Rainforest Alliance crée un monde plus durable en utilisant les forces sociales et du marché pour protéger la nature et améliorer la vie des agriculteurs et des communautés forestières.
POSTE 1 : Responsable Financement de Projet
Responsabilités:
- Les valeurs fondamentales de Rainforest Alliance sont l’impact, le changement, la collaboration, l’ouverture et la confiance et, à ce titre, elles constituent la base des comportements que nous démontrons ;
- Diriger la coordination de la planification et de l’exécution du budget, y compris la création de rapports pour les donateurs et assurer l’engagement et la conformité de l’organisation aux politiques des donateurs en collaboration avec les unités techniques ;
- Assurer la mise en œuvre des contrôles internes, des protocoles financiers et surveiller les dépenses en assurant la bonne source de financement ;
- Informer les variations possibles entre les budgets et au besoin, apporter les modifications nécessaires ;
- Assurer la livraison en temps opportun des rapports financiers aux gestionnaires, au directeur et aux donateurs ;
- Responsable du processus de planification financière du projet et des budgets annuels ;
- Fournir un soutien au personnel dans les domaines liés aux orientations administratives et contractuelles, et une formation au personnel du programme pour communiquer des politiques et procédures financières claires ;
- Responsable de la supervision des accords contractuels et s’assurer qu’ils sont émis en utilisant des modèles appropriés, conformément aux exigences des donateurs le cas échéant, et conformément aux politiques de Rainforest Alliance ;
- S’assurer que les factures des consultants et des sous-traitants ou des bénéficiaires de sous-contrats sont examinées pour en vérifier l’exactitude et la documentation appropriée ;
- Traiter et suivre les paiements aux consultants et aux sous-traitants en s’assurant que la bonne source de financement et les codes de projet comptables sont utilisés ;
- Tenir à jour le calendrier des paiements des consultants et des contrats et toute la documentation de sauvegarde nécessaire ;
- Veiller à ce que le personnel du programme respecte les procédures d’approbation des dépenses établies et veiller à l’utilisation correcte des codes de projet comptable ;
- Responsable du suivi financier des sous-bénéficiaires et du renforcement des capacités des partenaires en matière financière ;
- Effectuer la cartographie des dépenses et la préparation de rapports financiers en temps opportun pour les donateurs ;
- Gérer et maintenir la banque de données de tous les fournisseurs de services du programme ;
- Appui à la réalisation de la préqualification des prestataires de services et collaboration avec l’équipe administrative dans l’accueil des visiteurs, et ;
- Autres tâches assignées.
Qualifications:
- Baccalauréat et/ou qualification professionnelle équivalente en comptabilité, finance, études commerciales ou domaine connexe ;
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse financière, les rapports (donateurs) et la budgétisation ;
- Solides compétences financières dans la budgétisation, le suivi des revenus, le suivi budgétaire et les rapports financiers ;
- Familiarité avec un environnement organisationnel multi-bureaux et multinational ; expérience à but non lucratif préférée ;
- Expérience pratique de la gestion des subventions de l’USAID ;
- Expérience pratique de la gestion des sous-subventions ;
- Expérience de travail démontrée avec Excel et les systèmes comptables informatisés ;
- Solides compétences en mathématiques, analytiques et techniques ; très organisé, minutieux et axé sur le service à la clientèle ;
- Maîtrise de la langue anglaise et française, et;
- Capable de répondre aux exigences de voyage locales pour le rôle jusqu’à 30% par an.
POSTE 2 : Directeur pays, Cameroun
Responsabilités:
Les valeurs fondamentales de Rainforest Alliance sont l’impact, le changement, la collaboration, l’ouverture et la confiance et, à ce titre, elles constituent la base des comportements que nous démontrons :
Direction et gestion
- Construire une équipe performante, axée sur les résultats et axée sur la mission qui reflète la vision et la culture de Rainforest Alliance, créant un environnement de travail positif pour le personnel ;
- Guider, motiver et développer le personnel, rechercher des opportunités d’avancement professionnel et s’assurer qu’ils comprennent comment leur travail est lié à la mission et à la stratégie mondiales de Rainforest Alliance ;
- Déléguer l’autorité au personnel, en veillant à ce qu’il soit soutenu et connecté à l’organisation au sens large, et s’assurer que les objectifs planifiés sont atteints conformément à la politique et aux budgets de l’organisation ;
- Mettre à jour et superviser la bonne exécution de la stratégie pays du Cameroun et des plans de travail annuels correspondants en se concentrant sur le renforcement du travail existant et son escalade ;
- Fournir une mise en œuvre efficace et percutante de la mission de Rainforest Alliance en favorisant une culture d’excellence en matière de mise en œuvre et en veillant à ce que Rainforest Alliance respecte ses engagements techniques, financiers et contractuels ;
- Favoriser des structures et des processus pour une collaboration efficace au sein du Cameroun et avec toutes les autres unités concernées de Rainforest Alliance, au niveau régional et mondial ;
- Assurer l’achèvement en temps opportun et de haute qualité des plans de travail annuels, des budgets, des rapports et des audits de l’organisation et des donateurs ;
- Favoriser et superviser le respect des politiques et procédures de Rainforest Alliance et des donateurs ;
- Identifier et gérer les risques de manière proactive, en transmettant les problèmes clés au superviseur, le cas échéant ; et
- Soutenir l’organisation pour faire face aux crises et conflits institutionnels liés à notre travail au Cameroun.
