Avis d’appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Cadre en qualité de RISK ANALYST JUNIOR
Date limite de dépôt de candidature : 24 Avril 2023
La Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances (CICA-RE) :
porte à la connaissance des candidats originaires des Etats Membres qu’il recrute : un (01) Cadre en qualité de RISK ANALYST JUNIOR au Siège à Lomé (TOGO)
MISSIONS ET FONCTIONS ASSIGNÉES
Le Risk Analyst Junior a la responsabilité de :
- Procéder à la mise à jour des tableaux de bord et de la cartographie des risques ;
- Participer à l’analyse de données internes et externes afin de mieux comprendre les risques ainsi que leur impact potentiel, les préoccupations et les résultats des décisions d’affaires de la compagnie ;
- Participer à l’agrégation de données issues de plusieurs sources afin de réaliser des analyses sur les différents risques de la compagnie ;
- Participer à l’identification et au suivi des risques liés à l’évolution réglementaire des marchés où la Compagnie souscrit les affaires ;
- Prendre part à l’élaboration des rapports et des présentations visant à communiquer sur les résultats des différentes études actuarielles réalisées ; […]
PROFIL
- Être titulaires d’un BAC+5 en Actuariat, Risk Management, Statistiques ou Assurances ;
- Être Actuaires ou être issu(e)s d’une École d’ingénieurs en Assurance ou en statistiques avec une spécialisation en Actuariat ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au plus trois (03) ans, stages post-graduation compris, en Risk Management et/ou en Actuariat non-vie dans une compagnie d’assurance, de réassurance ou une institution financière ;
- Avoir un esprit d’équipe et disposer d’une bonne capacité à exécuter simultanément avec succès plusieurs projets et programmes ;
- […]
PIECES A FOURNIR
- Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
- Un curriculum vitae certifié sincère ;
- Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu, ainsi que le cas échéant, les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bu11etin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineur(s) ou à charge ;
- Les copies légalisées des titres, diplômes et attestations de qualification ;
- Un certificat médical de visite et de contre visite attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physiques exigées et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ;
- Les attestations de travail prouvant les expériences professionnelles ;
- Un extrait de casier judiciaire datant d’au moins de trois (03) mois.
MODALITÉ DE RECRUTEMENT
- Tout dossier incomplet sera rejeté ;
- Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
- Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
- Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six(06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq(5) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) ;
