Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement.
La Banque Populaire (BP) recrute pour ces 02 postes (22 Mai 2023)
Devoirs et responsabilité
Le spécialiste principal en développement social aura les responsabilités suivantes :
• Travailler avec l’Unité de gestion pays (CMU), le coordinateur de la gestion des risques sociaux, le coordinateur régional des normes, le conseiller régional en sauvegardes, les équipes de travail et d’autres collègues pour fournir un soutien technique de haute qualité pour le développement social et la gestion des risques sociaux pour le portefeuille de projets au Togo et les pays voisins.
• Entreprendre un dialogue politique avec les clients concernant la durabilité sociale et la gestion des risques sociaux et fournir un soutien technique pour un développement social durable et inclusif, en particulier en ce qui concerne la réinstallation involontaire et les moyens de subsistance, les problèmes de travail (travail forcé, SEA/H et travail des enfants), l’inclusion sociale, le risque l’atténuation et le renforcement des capacités institutionnelles et d’autres efforts pour améliorer les résultats sociaux des projets financés par la Banque.
• Participer à des équipes interdisciplinaires pour la préparation de notes politiques, de diagnostics pays systématiques, de cadres de partenariat pays et d’études sectorielles, ainsi que d’activités de recherche et d’élaboration de politiques sur l’ensemble des sujets de développement social.
• Gérer et fournir un soutien technique pour les questions techniques, institutionnelles et de mise en œuvre de programmes complexes concernant le développement social durable et inclusif et diriger le dialogue connexe avec les homologues en collaboration avec le coordinateur des risques sociaux / sauvegardes de la CMU, le coordinateur régional des normes et les équipes de travail.
• Apporter un appui croisé à la gestion des risques sociaux aux autres pays de la CMU (Côte d’Ivoire, Guinée) notamment en ce qui concerne les projets régionaux incluant le Togo et/ou le Bénin.
• Participer à des examens complets du portefeuille et diriger les efforts pour remédier aux mauvaises performances, à la non-conformité et à l’amélioration de l’impact social.
• Diriger et/ou participer à des études analytiques sur différents sujets de développement social durable et inclusif à l’échelle mondiale et sur des questions transversales pertinentes au Togo et au Bénin.
• Diriger l’appui technique pour des mécanismes et des stratégies durables de consultation locale et nationale et d’engagement citoyen au Togo et au Bénin.
• Conseiller et participer aux équipes de projet pour aider à développer des conceptions et des mécanismes opérationnels innovants pour évaluer les opportunités sociales, les impacts, les contraintes et les risques, développer et évaluer les solutions techniques proposées et aider à la préparation de la documentation du projet.
• S’engager dans la communauté professionnelle du personnel à l’échelle de la Banque en matière de durabilité sociale et d’inclusion et de normes/protections sociales en participant à des groupes thématiques, en échangeant les meilleures pratiques et en rédigeant des notes techniques.
• Développer et construire des relations au sein de la Banque et avec les clients et autres partenaires au développement et contribuer à générer de nouvelles affaires pour la Banque.
• Contribuer à l’esprit d’équipe au sein de l’équipe de développement social de la CMU par la collaboration, le partage des connaissances, les activités d’apprentissage et les réunions d’équipe.
Les critères de sélection
• Maîtrise ou doctorat. en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie politique, développement social, etc.) ou dans des domaines connexes.
• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans les questions couvertes par le Cadre environnemental et social (ESF) de la Banque mondiale et les politiques de sauvegardes sociales ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales. Cela comprend une expérience dans les domaines suivants : évaluations sociales et analyse des risques et des impacts sociaux pour différents groupes de population ; la réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers ; les plans de restauration des moyens de subsistance et le développement socio-économique ; problèmes des groupes vulnérables; la coordination de processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes ; mécanismes de règlement des griefs; l’intégration d’instruments de planification pertinents tels que les plans d’action de réinstallation dans la planification et la mise en œuvre globales du projet ; travail et conditions de travail; santé et sécurité communautaires; et patrimoine culturel.
• Expérience dans des domaines spécifiques de durabilité sociale et d’inclusion tels que le genre, le handicap, le gouvernement local, les conflits, la fragilité et la violence et l’engagement citoyen ?
• Expérience dans l’élaboration de politiques de durabilité sociale et de gestion des risques, y compris le dialogue avec les gouvernements et la collaboration dans ces domaines avec d’autres agences internationales de développement. Expérience démontrée dans l’interaction avec les gouvernements pour apporter des changements à la politique.
• Expérience de travail sur les questions de durabilité sociale et de gestion des risques dans plusieurs régions/pays.
• Expérience des approches consultatives et participatives de la conception et de la mise en œuvre des projets ainsi que des mécanismes de règlement des griefs pour assurer la responsabilisation et la résolution des problèmes en temps opportun.
• Expérience avérée dans la conduite de travaux analytiques transversaux complexes liés à la durabilité sociale et à l’inclusion.
• Capacité à présenter des questions complexes de développement social et de FSE/sauvegardes aux équipes de travail et au public de la Banque, et à s’engager efficacement avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les bénéficiaires du projet et la société civile.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
• Atteint des résultats et identifie des solutions axées sur la mission pour le client ; agit avec intégrité à tout moment pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail propice, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre d’une équipe ; recommande et prend des mesures décisives.
• Capacité démontrée à créer, appliquer et partager des connaissances provenant de diverses sources pour renforcer les solutions des clients internes et/ou externes.
• Capacité à travailler dans les pratiques mondiales de la Banque, à travailler dans des équipes multithématiques, à favoriser le travail d’équipe et à encadrer le personnel junior (si nécessaire).
• Très haut niveau d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation; volonté de voyager
• D’excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français sont essentielles.
Rejoignez notre communauté pour ne rien manquer de l’actualité.
