REMARQUE : Il s’agit d’un poste de télétravailleur mondial (un accord local sera proposé ); CRS donnera la préférence aux candidats qui sont basés dans les pays où nous avons des bureaux existants. CRS ne sponsorise pas les visas pour les employés en télétravail.
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Vous aiderez le RPO à soutenir les efforts des programmes de pays (CP) dans toutes les activités opérationnelles des RH, y compris le recrutement, la gestion des performances, le développement des talents, les systèmes RH et l’orientation/l’intégration et le départ à l’appui de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vous travaillerez avec le personnel des RH pour soutenir la capacité de gestion des RH dans toute la région conformément aux objectifs de l’agence en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (REDI).
Rôles et principales responsabilités :
- Superviser les recrutements pour la Région
- Soutenir les CP lors de la montée en charge des recrutements et des postes difficiles à pourvoir
- Soutenir l’équipe d’acquisition de talents sur les recrutements
- Fournir des conseils et un encadrement professionnels en RH aux gestionnaires, au personnel et aux partenaires sur les questions RH quotidiennes, en particulier en ce qui concerne les recrutements. Soutenir les équipes de direction du CP, les chefs de projet et les responsables des ressources humaines du CP dans la conception des tâches, le développement JD et la cartographie des tâches
- Soutenir les programmes pays pour gérer efficacement les talents
- Soutenir le RPO dans le développement de l’évaluation et de l’analyse des besoins de formation et de développement professionnel et assurer la fourniture de programmes de développement de carrière ciblés et précis pour le personnel de CRS
- Fournir un soutien à la mise en œuvre des programmes de développement CARO tels que le programme Junior Professionals ; Programme de mentorat féminin ; Programme de renforcement, de promotion et d’inspiration des leaders (SAIL)
- En collaboration avec RPO et Global People Resources (GPR), coordonner et faciliter le nouveau programme régional d’orientation du personnel
- Aider à toutes les initiatives d’analyse des RH de CARO en s’assurant que la direction dispose des bonnes données pour la prise de décision
- Déploiement dans les programmes nationaux pour soutenir / gérer les processus et activités RH afin de s’assurer qu’ils respectent les dernières exigences et normes légales des agences, des donateurs et locales et reflètent les meilleures pratiques
- Soutenir et contribuer à assurer le respect et la responsabilité des politiques et initiatives de sauvegarde
- Soutenir la tenue des dossiers par le biais des dossiers du personnel et/ou de notre SIRH interne (Insight) qui respecte les réglementations requises de CRS, des donateurs et des lois locales garantissant l’intégrité des données
- Superviser la collecte de données Insight et la formation
- Soutenir les PC CARO dans les examens des politiques RH en veillant à ce qu’ils utilisent des modèles approuvés, suivent les directives mondiales et régionales et, avec les équipes TIC, maintiennent un manuel en ligne mis à jour pour chaque PC. Participer activement aux examens des politiques de CP et soutenir les activités de déploiement des politiques mondiales
- Soutenir l’examen par le CP de la couverture d’assurance du personnel, y compris la couverture médicale (et éventuellement d’autres avantages) et s’assurer qu’elle est conforme aux directives mondiales de CRS et aux données du marché
- Remplacer le RPO en son absence
- Autres tâches assignées
Qualifications de base
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires exigé. Diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en développement organisationnel, de préférence.
- Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence avec une ONG internationale ou locale, dont au moins trois ans dans la gestion d’une fonction RH et une solide connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français requise.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe
- Compétences de formation, de présentation et de facilitation
- Solide expérience et connaissance des systèmes RH (par exemple, SIRH)
- Excellentes compétences analytiques et capacité à porter des jugements et à prendre des décisions éclairées
- Très bonnes capacités de planification, de suivi et d’organisation
- Capable de conserver des informations confidentielles
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
- Forte orientation vers le service à la clientèle avec d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation
- Connaissance et expérience de travail dans les pays CARO préférées
Qualifications préférées
- Une formation complémentaire peut remplacer une certaine expérience
- Capacité démontrée à analyser et à interpréter les lois, règlements, politiques, principes, concepts et pratiques en matière d’emploi. Connaissance approfondie du droit du travail local dans les CP CARO.
- Solide expérience dans la présentation, la facilitation et le coaching sur des sujets RH
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, du SIRH
Responsabilités de supervision : aucune
Relations de travail clés :
Interne : équipe de gestion du programme de pays, responsables des ressources humaines, équipe régionale CARO, équipe mondiale des ressources humaines (RH du siège)
Externe : Organisations homologues, fournisseurs RH
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Pour postuler à l’un de ces postes, veuillez envoyer un CV à jour et une lettre de motivation, des copies des certificats pertinents à. Notez que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
