Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
POSTE 1: Un(e) responsable de Zone Nord
Type de contrat : Contrat de projet
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : ASAP
Missions : Sous la supervision du Responsable Pays, il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets dans la zone en coordination avec l’ensemble des services partagés.
Responsabilité 1 : Garantir la qualité des projets et l’application de la stratégie opérationnelle dans la mise en œuvre des projets d’Humanité & Inclusion basé dans sa zone de responsabilité
– Apporte un support méthodologique et analytique tout au long du cycle de projet aux chefs de projets dans la supervision des projets : phase de lancement, planification des actions, plan de monitoring et évaluation, suivi des indicateurs, suivi des incidents critiques, élaboration de termes de référence, revue à mi-parcours… ;
– Effectue un suivi régulier des activités sur le terrain (si les conditions sécuritaires le permettent) pour appuyer/accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de leurs actions et pour évaluer la pertinence des interventions en termes d’approche communautaire, de prise en compte des vulnérabilités et de réponse aux besoins ;
– Analyse les défis rencontrés, propose des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique (y compris contribuer à l’élaboration des demandes d’avenant auprès des bailleurs de fonds) ;
– S’assure, avec l’appui de l’Unité Technique Régionale et du service Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL), que les normes de qualité technique (politique de planification, suivi et évaluation PSE) sont appliquées dans les projets de sa zone d’affectation et suit le déploiement des évaluations et des recommandations des missions supports, et des audits-bailleurs ;
– S’assure, en collaboration avec les services finance, RH et logistique de la bonne gestion financière, RH et logistique par les chefs de projets de chacun des projets ;
– Coordonne les activités de reporting interne et auprès des bailleurs de fonds entre les différentes personnes impliquées (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés) et renforcer les capacités des chefs de projets en matière de reporting ;
– Révise les rapports et s’assure de leurs qualitésn avant transmission au Responsable Pays dans le respect des échéances fixées ;
–Assure la conformité avec les règles de l’organisation et des bailleurs du projet, y compris la visibilité ;
– Facilite les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.
Responsabilité 2 : Animer la coordination interne et représenter HI auprès des partenaires et parties prenantes sur sa zone afin de permettre une réponse adaptée aux besoins identifiés.
– Anime la coordination entre les équipes projets et les services partagés (finances, logistique, ressources humaines et sécurité) au quotidien et à travers des réunions régulières pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des activités ;
– Représente HI, sur délégation du Directeur Programme Régional ou Responsable des Opérations/Pays, vis-à-vis des autorités et des instances locales ainsi que des acteurs humanitaires et de développement locaux et internationaux dans sa zone ;
– Représente HI dans les différents forums opérationnels et techniques de coordination pertinents de sa zone d’intervention et contribue à la visibilité des activités d’HI ;
– Représente HI et contribue à la stratégie partenariale de l’organisation dans sa zone de responsabilité en identifiant des partenaires potentiels et en organisant, en fonction des besoins, des rencontres ou des réunions avec des partenaires ;
– Contribue, le cas échéant, à renforcer la relation d’HI avec ses bailleurs de fonds (remontée d’informations, préparation de visite bailleurs, etc.).
Responsabilité 3 : Contribuer à la vie du programme afin d’assurer une cohérence entre le contexte, les interventions et la stratégie opérationnelle du programme
– Participe aux mécanismes de gouvernance dirigés par son responsable hiérarchique ;
– Contribue, au moins une fois par an, concernant ses projets et ses données au pilotage annuel de la Stratégie Opérationnelle et à la planification des programmes de l’année suivante (à savoir les missions support et les évaluations) ;
– Oriente, en collaboration avec le Directeur Programme Régional/Responsable des Opérations/Pays, les réflexions sur les propositions de nouvelles interventions ou de continuité de projets en fonction de la stratégie opérationnelle des projets ;
– Propose, sur la base des réflexions stratégiques et analyses du contexte d’intervention et si nécessaire, des ajustements dans les projets ;
– Garantie une veille permanente des besoins d’intervention dans sa zone de responsabilité, le cas échéant, organise et mène la réalisation des évaluations et des diagnostics préalables à la conception d’interventions ;
– Contribue à la conception et la rédaction des nouveaux projets et de documents de qualité à l’attention des bailleurs dans sa zone d’affectation.
– Mobilise les ressources internes locales adéquates pour la conception des projets (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés, etc.) ainsi que les ressources externes au programmes (partenaires, parties prenantes, etc.) ;
– Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI sur sa zone d’affectation en coordination étroite avec le Responsable des Opérations/Pays, l’Unité technique, le Département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage et les services partagés ;
– Met en œuvre, en lien avec son responsable hiérarchique et le département sécurité et accès humanitaire, l’analyse et le suivi des risques et des opportunités liées à la présence et aux activités de HI et propose des actions de réduction des risques à son niveau ;
– Participe, en lien avec son N+1 et le service sécurité et accès humanitaire à la mise en œuvre du plan de sécurité, à son actualisation et contribue à bâtir une culture de la sûreté et de la sécurité dans sa zone ;
– Pilote, dans le cas de consortium où HI a le lead les mécanismes de coordination opérationnelle entre les partenaires du consortium afin d’assurer la complémentarité des activités et le respect des exigences du bailleur de fonds et des accords de partenariat.
