Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre seule maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie :
Partout dans le monde, les gens prennent conscience de la crise croissante de la perte de la nature. Une prise de conscience croissante que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa perte. Ici au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons extrêmement divers et possèdent une expertise variée, allant des ressources humaines et financières au plaidoyer et à la science de la conservation. Nous acceptons les candidatures de toute personne croyant pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les personnes et la nature.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation de conservation indépendante qui s’efforce de préserver le monde naturel pour le bénéfice des humains et de la faune. Des individus et des communautés aux entreprises et aux gouvernements, nous faisons partie d’une coalition grandissante appelant les dirigeants du monde à mettre la nature sur la voie du rétablissement d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre fin à l’extinction massive de la faune et à rendre durable notre façon de produire et de consommer. Le réseau WWF s’est orienté vers le développement et la mise en œuvre de 9 pratiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.
Pour WWF Bassin du Congo, nous recherchons un gestionnaire paysager TRIDOM dynamique et engagé .
Relève du : Directeur de la Conservation du Bassin du Congo
Supervise : personnel régional de TRIDOM, consultants
Location: Yaounde, Cameroon or Brazzaville, RoC
Durée : Deux (02) ans renouvelables selon financement
La mission du département
Le paysage trinational Dja-Odzala-Minkebe (TRIDOM) couvre près de 10 % des forêts tropicales du bassin du Congo au Cameroun, au Gabon et au Congo-Brazzaville. Ce paysage est l’un des paysages prioritaires du WWF car il abrite la plus grande population d’éléphants du bassin du Congo et abrite la majeure partie de la biodiversité que l’on trouve généralement dans les forêts tropicales d’Afrique centrale, notamment les gorilles occidentaux et les chimpanzés centraux. TRIDOM compte 250 000 habitants (densité moyenne typique de 1 hab/km²), dont environ 10 000 autochtones Baka. Avec une couverture forestière de 97% et un taux de déforestation très faible, c’est l’un des blocs forestiers les plus intacts du bassin du Congo. Cependant, le développement du réseau routier, l’exploitation forestière, l’exploitation minière artisanale, l’expansion du cacao, le braconnage de l’ivoire et les projets d’exploitation minière et agro-industrielle à grande échelle posent d’immenses défis. Le réseau WWF se réunit pour soutenir cette initiative prioritaire du paysage.
Fonctions principales
Le gestionnaire du paysage TRIDOM est responsable de tous les aspects du programme transfrontalier TRIDOM, y compris, mais sans s’y limiter, la planification globale, la coordination et la gestion du programme transfrontalier TRIDOM du WWF ; partenariat stratégique et engagement avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux, de la société civile, de recherche et de développement ; finances et administration; collecte de fonds; et communication.
Principales tâches et responsabilités :
Orientation stratégique :
- Responsable de la coordination de la refonte collaborative de la stratégie TRIDOM ;
- Atteindre les objectifs du programme WWF TRIDOM avec le soutien technique des bureaux nationaux du WWF respectifs, des partenaires du réseau WWF et des experts techniques ;
- Agir en tant que point focal pour l’engagement avec les entités concernées du WWF, les agences gouvernementales, les donateurs et les partenaires.
Gestion et mise en œuvre :
- Gestion hiérarchique du personnel régional de TRIDOM, gestion des performances, besoins et opportunités de développement et de formation pour le personnel supervisé ;
- Superviser la préparation du plan de travail et du budget annuels de TRIDOM ;
- Assurer un leadership pour assurer la réalisation des activités spécifiées dans le plan de travail de TRIDOM, y compris la production de rapports en temps opportun ;
- Coordonner la collaboration entre le programme TRIDOM et le réseau plus large du WWF ;
Partenariats et collecte de fonds :
- Identifier et établir des partenariats stratégiques avec des organisations et des institutions (ONG de conservation, ONG de développement, instituts de recherche, universités, etc.) ;
- Inviter et importer des innovations pertinentes pour TRIDOM de l’intérieur et de l’extérieur du réseau WWF ;
- Mettre en œuvre la stratégie de collecte de fonds et coordonner les activités de collecte de fonds entre les entités du WWF actives dans TRIDOM ;
- Gérer l’organisation des visites des donateurs et des VIP à TRIDOM.
Communication et gestion des connaissances :
- En collaboration avec l’équipe de communication du Bassin du Congo, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour TRIDOM ;
- En collaboration avec les différents gestionnaires de bases de données du WWF, assurer la mise en place d’une base de données TRIDOM ;
- Rédiger des briefings techniques et des documents sur les questions majeures de TRIDOM, afin de sensibiliser les partenaires, les donateurs et les parties prenantes ;
Gouvernance :
- Secrétariat du groupe de pilotage TRIDOM, préparer et soumettre des rapports écrits comprenant des mises à jour trimestrielles de l’état d’avancement.
- Membre du Groupe de Soutien au Bassin du Congo.
Profil:
Qualifications requises :
- Au moins une maîtrise ou équivalent en gestion des ressources naturelles, conservation, agriculture ou domaines connexes.
- Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources naturelles, les secteurs forestiers ou agricoles, y compris en Afrique Centrale ;
- Expérience senior avec des initiatives internationales et/ou transfrontalières
- Une expérience antérieure avec le WWF est un plus ;
- Communicateur qualifié, parlant couramment l’anglais et le français, et capacité à traduire des informations et à travailler dans plusieurs disciplines ;
- Solides compétences en MS Office, y compris Word et Excel, et en outils de communication en ligne ;
- Capacité à gagner la confiance des personnes à tous les niveaux d’ancienneté ;
- Esprit d’équipe enthousiaste, avec une expérience du travail collaboratif.
Aptitudes et compétences requises :
- Expérience avérée dans l’animation efficace de groupes de travail ;
- Compétences interpersonnelles et capacité à traiter avec plusieurs équipes situées dans plusieurs endroits (équipes virtuelles);
- Excellentes compétences en négociation, en diplomatie et en lobbying.
Valeurs et comportements du WWF :
- Capable de démontrer les comportements du WWF dans ses méthodes de travail : rechercher un impact, écouter profondément, collaborer ouvertement et innover sans crainte.
- S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
Relations de travail :
- Interne
Interagit quotidiennement avec le personnel du WWF ; Coordonne et interagit avec le Bureau régional pour l’Afrique, le WWF-International, les pratiques du WWF et d’autres membres du personnel du réseau WWF, le cas échéant.
- Externe
Interagit selon les besoins avec les ONG partenaires, le secteur privé et les donateurs.
Cette description de poste couvre les tâches principales et transmet l’esprit du type de tâches attendues de manière proactive de la part du personnel. D’autres tâches peuvent être assignées au besoin selon les besoins de l’organisation.
Comment postuler ?
Comment postuler :
Postulez via le lien :
https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/ avec un ordinateur (Veuillez ne pas utiliser de téléphone portable)
Référence d’emploi : J130
Date limite de candidature : 27 octobre 2024 .
Merci d’avance de votre intérêt pour ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés pour un suivi.
Le WWF est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à disposer d’une main-d’œuvre diversifiée .
