Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale qui travaillent à fournir les solutions holistiques et durables nécessaires pour mettre fin une fois pour toutes à l’extrême pauvreté. Corus International recrute un Responsable Financier, Projet PROFIT au Togo. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d’expérience combinée à travers nos marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 600 employés dans le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous croyons que le bien ne fait que se renforcer et nous reflétons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons le domaine d’expertise spécialisé de chaque employé et favorisons la croissance professionnelle. Nous promouvons un environnement de travail engageant et solidaire, dans lequel les employés se sentent habilités et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos filiales fonctionnent souvent en partenariat, nos collaborateurs ont la possibilité de travailler au sein de notre famille d’entreprises. Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur son lieu de travail mondial, et nous croyons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
De plus amples détails sur l’organisation peuvent être trouvés sur : https://corusinternational.org
Résumé du poste
Lutheran World Relief (LWR) recherche un directeur financier (FM) qualifié pour son projet PROFIT basé à Kara (Togo). Le responsable financier relèvera du directeur financier et administratif du projet. Il/Elle aura les rôles et responsabilités suivants.
Rôles et responsabilités clés
- S’assure que les ressources du projet sont budgétisées, analysées, décaissées, surveillées et rapportées de manière efficace et efficiente dans la réalisation des objectifs du projet ;
- Rend compte au client de la santé financière du projet pour garantir que la facturation et les recouvrements sont effectués avec précision ;
- Supervise toutes les activités financières et opérationnelles sur le terrain conformément aux pratiques opérationnelles mondiales de CORUS ;
- Assure le respect des règles, réglementations et procédures de l’USDA, de CORUS et du pays ;
- Assure une coordination efficace entre les opérations du bureau et l’équipe de mise en œuvre ;
- Supervise la préparation et la présentation de divers rapports et états financiers mensuels (y compris les dépenses, les créances et les dettes, les pipelines, les projections, les charges à payer,
les engagements) ; - Assure la soumission en temps opportun des notes de frais, des rapprochements bancaires et des demandes de virement bancaire au siège social aux États-Unis ;
- Prépare les besoins de trésorerie bihebdomadaires, surveille les flux de trésorerie et rapproche les comptes de trésorerie pour maintenir des soldes de trésorerie appropriés, y compris le système de petite caisse ;
- Supervise les décaissements financiers des subventions du projet ;
- Supervise l’assistant financier et les autres membres du personnel de soutien du programme, selon les besoins.
Compétences requises - Axé sur les résultats pour garantir l’efficacité et l’efficience opérationnelles ;
- Souci du détail et expert en gestion financière;
- Expérience et solide connaissance des domaines de la gestion de projets, y compris le démarrage et la clôture ;
- Solide connaissance et compréhension des règles, réglementations et politiques du pays et du gouvernement américain ;
- Capacité à résoudre les problèmes et orienté vers l’action pour faire avancer les tâches vers leur achèvement ;
- Expérience en matière d’embauche de personnel ;
- Compétences en leadership et en communication pour être capable de diriger avec succès une équipe de professionnels dans les domaines du financement de projets, de l’administration, des achats, des subventions et des ressources humaines.
Qualifications requises
- Un diplôme de niveau master en finance avec un minimum de 5 ans d’expérience en tant que responsable financier pour des programmes financés par des donateurs (y compris les programmes financés par l’USG/USDA) ou un diplôme de niveau licence sera considéré avec un minimum de 7 ans d’expérience en la zone ci-dessus ;
- Connaissance du droit du travail et de la fiscalité au Togo ;
- Au moins 4 ans d’expérience en gestion financière dans QuickBooks ;
- Travail avancé avec la suite Microsoft Office, notamment Excel;
- Expérience avérée dans la gestion d’équipes diversifiées dans des contextes de développement international difficiles et changeants ;
- Solides compétences multiculturelles, interpersonnelles, diplomatiques et de supervision ;
- Maîtrise du français (équivalent au test FSI R4/S4), écrit et parlé requis, avec maîtrise de l’anglais.
NB Ce poste est ouvert principalement aux ressortissants togolais et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Autres tâches :
Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, tâches ou responsabilités du poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes doivent effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
- Les tâches du poste nécessitent une présence régulière d’au moins 5 jours/semaine. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou la fin de semaine, selon les besoins. Corus a une politique de travail hybride, permettant d’effectuer 50 % du travail à distance.
- Ce poste doit être capable de voyager selon les besoins à des fins commerciales nationales et internationales standard.
- En exerçant les fonctions de ce poste dans différents endroits, l’employé peut être exposé à des environnements précaires avec des risques de sécurité élevés et/ou des conditions de vie très rudimentaires et des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée.
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et des performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
- Suivre le Code de conduite de Corus pour contribuer à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
- Adhérer aux valeurs organisationnelles fondamentales d’inclusion, de rupture, d’interconnexion et d’agilité.
Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d’emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.
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Source : site web Corus