Responsabilité 4 : Assurer le management de son équipe.
– Anime et organise les espaces et temps collectifs de travail garants de bonnes synergies et d’échanges d’informations et de pratiques entre les membres de son équipe ;
– Participe au dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines de son équipe et assure et/ou supervise le recrutement de son équipe ;
– Veille au développement professionnel, à l’autonomie, et au bien-être au travail de son équipe ;
– Assure la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développe et suit le plan de développement des compétences, assure les briefings de son équipe et participe à la formation continue de celle-ci et propose des formations/sensibilisations spécifiques si nécessaire) ;
– Définit les objectifs individuels (notamment à travers les PPI), évalue les performances individuelles et contribue à l’évolution de carrière ;
– Incarne et transmet les valeurs de l’organisation, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs et à l’application des mesures disciplinaires le cas échéant ;
– Assure la bonne collaboration entre son équipe et les autres équipes / services de l’organisation ;
– S’assure que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité ;
– Veille à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;
– Assure ou organise l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).
Profil du candidat
- Un Master en sciences politiques, économiques ou sociales, en gestion de projet ou action humanitaire, ou tout autre domaine pertinent
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle de projets ou de programmes
- Expérience d’au moins 3 ans en représentation auprès des bailleurs et autorités
- Expérience managériale avérée
- Expérience en gestion financière ; Analyse et suivi de la connaissance des bailleurs ; Ecriture de rapports et propositions de projet
- Expérience d’au moins un an de gestion de la sécurité d’un site/d’une mission serait souhaité
- Expérience dans le domaine de la réponse humanitaire serait un plus
- Une expérience antérieure dans le domaine médico-social et/ou du handicap serait un atout
Capacités requises
- Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
- Valeurs éthiques et esprit critique constructif
- Leadership : inspirer la confiance, motiver, montrer l’exemple, savoir prendre et assumer des décisions
- Bienveillant (fait confiance/reconnait les réussites)
- Pratique et promeut l’autonomie (délègue et motive)
- Coopérant/collaboratif (sollicite les avis/à l’écoute de l’organisation)
- Redevable (interne/externe/gouvernance)
- Diplomate
- Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
- Se remettre en cause (écoute et appétence au développement)
- Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité
- Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Responsable Zone Nord aura un salaire de base mensuel compris entre 1 009 800 et 1 0071 765 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « RESPONSABLE DE ZONE NORD » au plus tard le 05 Avril 2024.
POSTE 2: Un(e) Chargé(e) de volet Besoins de Base (e)
Type de contrat : Contrat de projet
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : ASAP
Missions : Sous la responsabilité du Chef de projet Urgence, le Chargé de volet Besoins de base assure la mise en œuvre et le suivi de son volet opérationnel à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires.
Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation des acteurs.
- Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet opérationnel et/ou technique (associations, relais communautaires, administration publique, entreprise, école, …) ;
- Contribue à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation/plaidoyer ;
- Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribue au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
- Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
- Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.
Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel et/ou technique.
- Assure, avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
- Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires ;
- Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à la planification et au calendrier des activités
- Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à l’identification de lieux adaptés pour les activités ;
- Participe et/ou assure au développement des outils et processus des activités du volet ;
- Assure et/ou garantit le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existant en fonction des besoins des bénéficiaires ;
- Appuie et/ou supervise et/ou coordonne les acteurs ou partenaires impliqués dans le volet opérationnel et/ou techniques (diagnostic, sensibilisation, collecte des données, identification des bénéficiaires/population cible, orientation ou référencement, …) ;
- Participe et/ou assure la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires ;
- Détermine les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le chef de projet et le service logistique ;
- Participe, à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
- Assure le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place ;
- Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité ;
- Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
- Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et propose des solutions ;
- Participe aux processus d’élaboration de la stratégie pluriannuelle et à la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
- Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet opérationnel.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
- Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation du projet ;
- Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
- Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
- Participe, à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
- Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes-rendus des rencontres ;
- Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet au Chef(fe) de Projet de manière régulière ;
- Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archive ;
- Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
- Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
- Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.
