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La pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi propose des approches opérationnelles et des solutions fondées sur des preuves pour aider les individus et les familles à gérer les risques, à faire face à la pauvreté chronique/transitoire et à accéder à de meilleurs moyens de subsistance et à de meilleurs emplois. Ceux-ci inclus:
• Stratégie, analyse, financement et conception de programmes fournissant des filets de sécurité sociale/assistance sociale sous la forme de transferts monétaires, de programmes de travaux publics et d’exonérations de frais.
• Services consultatifs et analytiques sur la conception et la mise en œuvre des transferts contributifs (y compris les pensions de vieillesse, l’assurance-chômage, les prestations d’invalidité et de survivant) et leur viabilité budgétaire (y compris l’appui budgétaire pour les transitions).
• Analyse, conception et mise en œuvre de programmes sur le marché du travail et l’emploi des jeunes (en mettant l’accent sur les interventions du côté de l’offre et les politiques d’intermédiation), ainsi que des conseils politiques sur les réglementations et les interventions sur le marché du travail.
• Stratégie, analyse, financement et conception de systèmes intégrés de prestation de protection sociale (par exemple, paiements, identification, registres, évaluations des systèmes) en tant que fondements de programmes sociaux efficaces pouvant aider à faire face aux chocs climatiques ou étayer les réformes fiscales.
La pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi (SPJ) dispose d’un portefeuille important et croissant en Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW), qui comprend des engagements de longue date aidant les gouvernements à renforcer les programmes de filets sociaux et à promouvoir les innovations en matière de protection sociale adaptée au climat. (ASP), l’emploi et l’emploi des jeunes ainsi que les investissements dans le capital humain. L’unité SPJ Afrique de l’Ouest et du Centre (HAWS2) couvre les 3 UGC d’Afrique de l’Ouest, comprenant 13 pays (Sénégal, Mauritanie, Gambie, Cabo Verde, Guinée Bissau, Mali, Niger, Tchad, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Bénin , Togo, Guinée). L’unité gère également le Programme régional de protection sociale adaptative du Sahel (SASPP), qui fournit un soutien renforcé aux ménages sahéliens pour qu’ils deviennent plus résistants aux chocs, y compris ceux liés au changement climatique et aux déplacements forcés,
SPJ gère un portefeuille de projets qui comprend des projets de filets de sécurité dans chacun de ces 13 pays. En outre, le portefeuille et le pipeline comprennent des projets d’emploi des jeunes dans 5 de ces pays ainsi que des projets sur l’identification unique dans 6. SPJ collabore également sur des projets et des OPH avec d’autres médecins généralistes dans la plupart de ces pays.
Au Togo, l’engagement du SPJ couvre un large éventail d’éléments – des emplois et des marchés du travail aux filets de sécurité et aux interventions d’inclusion productive. L’équipe du SPJ apporte son soutien au gouvernement du Togo dans le renforcement de son système national de filets sociaux (par exemple, le ciblage, le registre social et l’identification fondamentale) et l’expansion de la couverture des programmes de filets sociaux. L’équipe a également travaillé sur une stratégie d’emploi multisectorielle pour le Togo ainsi que sur un projet d’emploi des jeunes. La stratégie est basée sur un diagnostic des facteurs macro, de l’offre et de la demande qui affectent les résultats du marché du travail. Le projet a soutenu la mise en œuvre de travaux publics à forte intensité de main-d’œuvre et d’activités d’inclusion économique, y compris la formation à l’entrepreneuriat et les subventions aux entreprises.
Tâches et responsabilités
Le candidat retenu contribuerait de manière significative et codirigerait certains aspects de l’engagement de protection sociale au Togo et soutiendrait d’autres équipes de pays dans le domaine des filets de sécurité adaptatifs. Ils contribueront à la réussite quotidienne de l’ensemble des efforts de programmation du SPJ, ainsi qu’à la fourniture de contributions techniques aux autres programmes. Ils assureront le leadership et le mentorat du personnel subalterne.
