Togo: Compassion International recrute pour ce poste (17 Août 2022)

Ce gestionnaire dirige une équipe de professionnels qui, de manière indépendante, consultent, développent et soutiennent la mise en œuvre des programmes et des interventions de développement de l’enfant. Gère le personnel professionnel assigné et inculque toutes les initiatives avec la conception du programme de Compassion. Le leader veille à ce que le développement holistique de l’enfant soit pris en compte dans toutes les initiatives. Le gestionnaire soutient le développement et la mise en œuvre de la conception de programmes locaux à l’appui du cadre mondial. L’objectif principal de ce poste est d’assurer la gestion complète du personnel professionnel supérieur. Cette responsabilité comprend l’embauche, la discipline et le licenciement, ainsi que l’encadrement, la gestion du rendement, l’attribution, la vérification et l’approbation du travail pour satisfaire les objectifs généraux et les stratégies du service. Le titulaire assurera l’accomplissement des responsabilités du département,

• Maintient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et semblable à celle du Christ dans ses relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
• Agit en tant que porte-parole pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engage et accorde la priorité aux considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le Code de conduite. Signale toute préoccupation d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
• Assure le leadership et le développement des subalternes directs. Travaille avec le personnel pour favoriser un environnement de croissance professionnelle, en alignement avec les stratégies et les objectifs de compassion. Consulter la direction des pairs et les cadres supérieurs pour aligner avec succès les ressources et les priorités du service à travers Compassion.
• Contribue ou prépare et administre le budget annuel et les dépenses du service, en veillant à la responsabilité de l’achèvement dans les délais des livrables en fonction des objectifs du service, des SLA et d’autres normes de compassion, en veillant au respect des politiques réglementaires et du conseil d’administration.
• Le titulaire supervisera d’autres spécialistes dans le domaine de la protection de l’enfance, de la santé, de la survie et de la petite enfance, du suivi et de l’évaluation
• Sélectionne, gère et développe le personnel affecté, en établissant des buts et des objectifs, en encadrant et en gérant les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles ; soutient l’apprentissage et le développement continus qui améliorent la performance individuelle et la capacité organisationnelle.
• Dirige les subordonnés directs et leur personnel affecté pour faire partie intégrante des équipes faisant face à l’église. Renforce la capacité du personnel affecté à soutenir l’église. Collabore avec les pairs gestionnaires pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes faisant face à l’église. Rend le travail et les plans de leur équipe visibles aux autres équipes ou départements.
• Donnez au personnel les moyens de répondre aux besoins de l’église, de hiérarchiser le travail et de faire des choix qui se traduisent par de meilleures relations et des conceptions de programmes plus efficaces. Modélise une culture d’amélioration continue par l’apprentissage qui mène à une plus grande efficacité du programme.
• Veiller à ce que les animateurs de partenariat disposent de diverses expertises en matière de développement de l’enfant. Veiller également à ce que le personnel de formation soit consulté pour identifier les besoins de formation et qu’il obtienne les informations d’experts en la matière nécessaires à l’élaboration du programme. Consulte et surveille les interventions de développement spirituel, émotionnel et physique, et pilote la mise en œuvre du programme d’amélioration. Avance des idées et des programmes tels que la formation spirituelle et dirige les efforts vers un large engagement communautaire.
• Les champions ont assigné des plans au personnel pour le renforcement des capacités et la stratégie et la création d’activités d’engagement des enfants/jeunes. Assure le développement et la mise en œuvre d’innovations majeures et le partage des meilleures pratiques d’activités pour les enfants/jeunes, la coordination avec les ministères partenaires et l’équipement des dirigeants de la communauté chrétienne pour la transformation du développement des enfants/jeunes dans leurs communautés. Guide le développement de la stratégie avec les principales parties prenantes telles que les facilitateurs de partenariat et les partenaires de mise en œuvre de l’église.
• Dirige les professionnels dans la mesure où ils fournissent des conseils complets sur, développent et soutiennent la mise en œuvre de programmes et d’interventions holistiques de développement de l’enfant. Fournit des conseils sur les initiatives assignées ; et analyse les rapports pour aider les facilitateurs de partenariat à améliorer les initiatives de programme et les interventions auprès des partenaires de l’église de facilitation.
• Gère les professionnels qui facilitent le développement et la mise en œuvre des composants de ressources pour réaliser des stratégies et des plans spécifiques du ministère. Défendre les propositions majeures et les plans de priorisation pour acquérir et déployer efficacement les ressources aux partenaires. Capable de gérer les livrables de qualité des spécialistes de l’assistance de l’équipe.
• Fournit des informations à la direction du pays et aux autres décideurs pour s’assurer que les ressources appropriées sont allouées selon les besoins pour administrer efficacement le déploiement, la mise en œuvre et la maintenance des interventions majeures. Dirige des professionnels qui s’assurent que les propositions, les rapports et les autres documents sont exacts, complets et livrés aux parties prenantes appropriées.
• Dirige et modélise les normes de prévention en matière de protection de l’enfance. S’assure que le personnel et les principales parties prenantes comprennent les implications pour la protection de l’enfance des programmes, processus et interventions existants et proposés. Utilise l’évaluation des risques liés à la protection de l’enfance, les données nationales/infranationales et d’autres preuves pour identifier et atténuer le potentiel de préjudice et éclairer les activités de prévention et de réponse aux abus. Soutient le développement et la mise en œuvre de la stratégie nationale de protection de l’enfance. Prend en charge le signalement en temps opportun des allégations d’abus dans le système de gestion des cas de Compassion conformément aux normes attendues et une intervention appropriée et rapide dans les allégations et les préoccupations en matière de protection de l’enfance.

Foi

• A une relation personnelle avec Jésus-Christ.

Culture

• Responsable de soutenir, de maintenir et de s’engager dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.