Profil du candidat
- BAC+ 3 en sciences sociales ou équivalent
- Au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’activités communautaires notamment de réponses aux besoins de base des communautés dans des contexte d’urgence et/ou volatile
- Très bonne expérience dans l’accompagnement et le renforcement des associations locales en vue de leurs autonomies
- Expérience significative dans une ONGI
- Excellente capacité de communication, de représentation et de réseautage et aptitudes interpersonnelles ;
- Forte capacité de facilitation en matière de collaboration entre partenaires et différents départements (Programmes, finance etc.) ;
- Fortes compétences en leadership en matière de conseil, gestion et négociation ;
- Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
- Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
- Parler une des langues de la région est vivement souhaitée
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé de volet besoin de base aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages maximum et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Besoin de base » au plus tard le 05/04/2024.
POSTE 3: Un(e) Chargé(e) de volet Protection
Type de contrat : Contrat de projet
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : ASAP
Missions : Sous la responsabilité du Chef de projet Urgence, le/la Chargé(e) de volet protection assure la mise en œuvre et le suivi de son volet opérationnel à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires.
Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation
- Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet opérationnel et/ou technique (associations, relais communautaires, administration publique, entreprise, école, …) ;
- Contribue à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation/plaidoyer ;
- Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
- Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
- Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.
Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel et/ou technique.
- Assure, avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
- Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires ;
- Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à la planification et au calendrier des activités
- Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à l’identification de lieux adaptés pour les activités ;
- Participe et/ou assure au développement des outils et processus des activités du volet ;
- Assure et/ou garantie le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existant en fonction des besoins des bénéficiaires ;
- Appuie et/ou supervise et/ou coordonne les acteurs ou partenaires impliqués dans le volet opérationnel et/ou techniques (diagnostic, sensibilisation, collecte des données, identification des bénéficiaires/population cible, orientation ou référencement, …) ;
- Participe et/ou assure la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires ;
- Détermine les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le chef de projet et le service logistique ;
- Participe, à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
- Assure le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place ;
- Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité ;
- Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
- Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et propose des solutions ;
- Participe aux processus d’élaboration de la stratégie pluriannuelle et à la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
- Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet opérationnel.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
- Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation du projet ;
- Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
- Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
- Participe, à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
- Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes-rendus des rencontres ;
- Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet au Chef(fe) de Projet de manière régulière ;
- Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archive ;
- Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
- Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
- Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.
Profil du candidat
- BAC+ 3 en sciences sociales ou équivalent
- Au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’activités communautaires notamment de protection dans les communautés dans des contextes d’urgence et/ou volatiles
- Très bonne expérience dans l’accompagnement et le renforcement des associations locales en vue de leurs autonomies
- Expérience significative dans une ONGI
- Excellente capacité de communication, de représentation et de réseautage et aptitudes interpersonnelles ;
- Forte capacité de facilitation en matière de collaboration entre partenaires et différents départements (Programmes, finance etc.) ;
- Fortes compétences en leadership en matière de conseil, gestion et négociation ;
- Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
- Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
- Parler une des langues de la région est vivement souhaitée
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé de volet de volet Protection aura un salaire de base mensuel compris entre 377 4000 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages maximum et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Protection » au plus tard le 05/04/2024.
POSTE 4: un.e Chargé (e) MEAL Pays
Type de contrat : Contrat de projet
Durée du contrat : Douze (12) mois.
Date de prise de poste souhaitée : 1er mai 2024
Missions : Sous la supervision du Responsable MEAL Régional, le.la Chargé(e) MEAL Pays met en œuvre les activités de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage sur l’ensemble des zones d’intervention au Togo tel que définies dans le Plan d’Action Annuel du Département Qualité et Développement et en lien avec la stratégie MEAL 2023 – 2026.
Responsabilité 1: Contribue au déploiement des outils MEAL et veille sur la qualité des interventions
- Participe à la définition du plan d’action MEAL pour le pays ;
- Assure en lien avec le Responsable MEAL Régional, la mise en œuvre du plan MEAL dans le pays et ainsi que sa bonne compréhension par les équipes projets ;
- Apporte un soutien technique aux équipes projet dans l’appropriation du guide qualité des projets et ainsi que le référentiel qualité de HI ;
- Appuie la préparation des revues projets, notamment dans le contrôle qualité, suivi des indicateurs et mis à jour des PMbox (Boite à Outils Project Management) ;
- Effectue des visites terrains dans le cadre du suivi de la qualité des sources de données au niveau des projets mis en œuvre dans le pays ;
- Appuie les équipes projet dans la mise à jour des bases de données projets ;
- Assure la formation des équipes projets et agents de gestion de données sur la maîtrise des outils.
