AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
CHARGE(E) DE PROJET Making It Work Genre et Handicap (H / F) Basé(e) à Dapaong, TOGO
Vous êtes expérimenté(e) dans les domaines de la lutte contre les violences basées sur le genre et sur le handicap, du leadership des femmes handicapées, de l’inclusion et des droits des femmes handicapées ? Vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre de la stratégie féministe intersectionnelle du projet Making It Work Genre et Handicap au Bénin et au Togo ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes dans plusieurs domaines dont la santé, la réadaptation, l’éducation inclusive et la promotion des droits des personnes handicapées.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Bénin et au Togo, HI intervient depuis respectivement 1999 et 1992.
Bénin : https://hi.org/fr/pays/benin
Togo : https://hi.org/fr/pays/togo
Dans le cadre du projet Making It Work (MIW) Genre et Handicap, HI recrute une ou un Chargé(e) de projet Bénin-Togo basé à Lomé (pendant les 3-4 premiers mois) puis à Dapaong pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.
Le projet MIW Genre et Handicap travaille au côté des femmes et des filles handicapées depuis 2014 pour soutenir des changements durables visant à éliminer les discriminations et la violence à l’égard des femmes et des filles handicapées.
Le projet MIW Genre et Handicap est composé d’une équipe projet, d’un Comité Technique Consultatif (composé de personnalités internationales d’Organisations de Personnes Handicapées et d’Organisations Féministes) et d’un réseau d’une quinzaine d’organisations de femmes handicapées et d’organisations féministes de 8 pays d’Afrique de l’Est et centrale, partenaires du projet, luttant contre la violence faite aux femmes handicapées. Depuis 2021, MIW a étendu ses activités au Sénégal, au Togo et au Bénin, où 10 nouvelles organisations partenaires sont soutenues techniquement et financièrement.
Le projet travaille à la réduction de la violence faite aux femmes et filles handicapées ; notamment en appuyant les organisations partenaires à augmenter l’impact de leurs activités et en aidant à la visibilisation des perspectives des femmes handicapées pour une meilleure prise en compte dans les efforts de lutte contre les violences faites aux femmes et contre les personnes handicapées.
Site du projet MIW : makingitwork.hi.org
Type de contrat : Contrat de projet
Durée du contrat : Un an (sous réserve de financement)
Date de prise de poste souhaitée : 22/05/2023
Missions : Sous la supervision hiérarchique du Responsable Pays Togo et sous la supervision technique de la Spécialiste VBG Chargée de projet MIW basée à Lyon (France) la ou le Chargé(e) de projet Making It Work Genre et Handicap a pour mandat principal d’une part d’assurer la bonne mise en œuvre du projet MIW au Togo et au Bénin, et, d’autre part, d’appuyer les équipes Togo et Bénin à la mise en œuvre de la Politique Handicap-Genre-Âge d’HI.
Responsabilité 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du projet MIW au Togo et au Bénin (70%)
• Appuyer techniquement les organisations partenaires à travers des visites terrain, des ateliers et des formations.
• Développer des outils techniques avec et pour les organisations partenaires et assurer la diffusion des outils techniques et des standards existants.
• Identifier des opportunités de plaidoyer au niveau des deux pays sur les thématiques clés du projet (notamment lutte contre les violences basées sur le genre et sur le handicap, leadership et participation des femmes handicapées, services inclusifs) et appuyer les organisations partenaires pour permettre leur participation.
• Développer l’ancrage de MIW dans les deux pays en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de réseautage.
• Rendre compte régulièrement de la mise en œuvre du projet MIW dans les deux pays.
• Contribuer à la communication (réseaux sociaux, communication interne HI) du projet.
• Participer à la vie de l’équipe du projet MIW.
Responsabilité 2: Appuyer les équipes du programme SAHA, en particulier les équipes HI Bénin et HI Togo, sur la mise en œuvre de la Politique Handicap-Genre-Âge d’HI (30%)
• Co-développer et animer des échanges et des formations sur le genre, l’intersectionnalité, l’analyse des discriminations intersectionnelles et des discriminations multiples et leur prise en compte dans la conception et la mise en œuvre des projets, notamment la prise en compte des déterminants handicap, genre et âge.
• Co-développer et animer des échanges et des formations sur les Violences Basées sur le Genre (VBG) en tant que thématique transverse.
• Participer à la vie de l’équipe Togo.
Profil du ou de la candidate
◊ Un niveau d’étude minimum BAC+4 dans le domaine Educatif, Anthropologie, Social, Genre, droits humains.
◊ Un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets de développement, de préférence, en ONG internationale, sur les thématiques du poste (Genre, VBG, droits des femmes handicapées, empowerment).
◊ Expérience et intérêt pour les droits humains, leur respect, leur promotion et leur défense.
◊ Maitrise des enjeux techniques liés au genre et au handicap au Togo et/ou au Bénin et des réseaux d’actrices et acteurs et de professionnelles inhérents.
◊ Très bonne connaissance du contexte et des mécanismes communautaires.
Compétences requises
◊ Très bonnes capacités de communication (français oral), de rédaction (français écrit) et d’analyse ;
◊ Fortes capacités d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;
◊ Réactivité, esprit d’initiative et travail en équipe (y compris à distance) ;
◊ Capacités d’animation et de formation ;
◊ Capacité de discrétion et de respect de la confidentialité ;
◊ Mobilité : volonté et capacité de se déplacer dans les deux pays de manière fréquente, y compris en zone rurale ;
◊ Maitrise du pack Office obligatoire : Word, Excel, Powerpoint.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences la ou le Chargé(e) de Projet Making It Work Bénin-Togo aura un salaire de base mensuel compris entre 370 000 FCFA et 429 087 F CFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages dont notamment une prime de logement mensuel, une prime de transport mensuel, une allocation enfant, une assurance maladie.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation (réellement motivée par rapport au domaine et aux mission du poste) d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé(e) de projet Making It Work Bénin-Togo » au plus tard le 09 avril 2023.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidates ou candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat ou de la candidate.
La candidate sélectionnée ou le candidat sélectionné sera invité(e) à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et de gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email : [email protected]