Plaidoyer et engagement externe
- Développer et maintenir des partenariats à long terme axés sur les résultats avec les clients, partenaires, donateurs, ONG, gouvernements, organismes de certification et autres parties prenantes de Rainforest Alliance ;
- Améliorer la réputation, la crédibilité et le positionnement de Rainforest Alliance au Cameroun ;
- Promouvoir activement l’utilisation et la consommation de produits certifiés Rainforest Alliance et d’autres certifications approuvées (c’est-à-dire RSPO, FSC), en collaboration avec le département des marchés ;
- Représenter Rainforest Alliance lors d’événements clés, de présentations, de forums politiques et de tables rondes ;
- En collaboration avec le département des communications, développer et diffuser des supports de communication et de marketing sur le travail au Cameroun.
Levée de fonds et développement commercial
- Élaborer et mettre en œuvre un plan financier intégré à long terme pour le Cameroun, en collaboration avec les finances, les relations avec les investisseurs et les autres unités concernées ;
- Identifier de manière proactive les opportunités de financement et cultiver des relations à long terme avec les hauts responsables et les décideurs des gouvernements, des entreprises, des agences d’aide et d’autres donateurs ;
- Diriger et / ou fournir des contributions clés aux propositions de collecte de fonds multilatérales et bilatérales ;
- En coordination avec les collègues des marchés, soutenir les efforts organisationnels pour accroître l’offre et la demande de produits certifiés du Cameroun et augmenter les revenus de redevances ;
- Identifier et faire progresser les innovations potentielles dans le modèle commercial de Rainforest Alliance au Cameroun (c’est-à-dire les opportunités de financement sans restriction ; les partenariats de rémunération à l’acte), en collaboration avec les superviseurs et les autres unités concernées.
Administration générale
- Superviser la gestion des ressources du bureau de pays, y compris les ressources humaines, le cas échéant, dans une configuration de gestion matricielle avec les départements d’assistance mondiaux de Rainforest Alliance ;
- Servir de signataire de compte bancaire désigné pour les comptes locaux, en déléguant là où cela est approuvé ;
- Assurer le respect des politiques et procédures et des contrôles internes, et leur adaptation locale appropriée ;
- Co-maintenir la procuration de la personne morale ; autorité déléguée pour l’exécution des documents juridiques, y compris la fiscalité, sous réserve d’examen et d’approbation ;
- Autres tâches assignées.
Responsabilités de supervision
- Ce poste supervisera une équipe de 15 personnes, avec de fortes perspectives de croissance ;
- Ce poste exerce des responsabilités de supervision conformément aux politiques de l’organisation et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent les entretiens, l’embauche et la formation des employés, la planification, l’attribution et la direction du travail, l’évaluation des performances, la récompense et la discipline des employés, le traitement des plaintes et la résolution des problèmes.
Qualifications:
- MSc en gestion des ressources naturelles, développement, administration des affaires, gestion de projet ou toute discipline connexe ;
- Au moins 10 ans d’expérience dans le développement et l’exécution d’initiatives de conservation basées sur le marché, la gestion du paysage, la foresterie communautaire, l’agriculture intelligente face au climat, le changement climatique et la transformation des chaînes de valeur ;
- Au moins 5 ans d’expérience directe dans la gestion d’une équipe de personnel et dans la préparation et la mise en œuvre de subventions financées par des organisations et des entreprises bilatérales et multilatérales ;
- Solides compétences organisationnelles pour gérer plusieurs priorités en respectant le facteur temps ;
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de pays ;
- Connaissance et compréhension de la théorie du changement de Rainforest Alliance, de la certification Rainforest Alliance et/ou d’autres normes et systèmes de certification et de vérification ;
- Solide connaissance et réseau du paysage philanthropique pour les bailleurs de fonds institutionnels et expérience démontrée dans l’obtention de subventions importantes ;
- Succès démontré dans la création de partenariats et d’affaires avec le secteur privé fortement préféré ;
- Capacité à développer et à entretenir de solides relations de confiance avec les parties prenantes nationales et internationales et les plateformes pertinentes ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral en français et en anglais;
- Capacité et volonté de voyager au moins 30 % du temps à l’échelle nationale et internationale ;
- Engagement démontré envers la mission et les valeurs de Rainforest Alliance.
