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Responsable de l’égalité des sexes, du handicap et de l’inclusion sociale
Fonctions principales
Coordination stratégique et programmatique
- Diriger l’intégration des principes d’égalité des sexes et d’inclusion sociale dans les stratégies, les activités et les cadres de suivi des programmes, en veillant à ce que tous les programmes répondent aux exigences du marqueur GESI C et en élargissant l’impact GEDSI de tous les programmes.
- Jouer un rôle de premier plan dans le développement des travaux axés sur le GEDSI (jusqu’à 30 % des dépenses totales du programme) – en dirigeant les travaux dans le cadre du volet Femmes, paix et sécurité
- Assurez-vous que le GEDSI est intégré dans la théorie du changement, le cadre logique, les plans de travail et les cycles d’apprentissage du programme.
- Soutenir l’approche de gestion adaptative en analysant les tendances liées au GEDSI et en recommandant des corrections de cap.
- Réaliser des évaluations d’impact sur le genre et former les partenaires et homologues à une mise en œuvre efficace.
Leadership technique et analytique
- Fournir une contribution technique au GEDSI pour la conception, la mise en œuvre et l’établissement de rapports sur le programme.
- Organiser des formations et du mentorat pour le personnel, les partenaires et les parties prenantes afin de renforcer les capacités et l’appropriation du GEDSI.
- Développer et mettre à jour les outils, les lignes directrices et les listes de contrôle du GEDSI pour soutenir les pratiques inclusives.
- Soutenir l’intégration des principes de sauvegarde et de protection dans la planification et la mise en œuvre opérationnelles.
- Assurer l’assurance qualité de la conception et de la mise en œuvre des activités du GEDSI afin de garantir que les interventions sensibles au genre répondent aux objectifs du programme.
- Fournir une assistance technique directe aux ministères et autres partenaires, selon les besoins du champ d’application du programme
Suivi, apprentissage et responsabilité
- Collaborer avec l’équipe MEL pour garantir que les indicateurs liés à l’inclusion sont suivis et signalés.
- Soutenir la collecte de données désagrégées (par sexe, âge, handicap et autres marqueurs pertinents).
- Soutenir l’équipe MEL dans l’intégration des indicateurs de genre, y compris le mentorat et les outils pour évaluer les impacts du GESI dans les différentes composantes du programme.
- Faciliter les examens d’apprentissage inclusifs, contribuer aux rapports des donateurs et documenter les leçons sur ce qui fonctionne dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’inclusion.
- Rapport sur les progrès en matière d’égalité des sexes, contribuant aux objectifs politiques des donateurs et aux programmes d’apprentissage.
- Promouvoir des approches participatives de suivi et d’apprentissage qui élèvent la voix des groupes marginalisés
Engagement des parties prenantes
- Travailler avec la société civile, les groupes communautaires, les organisations dirigées par des femmes et des jeunes pour assurer leur participation aux processus du programme.
- Représenter SPRiNG dans les réseaux GEDSI pertinents et les plateformes de plaidoyer.
- Assurer la liaison avec les parties prenantes gouvernementales pour soutenir le dialogue politique sur le genre et l’inclusion sociale.
- Collaborer avec les dirigeants traditionnels, religieux et communautaires pour promouvoir des normes et des pratiques inclusives.
Exécution opérationnelle et programme
- Fournir une contribution du GEDSI à la planification régionale et sectorielle.
- Identifier les obstacles à la participation et à l’accès aux services et proposer des stratégies adaptées.
- Veiller à ce que les principes de « ne pas nuire », de responsabilité et de protection soient respectés tout au long de la mise en œuvre du programme.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives d’engagement communautaire et de changement de comportement.
Aptitudes et compétences
- Expertise démontrée dans la conception et l’application des cadres et outils GEDSI dans les programmes financés par les donateurs.
- Expérience de travail avec le FCDO, l’USAID ou d’autres partenaires de développement.
- Capacité avérée à dialoguer avec diverses parties prenantes, notamment le gouvernement, les OSC et les groupes marginalisés.
- Capacité avérée à fournir une assistance technique directe ou une formation aux institutions gouvernementales et aux organisations communautaires.
- Connaissance des meilleures pratiques internationales en matière de genre, de handicap, d’engagement des jeunes et de gouvernance inclusive
- Excellentes compétences en matière d’animation, de formation et de rédaction.
- Excellente compréhension de la dynamique des conflits et des vulnérabilités liées au genre dans le nord-ouest et le centre-nord du Nigéria.
- Bien connu et en réseau avec d’autres champions et organisations GEDSI au Nigéria.
- La maîtrise de la langue haoussa ou d’autres dialectes locaux est un avantage.
- Volonté de se déplacer régulièrement sur le terrain.
Qualifications
- Un baccalauréat en études de genre, en études du développement, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe, ainsi qu’un diplôme de troisième cycle, constitueraient un avantage supplémentaire.
- Un niveau élevé d’expérience récurrente démontrable, dans des rôles liés au GESI dans des programmes de développement complexes au Nigéria, est essentiel, de préférence axé sur les contextes de consolidation de la paix, de gouvernance et de résilience.