Les responsabilités exigent une combinaison de soutien opérationnel, d’assistance technique et de compétences analytiques. En tant que membre clé de l’équipe SPJ, le spécialiste principal de la protection sociale au Togo aura la responsabilité principale de la supervision des opérations d’investissement de SPJ au Togo, ainsi que de la fourniture d’une assistance technique continue sur les éléments clés de l’engagement de la Banque mondiale. En outre, le spécialiste principal de la protection sociale contribuera au dialogue politique sur la protection sociale et l’emploi avec le gouvernement, à la mise en œuvre des tâches ASA à l’appui du programme gouvernemental de protection sociale et d’emploi, et à la coordination quotidienne avec le gouvernement, les partenaires de développement et d’autres parties prenantes.
Les principales responsabilités comprennent :
• Co-diriger l’engagement global pour SPJ au Togo
• Diriger ou apporter des contributions substantielles à la supervision des opérations, en assurant un soutien de haute qualité à la mise en œuvre de l’équipe de mise en œuvre du gouvernement et la surveillance des problèmes de gestion des risques en collaboration avec les experts pertinents des normes sociales et environnementales en tant que spécialistes de la gestion financière et de la passation des marchés et fournissant (ou organisant et supervisant) un soutien spécialisé pour résoudre les problèmes de mise en œuvre selon les besoins
• Diriger ou apporter des contributions substantielles au dialogue politique sur la protection sociale et l’emploi avec les principales institutions gouvernementales
• Diriger ou apporter des contributions substantielles au développement du programme du Togo, y compris dans de nouveaux domaines d’activité d’engagement, et à la préparation de nouvelles opérations et engagements (DPL, IPF, PforR, ASA, etc.) • Diriger ou apporter des contributions substantielles
au préparation et conduite de services consultatifs et d’analyses
• Diriger ou apporter des contributions substantielles à l’engagement avec les partenaires de développement et d’autres parties prenantes externes, tant locales qu’internationales
• Coordonner, collaborer et trouver des synergies en travaillant avec d’autres partenaires dans le pays, tels que les agences des Nations Unies, acteurs humanitaires et le secteur privé, pour résoudre des problèmes complexes et multidimensionnels
• Servir de membre central de l’équipe de pays du Togo en fournissant des contributions au travail stratégique du pays et des conseils à la CMU selon les besoins, y compris les cadres de partenariat pays (CPF), les diagnostics systématiques de pays (SCD), les revues de performance et d’apprentissage (PLR), les opérations de politique de développement (DPO), les mémorandums économiques nationaux (CEM) et les revues des dépenses publiques (PER)
• Coordonner et s’associer si nécessaire avec d’autres pratiques mondiales pour faire avancer le programme SPJ
• Promouvoir un leadership d’équipe solide au sein de l’équipe SPJ globale, en participant aux discussions sur le leadership d’équipe et planifier régulièrement et offrir un mentorat aux membres débutants et nouveaux du personnel.
• Soutenir le développement de la protection sociale adaptative au sein de la CMU et de la sous-région.
• Contribuer à la connaissance régionale et mondiale de la pratique mondiale du SPJ, y compris par l’examen par les pairs, le soutien des équipes de travail et la représentation de la Banque mondiale lors de conférences et d’événements • Toute autre tâche liée à la mise en œuvre réussie des opérations de protection sociale et d’emploi et du dialogue
politique .
Ce poste nécessite des déplacements fréquents pour des missions sur le terrain dans des environnements opérationnels difficiles. Certains voyages internationaux limités sont également nécessaires, y compris des voyages de mission dans d’autres pays de la région et à Washington.
Le recrutement est local et le lieu d’affectation est Lomé, Togo. Le candidat retenu sera membre de l’unité Afrique de l’Ouest et du Centre de la pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi et rendra compte au responsable de la pratique de l’unité, basée à Dakar, au Sénégal.
