Togo : Corus International recrute pour ce poste (08 Septembre 2023)

Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale qui s’efforcent de fournir les solutions holistiques et durables nécessaires pour mettre fin une fois pour toutes à l’extrême pauvreté. Corus International recrute Chef adjoint du parti, USDA Food for Progress au Togo. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d’expérience combinée à travers nos marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 600 employés dans le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.

Chez Corus, nous croyons que le bien ne fait que se renforcer et nous reflétons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons le domaine d’expertise spécialisé de chaque employé et favorisons la croissance professionnelle. Nous promouvons un environnement de travail engageant et solidaire, dans lequel les employés se sentent habilités et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos filiales fonctionnent souvent en partenariat, nos collaborateurs ont la possibilité de travailler au sein de notre famille d’entreprises. Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur son lieu de travail mondial, et nous croyons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
De plus amples détails sur l’organisation peuvent être trouvés sur : https://corusinternational.org

Résumé du poste :

Lutheran World Relief (LWR) recherche un chef de parti adjoint qualifié pour le prochain projet de sécurité alimentaire financé par l’USDA. Grâce à ce projet et en collaboration avec des partenaires, il aidera le ministère togolais de l’Agriculture à augmenter la production de certaines cultures vivrières/de rente. Le soutien du projet augmentera l’efficience et l’efficacité des ressources nationales aux niveaux régional et local et améliorera une transition durable du programme de sécurité alimentaire financé par le gouvernement américain. Cet énoncé des travaux se concentrera sur les domaines de la production agricole, de la politique et du renforcement des capacités de la structure réglementaire. Le projet augmentera plus largement la sécurité alimentaire au Togo grâce à l’utilisation de nouvelles technologies et pratiques de gestion ; réduire les obstacles politiques et réglementaires ; accroître l’efficacité de l’allocation des ressources du secteur agricole entre les ministères gouvernementaux et le secteur privé.

Le projet s’appuiera sur le travail de la stratégie de développement agricole du gouvernement togolais et sur d’autres lois, politiques et réglementations ministérielles pertinentes. Cela comprendra l’amélioration de la capacité des partenaires du projet à planifier, financer et mettre en œuvre des solutions aux
défis de développement agricole du Togo. Il soutiendra la mise en œuvre des autres projets financés par l’USDA tout en renforçant les objectifs stratégiques de l’USDA en matière d’augmentation de la productivité et d’expansion du commerce en soutenant la production de cultures sélectionnées dans les régions ciblées du Togo.

Ce travail s’étendra sur quatre composantes clés :

• Activité 1. Formation : Techniques de production agricole améliorées, transformation après récolte et développement des capacités coopératives.
• Activité 2. Accès au marché : Faciliter les relations acheteur-vendeur.
• Activité 3. Renforcement des capacités : Institutions gouvernementales.
• Activité 4. Services financiers : Faciliter les prêts agricoles, la microfinance et les subventions de contrepartie en nature.

Rôles et responsabilités clés :

Le DCOP travaillera presque exclusivement sur l’activité 1 et contribuera de manière significative à l’activité 2. Plus précisément, le DCOP sera chargé de :
• Travailler directement avec les institutions gouvernementales compétentes, en aidant à faire progresser la réflexion et la mise en œuvre autour des cultures vivrières sélectionnées.
• Renforcer les capacités des institutions gouvernementales compétentes pour qu’elles soient équipées pour poursuivre leurs objectifs plus larges de développement de programmes menant à la sécurité alimentaire au Togo.
• Fournir une expertise en la matière sur les meilleures pratiques mondiales et régionales, la recherche spécifique, l’élaboration de réglementations et la contextualisation locale, pour l’élaboration et la mise en œuvre d’étapes et de mesures liées à la politique agricole.
• Contribuer à renforcer les relations entre les partenaires du projet, le secteur privé, le ministère de l’Agriculture et d’autres parties prenantes clés.
• Représenter le projet auprès des plus hauts niveaux du GoT.
• Fournir des livrables analytiques de haute qualité en temps opportun, y compris des études et analyses spécifiques pour soutenir le développement des priorités agricoles au Togo. Ceux-ci seront déterminés en fonction des besoins du ministère de l’Agriculture, des principales institutions de recherche et des institutions universitaires, ainsi que d’autres parties prenantes et en consultation avec l’équipe du projet.
Pour réussir à assumer ces responsabilités, le DCOP travaillera en collaboration avec plusieurs parties prenantes.

Le DCOP bénéficiera du soutien administratif du personnel du projet sur le terrain et des bureaux à domicile de Corus/LWR et communiquera régulièrement avec les deux pour garantir la soumission en temps opportun des livrables.

Qualifications requises :

Le DCOP doit avoir la vision stratégique, les qualités de leadership, la profondeur et l’étendue de l’expertise et de l’expérience techniques, la réputation professionnelle, l’expérience en gestion, les compétences interpersonnelles et les compétences de présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences techniques et managériales des rôles clés. et responsabilités.

• Une maîtrise (minimum) ou un doctorat (souhaitable) dans les chaînes de valeur agricoles, l’agriculture intelligente face au climat, la sécurité alimentaire ou tout autre domaine pertinent.
• Plus de 10 (15+ souhaitables) années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes de chaînes de valeur agricoles de plus en plus complexes. Une expérience de travail au Togo ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest dans la gestion des programmes du gouvernement américain est hautement souhaitable.
• Une expertise reconnue dans la recherche agricole, avec des succès démontrés dans le renforcement du développement des cultures vivrières nationales et des solutions intelligentes face au climat.
• Expérience avérée de travail efficace avec des homologues gouvernementaux à différents niveaux, idéalement au Togo, en Afrique de l’Ouest ou dans d’autres projets de sécurité alimentaire ou de chaîne de valeur financés par le gouvernement américain.
• Expérience substantielle dans le contexte des pays en développement, combinant le renforcement des systèmes de sécurité alimentaire et le financement du secteur privé. Une expérience antérieure en renforcement des capacités et/ou en mentorat sur ces sujets dans le contexte d’un pays en développement sera un avantage.
• Compétences démontrées en leadership et en gestion et capacité à diriger et à motiver des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec l’USDA, les responsables du ministère et d’autres partenaires de développement et expérience avérée en matière d’interaction avec d’autres projets, les gouvernements de haut niveau des pays hôtes et les agences internationales.
• Un historique avéré et réussi en matière d’obtention de résultats.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Les ressortissants togolais et les candidats internationaux sont encouragés à postuler.

Autres tâches :

Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, tâches ou responsabilités du poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes doivent effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.

Conditions de travail, déplacements et environnement :

1. Les tâches du poste nécessitent une présence régulière d’au moins 5 jours/semaine. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou la fin de semaine, selon les besoins. Corus a une politique de travail hybride, permettant d’effectuer 50 % du travail à distance.
2. Ce poste doit être capable de voyager selon les besoins à des fins commerciales nationales et internationales standard. En exerçant les fonctions de ce poste dans différents endroits, l’employé peut être exposé à des environnements précaires avec des risques de sécurité élevés et/ou des conditions de vie très rudimentaires et des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu’à des maladies infectieuses.

Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Suivre le Code de conduite de Corus pour contribuer à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs organisationnelles fondamentales d’inclusion, de rupture, d’interconnexion et d’agilité.

Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d’emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.

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