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org .
Région Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW)
Nous avons besoin des talents les meilleurs et les plus brillants axés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent sur le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales Afrique des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. De plus, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner ou même d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 387 projets totalisant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir la création d’emplois. , l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission de mettre fin à l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sera accomplie.
Êtes-vous prêt à avoir un impact? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux se reconstruire après le COVID.
Région Afrique occidentale et centrale (AFW) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Le groupe de pratique sur le développement durable aide les pays à relever leurs défis les plus complexes dans les domaines de l’agriculture et de l’alimentation ; Changement climatique; Cadre Environnemental et Social (CSE) ; Environnement, ressources naturelles et économie bleue ; Durabilité sociale et inclusion ; Développement Urbain, Résilience et Territoire ; et de l’eau.
Pratique mondiale de la durabilité sociale et de l’inclusion (SSI)
Le SSI Global Practice (GP) aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés résultant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique avec des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. Le GP s’engage auprès des citoyens, des communautés et des gouvernements pour renforcer la résilience, renforcer l’inclusion et donner aux groupes vulnérables et marginalisés les moyens d’avoir une influence et une voix. Le SSI GP donne la priorité aux approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur des normes et des institutions informelles pour relever les défis sociaux et construire des communautés plus inclusives et autonomes. Il travaille également sur l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre le Cadre environnemental et social (CSE) et renforcer le développement inclusif. https://www.worldbank.org/en/topic/socialsustainability .
La pratique mondiale Durabilité sociale et inclusion a adopté une nouvelle stratégie qui vise à promouvoir un développement durable inclusif ancré sur trois piliers :
• Inclusion sociale : Améliorer les opportunités d’égalité et d’inclusion de toutes les personnes, indépendamment du niveau de revenu, de la géographie, du sexe, de l’origine ethnique, du handicap, de la religion, de l’orientation sexuelle ou d’autres motifs de discrimination ; Faire progresser les lois, réglementations, politiques et institutions inclusives ; et investir dans l’accès aux marchés et aux services pour les groupes difficiles à atteindre et marginalisés vivant dans les régions en retard de développement.
• Résilience sociale : Renforcement de la gestion des risques sociaux pour la durabilité sociale et l’inclusion ; Améliorer la cohésion sociale et les opportunités dans les communautés fragiles ; Renforcer la résilience sociale aux extrêmes climatiques et aux aléas naturels ; et Soutenir les interventions d’urgence et une reprise inclusive après la COVID-19.
• Autonomisation sociale : soutenir l’autonomisation de la communauté pour une prestation de services plus efficace ; Favoriser une gouvernance responsable, y compris du bas vers le haut ; et Promouvoir des programmes communautaires d’autonomisation des femmes et de soutien aux moyens de subsistance.
Position
SAWS4, l’une des deux unités de durabilité sociale et d’inclusion en Afrique de l’Ouest et du Centre, cherche à recruter un spécialiste principal du développement social qui sera basé à Lomé, au Togo, et soutiendra l’expansion du cadre environnemental et social (CSE) de la Banque et les programme de gestion des risques et d’inclusion pour le portefeuille du Togo et des pays voisins et promouvoir la durabilité sociale de ses investissements. Il / elle rendra compte directement au responsable de la pratique SAWS4 et devra travailler en étroite collaboration avec l’unité nationale et les équipes de travail du Togo.
Remarque : Si le candidat sélectionné est un membre actuel du personnel du Groupe de la Banque avec un engagement régulier ou à durée indéterminée, il conservera son engagement régulier ou à durée indéterminée. Tous les autres se verront offrir un mandat de 3 ans.
Devoirs et responsabilité
Le spécialiste principal en développement social aura les responsabilités suivantes :
• Travailler avec l’Unité de Gestion Pays (CMU), le Coordonnateur de la Gestion des Risques Sociaux, le Coordonnateur Régional des Normes, le Conseiller Régional des Sauvegardes, les équipes de travail et d’autres collègues pour fournir un soutien technique de haute qualité pour le développement social et la gestion des risques sociaux pour le portefeuille de projets au Togo et les pays voisins.
• Entreprendre un dialogue politique avec les clients concernant la durabilité sociale et la gestion des risques sociaux et fournir un soutien technique pour un développement social durable et inclusif, en particulier en ce qui concerne la réinstallation involontaire et les moyens de subsistance, les problèmes de travail (travail forcé, SEA/H et travail des enfants), l’inclusion sociale, le risque l’atténuation et le renforcement des capacités institutionnelles et d’autres efforts pour améliorer les résultats sociaux des projets financés par la Banque.
• Participer à des équipes interdisciplinaires pour la préparation de notes politiques, de diagnostics pays systématiques, de cadres de partenariat pays et d’études sectorielles, ainsi que d’activités de recherche et d’élaboration de politiques sur l’ensemble des sujets de développement social.