Les critères de sélection
Expérience
• Diplôme d’études supérieures et minimum de qualification de niveau master en économie, politique sociale ou secteur connexe
• Minimum de huit ans d’expérience directement pertinente dans la protection sociale ou d’autres interventions et programmes de développement humain qui favorisent la capacité de génération de revenus des ménages pauvres et leur résilience .
• Expérience et compétences substantielles en matière de politique de protection sociale et de dialogue politique de haut niveau
• Expérience dans la mise en œuvre d’opérations, démontrée par la direction d’équipe ou en tant que membre principal de l’équipe pour les opérations.
• Solides compétences opérationnelles dans la mise en œuvre des programmes de protection sociale, y compris les programmes de filet de sécurité à grande échelle dirigés par le gouvernement
• Excellentes compétences opérationnelles
• Expérience internationale démontrée, y compris dans des environnements à faible capacité
• Expérience de travail avec plusieurs partenaires de développement pour harmoniser le soutien aux programmes dirigés par le gouvernement
Compétences techniques
• Expérience dans la direction d’activités analytiques et d’assistance technique conçues pour soutenir le développement et le renforcement des programmes de protection sociale et du marché du travail
• Capacité avérée à mener des recherches indépendantes pertinentes pour les politiques, à traduire la théorie en applications pratiques et à adapter les connaissances professionnelles et techniques compétences pour analyser, diagnostiquer et proposer des solutions aux problèmes et défis politiques
• Connaissance des instruments de financement et des procédures opérationnelles de la Banque mondiale
• Connaissances et compétences techniques dans les domaines clés de la programmation de la protection sociale, y compris les filets de sécurité sociale, l’inclusion économique, l’autonomisation des femmes, etc.
• Connaissances techniques dans les systèmes de prestation de protection sociale, y compris les systèmes de paiement numérique, le SIG, le GRM et les registres sociaux
Orientation client
• Solides compétences en matière d’engagement et de dialogue politique avec des homologues de haut niveau et d’autres parties prenantes ; axé sur le client avec une capacité à fournir des réponses rapides et de haute qualité
• Capacité à maintenir des relations avec les clients face à des demandes ou des directives contradictoires et à fournir des conseils et des solutions fondés sur des preuves fondées sur un diagnostic et des connaissances solides
• Capacité à conseiller, influencer et promouvoir le consensus entre différentes parties prenantes
• Expérience dans la gestion d’intérêts et de perspectives divers et parfois concurrents pour parvenir à un consensus
Leadership d’équipe, collaboration et inclusion
• Capacité démontrée à diriger des équipes. Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec un minimum de supervision
• Expérience avérée du multitâche, de la gestion de demandes concurrentes et de la gestion efficace du temps
• Capacité avérée à identifier et à développer des partenariats nouveaux et créatifs avec un grande variété d’agences et d’organisations
• Capacité à travailler en collaboration, à fournir un soutien croisé et à établir des relations autour d’un objectif commun
Communication
• Preuve de solides compétences interpersonnelles et de jugement
• Preuve de partage et de transmission de problèmes techniques complexes, dans un format accessible : écrit, parlé
• Compétence native ou quasi-native en français parlé et écrit
• Compétence de haut niveau en anglais parlé et écrit
En plus de ce qui précède, le candidat retenu doit démontrer les compétences suivantes :
Connaissances générales et compétences analytiques :
Se tient au courant des tendances et de la littérature concernant son domaine d’expertise. Possède des connaissances transnationales et démontre sa capacité à traiter les problèmes à un niveau plus large, ainsi qu’en profondeur. Démontre sa capacité à lier les comportements au niveau macro, institutionnel et micro et peut identifier l’analyse sectorielle pertinente. Capable de soutenir les conclusions/recommandations politiques avec des analyses et des outils crédibles. Aptitude avérée à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des tâches majeures, notamment en dirigeant et en participant à des équipes de travail d’opérations de prêt et hors prêt.
Connaissance et expérience dans le domaine du développement :
A la capacité de traduire les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et en contributions aux stratégies nationales et sectorielles. Interagit avec les clients au niveau politique et organise et gère les initiatives d’élaboration de politiques en collaboration avec d’autres agences de développement et donateurs. Assure la cohérence et la conformité aux normes de la Banque.
