La WCS ou Wildlife Conservation Society, est une organisation non gouvernementale américaine dont l’objectif est la préservation de la nature dans le monde et particulièrement en Afrique. Cette organisation est basée à New York au parc zoologique du Bronx.
En avril 2022, la Wildlife Conservation Society (WCS) et l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) ont signé un accord de gestion de 10 ans qui a délégué l’autorité de gestion du Parc National de Kahuzi-Biega (PNKB) à la WCS. Dans le cadre de ce nouvel accord de gestion, WCS recherche un formateur en application de la loi (LE Trainer) pour développer et mettre en œuvre un programme de formation efficace de renforcement des capacités des rangers au sein du PNKB.
Le formateur LE conseillera et soutiendra le directeur du PNKB, le directeur adjoint du site et le conseiller chargé de l’application de la loi (LE Advisor) sur les compétences et les besoins de développement, afin de constituer une force de rangers compétente grâce à un programme de formation bien développé. Le formateur LE fournira une formation de base et spécialisée aux rangers et développera une équipe de formateurs de rangers. Le formateur LE agira en tant que coordinateur principal et instructeur aux côtés de l’équipe de formation et travaillera sur le transfert des compétences et des cours au personnel de formation de l’ICCN. Il/elle apportera également son soutien au conseiller L E et agira en tant que son adjoint en ce qui concerne le soutien général de l’application de la loi au PNKB et à l’ICCN et en tant que responsable de la sécurité du WCS sur le site si nécessaire.
Le poste est basé en permanence au siège du PNKB dans la province du Sud-Kivu et travaille sous la direction du directeur adjoint du parc. La personne doit être à l’aise pour vivre et travailler dans une zone de conservation éloignée et austère, dans un environnement politique et de travail difficile.
Responsabilités :
Conseiller, guider et soutenir le directeur du parc et le directeur adjoint du site du PNKB dans l’élaboration d’un programme efficace de formation à l’application de la loi :
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation et de mentorat du personnel chargé de l’application de la loi qui renforcera et développera les aptitudes et les compétences de l’ensemble du personnel du PNKB , en particulier le chef de l’application de la loi, les chefs de section et de peloton, par le biais de la formation et du mentorat.
- Mettre en œuvre et fournir une approche systémique de la formation (SAT).
- Développer et mettre en œuvre les procédures opérationnelles standard (POS) du PNKB avec le conseiller LE et former tous les gardes forestiers à leur utilisation et à leur mise en œuvre.
- Travailler avec d’autres membres du personnel du PNKB et de la WCS et des experts en communication, si nécessaire, pour s’assurer que les écogardes et tout le personnel chargé de l’application de la loi reçoivent une formation annuelle en communication, droits de l’homme, égalité des sexes et sensibilité aux conflits.
- Conformément à la politique d’achat de WCS, aider à l’identification, au recrutement et à la gestion des consultants externes, si nécessaire, pour le développement et la mise en œuvre d’un programme efficace de formation des forces de l’ordre.
- Aider à l’identification, au recrutement et à la gestion de consultants externes, si nécessaire, pour le développement et la mise en œuvre d’un programme efficace de formation des forces de l’ordre.
- Assurer le bon déroulement des opérations courantes, y compris la supervision de l’exécution des ordres de patrouille, des inspections et des rapports par une formation et une préparation approfondies.
- Coordonner et superviser la sélection et la formation des nouveaux rangers.
- Assister le conseiller LE dans le développement et la formation des gestionnaires en matière de planification opérationnelle et de conduite des opérations.
- Coordonner et dispenser des cours spécialisés pour des rangers sélectionnés.
- Avec le conseiller LE, s’assurer que tout le personnel du PNKB dispose de l’équipement et des vêtements appropriés pour effectuer son travail correctement, en identifiant et en achetant tous les systèmes et équipements appropriés.
· Agir à titre de conseiller LE Adjoint sur demande.
Travailler avec le directeur du PNKB et le directeur adjoint du site pour assurer une communication et une coordination efficaces et stratégiques :
- Maintenir une coordination étroite au jour le jour avec le directeur du parc, le directeur adjoint du site, le chef de l’application des lois et des communications internes productives avec le personnel supérieur du PNKB, les partenaires et les parties prenantes.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de communications stratégiques et efficaces sur le site .
- Soutenir la coordination et la communication avec les parties prenantes du PNKB sur toutes les questions relatives à la formation des LE.
- Soutenir la planification et la coordination avec d’autres organismes clés de l’État, conformément aux instructions du directeur du PNKB.
- Sous la supervision du directeur du parc et du directeur adjoint du site, préparer les livrables et les propositions.
- En collaboration avec le conseiller LE , élaborer des plans de formation annuels, trimestriels et mensuels, des plans de travail et des budgets, des rapports d’activité réguliers des donateurs et des rapports techniques. Il/elle fournira également des informations pertinentes sur les besoins de LE aux propositions de collecte de fonds.
- Soutenir la réalisation des objectifs trimestriels et annuels en matière d’opérations sur le terrain et de formation, tout en répondant et en s’adaptant à l’évolution des situations sur le terrain.
- Contribuer à garantir que toutes les données pertinentes pour le cadre de résultats de OER sont collectées et soumises au responsable du suivi et de l’évaluation de l’OER en temps voulu et de manière précise.
- Identifier, surveiller et rendre compte des risques, conformément au plan de gestion des risques, y compris la coordination des actions de réponse aux risques.
- Procéder à des évaluations internes du personnel et des programmes, le cas échéant.
- Produire des rapports, des plans de formation, des besoins en équipement et des prévisions budgétaires, selon les besoins.
Autres responsabilités :
- Opérer conformément aux lois de la République démocratique du Congo, aux statuts de l’ICCN, aux règlements internes de la réserve et aux politiques et procédures de la WCS .
- Être disponible pour accomplir toutes les tâches raisonnables assignées dans le cadre du service par le directeur et le directeur adjoint du site.
- Aider à la gestion générale du PNKB , y compris la participation aux réunions de gestion hebdomadaires, la liaison avec le responsable des opérations pour le soutien logistique.
Exigences de qualification :
- Un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Expérience de la jungle et de la rivière
- Certificats de premiers secours souhaités
- Détenir un permis de conduire complet/international
- Maîtrise des logiciels de bureautique standard (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
- Un engagement à travailler collégialement avec tout le personnel, et professionnellement et diplomatiquement avec toutes les organisations partenaires – gouvernementales et non gouvernementales dans un environnement culturellement diversifié.
- Une expérience avérée du développement et du maintien de partenariats et de relations individuelles dans un environnement politique complexe.
- La volonté d’acquérir une compréhension du cadre institutionnel et juridique de la conservation en RDC, ainsi que des défis politiques pertinents.
- Une expérience avérée dans des régions reculées du monde, la capacité et les compétences pour tirer le meilleur parti de toute situation donnée.
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais et/ou du kiswahili.
- Expérience préalable en Afrique et capacité à travailler avec un groupe diversifié de personnes, notamment de cultures, de nationalités et de milieux différents, et à y être sensible.
- Flexibilité, optimisme, bonne humeur, passion pour l’excellence, motivation et ambition.
Comment faire pour appliquer:
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus, doivent remplir le formulaire de candidature avant le 30 Novembre 2022.
WCS est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à embaucher et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et nous sommes à la recherche de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.