• Gérer et fournir un soutien technique pour les questions techniques, institutionnelles et de mise en œuvre de programmes complexes concernant le développement social durable et inclusif et diriger le dialogue connexe avec les homologues en collaboration avec le coordinateur des risques sociaux / sauvegardes de la CMU, le coordinateur régional des normes et les équipes de travail.
• Apporter un appui croisé à la gestion des risques sociaux aux autres pays de la CMU (Côte d’Ivoire, Guinée) notamment en ce qui concerne les projets régionaux incluant le Togo et/ou le Bénin.
• Participer à des examens complets du portefeuille et diriger les efforts pour remédier aux mauvaises performances, à la non-conformité et à l’amélioration de l’impact social.
• Diriger et/ou participer à des études analytiques sur différents sujets de développement social durable et inclusif à l’échelle mondiale et sur des questions transversales pertinentes au Togo et au Bénin.
• Diriger l’appui technique pour des mécanismes et des stratégies durables de consultation locale et nationale et d’engagement citoyen au Togo et au Bénin.
• Conseiller et participer aux équipes de projet pour aider à développer des conceptions et des mécanismes opérationnels innovants pour évaluer les opportunités sociales, les impacts, les contraintes et les risques, développer et évaluer les solutions techniques proposées et aider à la préparation de la documentation du projet.
• S’engager dans la communauté professionnelle du personnel à l’échelle de la Banque en matière de durabilité sociale et d’inclusion et de normes/protections sociales en participant à des groupes thématiques, en échangeant les meilleures pratiques et en rédigeant des notes techniques.
• Développer et construire des relations au sein de la Banque et avec les clients et autres partenaires au développement et contribuer à générer de nouvelles affaires pour la Banque.
• Contribuer à l’esprit d’équipe au sein de l’équipe de développement social de la CMU par la collaboration, le partage des connaissances, les activités d’apprentissage et les réunions d’équipe.
Les critères de sélection
Il s’agit d’un poste qui convient à un joueur d’équipe constructif et très motivé avec un souci du détail, une compréhension du contexte global des opérations et des capacités créatives de résolution de problèmes. Le candidat retenu doit avoir de solides compétences en gestion des risques sociaux, des compétences analytiques, une expérience pratique des processus participatifs d’engagement des parties prenantes et être capable d’intégrer des considérations de développement social durable et inclusif dans un contexte opérationnel. Une expérience de travail dans des environnements fragiles et touchés par des conflits est hautement souhaitable. Le candidat aura :
• Maîtrise ou doctorat. en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie politique, développement social, etc.) ou dans des domaines connexes.
• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans les questions couvertes par le Cadre environnemental et social (ESF) de la Banque mondiale et les politiques de sauvegardes sociales ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales. Cela comprend une expérience dans les domaines suivants : évaluations sociales et analyse des risques et des impacts sociaux pour différents groupes de population ; la réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers ; les plans de restauration des moyens de subsistance et le développement socio-économique ; problèmes des groupes vulnérables; la coordination de processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes ; mécanismes de règlement des griefs; l’intégration d’instruments de planification pertinents tels que les plans d’action de réinstallation dans la planification et la mise en œuvre globales du projet ; travail et conditions de travail; santé et sécurité communautaires; et patrimoine culturel.
• Expérience dans des domaines spécifiques de durabilité sociale et d’inclusion tels que le genre, le handicap, le gouvernement local, les conflits, la fragilité et la violence et l’engagement citoyen ?
• Expérience dans l’élaboration de politiques de durabilité sociale et de gestion des risques, y compris le dialogue avec les gouvernements et la collaboration dans ces domaines avec d’autres agences internationales de développement. Expérience démontrée dans l’interaction avec les gouvernements pour apporter des changements à la politique.
• Expérience de travail sur les questions de durabilité sociale et de gestion des risques dans plusieurs régions/pays.
• Expérience des approches consultatives et participatives de la conception et de la mise en œuvre des projets ainsi que des mécanismes de règlement des griefs pour assurer la responsabilisation et la résolution des problèmes en temps opportun.
• Expérience avérée dans la conduite de travaux analytiques transversaux complexes liés à la durabilité sociale et à l’inclusion.
• Capacité à présenter des questions complexes de développement social et de FSE/sauvegardes aux équipes de travail et au public de la Banque, et à s’engager efficacement avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les bénéficiaires du projet et la société civile.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
• Atteint des résultats et identifie des solutions axées sur la mission pour le client ; agit avec intégrité à tout moment pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail propice, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre d’une équipe ; recommande et prend des mesures décisives.
• Capacité démontrée à créer, appliquer et partager des connaissances provenant de diverses sources pour renforcer les solutions des clients internes et/ou externes.
• Capacité à travailler dans les pratiques mondiales de la Banque, à travailler dans des équipes multithématiques, à favoriser le travail d’équipe et à encadrer le personnel junior (si nécessaire).
• Très haut niveau d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation; volonté de voyager
• D’excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français sont essentielles.
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