Compétences en dialogue politique :
Possède un jugement politique, un sens diplomatique et des compétences en négociation. Applique les connaissances en matière de développement transnational aux discussions avec les clients et les partenaires de développement. Est capable d’anticiper les besoins et les demandes sur le terrain et de développer/offrir des outils pertinents aux clients. Est capable de mener des discussions politiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux sur des questions politiques sélectionnées. Capable de diriger des équipes de travail, de participer à des négociations officielles et d’aider le gouvernement à établir des priorités.
Connaissances et expérience en matière de protection sociale :
A de l’expérience dans la direction de travaux de protection sociale et dans le traitement des problèmes de conception et de mise en œuvre institutionnelles, y compris la mise en place de systèmes de protection sociale. Est capable de conceptualiser les problèmes et d’aider les clients à développer des approches flexibles et créatives de la stratégie de protection sociale. Peut contribuer aux stratégies, produits et tâches régionaux et sectoriels, et comprend les principes d’évaluation et l’interprétation de leurs résultats. Des connaissances et une expertise en agriculture, en gestion des ressources naturelles et en changement climatique sont un atout.
Compétences intégratives :
Est capable de relier tous les domaines intersectoriels pertinents à son propre travail et comprend comment ils sont interdépendants. S’appuie sur des équipes diversifiées et intersectorielles pour renforcer la rigueur des conseils sur les questions transversales et sectorielles. Pour les rôles opérationnels, démontre sa capacité à entreprendre un travail intersectoriel, dans des opérations de prêt et hors prêt.
Diriger et innover :
Encourage et travaille avec les autres pour identifier, incuber et mettre en œuvre des solutions pertinentes. Identifie les opportunités dans des circonstances changeantes et incite les autres à s’améliorer continuellement, en utilisant des stratégies intentionnelles pour stimuler le moral, l’esprit d’équipe et la productivité dans le contexte des valeurs et de la mission du GBM. Aide les autres à comprendre les problèmes, les besoins des clients et le contexte sous-jacent.
Fournir des résultats pour les clients :
Développe et met en œuvre des solutions qui montrent une compréhension de la manière dont les clients et/ou son propre travail permettent d’obtenir des résultats financièrement, écologiquement et socialement durables. Partage de nouvelles idées basées sur une compréhension approfondie du client et recommande des solutions pour les besoins actuels et futurs des clients. Se tient lui-même et son équipe responsables de la gestion des risques et des résultats.
Collaborez au sein des équipes et au-delà des frontières :
Collabore au-delà des frontières organisationnelles, à l’interne et à l’externe, dans un esprit de réciprocité et de respect. Engage constamment les autres dans un dialogue ouvert, fait ressortir tous les points de vue contradictoires et intègre les points de vue dans les solutions, en donnant du crédit là où le crédit est dû. Tire parti de l’expertise de tous les membres de l’équipe pour garantir des résultats fructueux. Fait des choix et établit des priorités en gardant à l’esprit une perspective d’entreprise du GBM.
Créer, appliquer et partager des connaissances :
assure le partage systématique des bonnes pratiques et l’apprentissage des leçons tirées de l’ensemble du GBM, des clients et des partenaires. Est connu à travers le GBM dans son domaine et est recherché par ses collègues du GBM pour conseiller, évaluer par les pairs ou contribuer aux produits de connaissance des autres. Cherche des opportunités de mentorat avec du personnel plus expérimenté pour approfondir ou renforcer leurs connaissances professionnelles et encadre le personnel subalterne. Construit des réseaux à travers le GBM et dans le cadre de groupes/réseaux professionnels externes.
Prenez des décisions intelligentes :
Applique la pensée critique et recherche les contributions et l’expérience des autres pour recommander un plan d’action conforme à la stratégie du GBM. Évalue les risques et anticipe les implications à court et à long terme des décisions. S’engage à prendre une décision et agit une fois qu’une décision a été prise.