- Fait remonter au Responsable MEAL Régional toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes MEAL
Responsabilité 2 : Contribue à la mise en place des mécanismes de Suivi et Evaluation (S&E) de projets
- Contribue à la création, traduction et validation des outils de collecte de données ;
- Contribue à la définition des plannings de mise en œuvre des activités de S&E et des moyens nécessaires ;
- Assure la sélection et à la formation des enquêteurs et autres relais communautaires contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives ;
- Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de S&E ;
- Veille à identifier les obstacles à la bonne tenue des activités de terrain et en informe le Responsable MEAL Régional ;
- Participe en lien avec les CdP à la restitution des résultats des enquêtes ;
- Contribue à l’élaboration des rapports techniques des projets mis en œuvre sur les parties S&E ;
- Contribue en lien avec les CdP, à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes réalisées (initiale, intermédiaire, finales, DM/PDM, suivi post formation, satisfaction) dans le cadre des projets mis en œuvre.
Responsabilité 3: Participe aux activités d’évaluation et auto-évaluations de projets
- En lien avec les CdP, contribue au moins une fois par an aux auto-évaluations et évaluations de projets ;
- En lien avec les CdP, contribue à la mise à jour régulière des Pmbox ;
- Assure le suivi des recommandations des évaluations et capitalisation produites.
Responsabilité 4: Contribue à la définition, mise en place et évaluation du mécanisme de redevabilité aux populations
- Contribue à la conception des procédures opérationnelles liées, en particulier à la gestion des retours et des plaintes, de l’information et de la participation des populations aux projets ;
- Contribue à la formation des équipes HI sur le concept de redevabilités aux populations ;
- Contribue à l’évaluation périodique des mécanismes de redevabilité ;
- Etablit de bonnes relations avec les populations et partenaires de HI en faisant des déplacements ponctuels dans les zones selon les procédures opérationnelles établies ;
- Organise et anime des consultations communautaires pour la mise en place des mécanismes ;
- Contribue à la conception des outils de sensibilisation et sensibilise les populations et les partenaires aux mécanismes de redevabilité de HI ;
- Assure la bonne compréhension des activités de HI sur le terrain par les populations en étroite collaboration avec les équipes projets ;
- Participe à l’analyse du contexte socio-anthropologique et des dynamiques de pouvoir ;
- Accompagne les Points focaux redevabilité dans l’enregistrement des retours et plaintes reçues dans la base de données ;
- Suit les plaintes reçues et s’assure que les personnes reçoivent une réponse cohérente dans les délais ;
- Assure l’archivage et la protection des données en lien avec le mécanisme de gestion de retours des plaintes
Responsabilité 5 : Contribue à la mise en place des activités d’apprentissage
- Participe aux ateliers de leçons apprises et capitalisation organisés dans le cadre des projets et thématiques MEAL ;
- Met en œuvre les activités de collecte de récits de vie (success story) auprès des populations et partenaires ;
- Appuie les équipes projets dans l’animation des séances périodiques de partage de leçons apprises avec les équipes HI, les bénéficiaires et les partenaires locaux ;
- Contribue à promouvoir HI Library auprès des équipes pour qu’elles s’informent sur des sujets en lien avec leur thématique (documents cadres, guides méthodologiques, retours d’expérience, etc.) ;
- Assure l’archivage et la protection des données en lien les activités d’apprentissage menées auprès des populations
Responsabilité 6 : Participe à l’animation de la filière MEAL dans le Pays
- Participe aux communautés des pratiques MEAL dans le Pays ;
- Contribue à la restitution des résultats des activités MEAL auprès des populations et partenaires ;
- Participe à la revue PSE et autres cadres MEAL sur le pays (réunion MEAL, etc.) ;
- Sert de point focal pour la communication avec la communauté.
Profil du candidat
- Niveau Bac + 3 en sciences sociales : Economie, Anthropologie, Sociologie, Science politique, Psychologie, Statistiques, Suivi et Evaluation.,
- Expérience préalable d’au moins 2 ans dans un poste similaire, ou expérience préalable d’au moins 3 ans comme Assistant MEAL ou Gestionnaire Base de données et information ;
- Expérience en formation des enquêteurs ;
- Expérience en contexte ONG, développement, urgence humanitaire ;
- Expérience en suivi qualité des données ;
- Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable) ;
- Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- Maîtrise des logiciels Arcgis, QGIS, Kobcollect, Survey CTO, ODK
Compétences requises
- Intérêt pour les problématiques liées au handicap
- Capacités d’animation et de formation avérées
- Bonne capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie
- Capacité d’adaptation et de travail en équipe
- Bonne capacité de communication orale et écrite
- Dynamisme, réactivité, motivation et esprit d’initiative
- Gestion de l’information, structuration et qualité des données
- Gestion responsable des données (mise en œuvre des mesures de sécurisation, …)
- Redevabilité aux populations : approches participatives, non-discriminantes et responsables
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la Chargé (e) MEAL aura un salaire de base mensuel compris entre 418 200 et 473 155 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération dont notamment une prime de logement, une prime de transport mensuel et une allocation enfant de 10000 F CFA/enfant.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé (e) MEAL Pays » au plus tard le 02/04/2024
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