Le Nigeria est un pays multiculturel avec de grandes disparités entre les régions du sud du pays, qui ont connu et connaissent encore la croissance et le développement, et les régions du nord, gravement touchées après 10 ans de violente insurrection, entraînant des besoins humanitaires massifs pour des millions de personnes et provoquant de terribles inégalités socio-économiques dans la région pour une partie importante de la population. Dans le nord-est, en particulier dans le Borno, où Tdh est actuellement présente, l’Adamawa et le Yobe (états BAY), le conflit issu de l’insurrection des groupes armés non étatiques (NSAG) se poursuit avec la même intensité. Les attaques et l’insécurité ont déplacé des millions de personnes, dévasté la production agricole et d’autres moyens de subsistance, coupé les services essentiels et provoqué une crise de protection. En 2022, quelque 8,4 millions de personnes des États de la BAY auront besoin d’une aide humanitaire. Parmi elles, 2,2 millions sont des personnes déplacées à l’intérieur du pays, 1,5 million sont des rapatriés qui manquent de services essentiels et de moyens de subsistance, et 3,9 millions sont des membres de communautés affectées par leur accueil de personnes déplacées. Environ 730 000 personnes se trouvent dans des zones inaccessibles aux acteurs humanitaires internationaux. Bien que certaines d’entre elles conservent ou aient développé un certain nombre de mécanismes d’adaptation, la plupart dépendent au moins en partie de l’aide humanitaire.
Tdh s’est d’abord établie à Abeokuta, en 2008, et a mis en œuvre des programmes de développement, tels que des programmes de migration. Les activités dans le sud du Nigeria ont été arrêtées en 2019. Afin de répondre à la crise du bassin du lac Tchad, Tdh a établi un bureau national depuis mi-2017, à Maiduguri, dans l’Etat de Borno. Tdh contribue à la réponse à la crise en fournissant des services de protection de l’enfance, d’éducation en situation d’urgence, de lavage et d’assistance nutritionnelle aux enfants les plus vulnérables et à leurs familles.
De plus, dans la lignée de son expertise et de son positionnement de programmation au niveau mondial, Tdh analyse également la situation, ainsi que la réponse potentielle à la crise sur le moyen terme, en ce qui concerne la reprise précoce et l’approche nexus. En effet, compte tenu de ses compétences clés en matière de déploiement d’une réponse aux besoins primaires, de mise en œuvre de projets de développement, d’appui aux services publics et d’approche communautaire/sociale des bénéficiaires, Tdh pense que l’organisation pourrait avoir une valeur ajoutée sur l’ensemble des dynamiques/programmes liés à la stabilisation ou à la structuration dans d’autres régions du Nigeria.
Description générale du poste :
– Leadership et représentation
– Orientation stratégique, qualité et croissance du programme
– Gestion de la sûreté et de la sécurité
– Gestion du personnel, apprentissage et développement
– Intendance et gestion opérationnelle
– Communication
– Mise en œuvre des politiques de Tdh
Conditions contractuelles :
Contrat d’expatrié selon la réglementation suisse entre CHF 4’770.- et CHF 5’500.- net /mois selon l’expérience x 13 fois, Vacation : 25 jours de congés annuels logement et transport local, Assurance maladie, assurance accident et rapatriement médical, vol retour.
Principales responsabilités :
Le représentant pays (CR) de Tdh est responsable de la direction générale et de la gestion de la supervision du personnel, de la programmation et des opérations de Tdh, y compris la qualité et la responsabilité du programme, la gestion des ressources, la sûreté et la sécurité du personnel, la gestion des performances et la représentation externe.
Le CR sera directement responsable de la coordination générale et de la direction stratégique des opérations. Il/elle sera chargé(e) de développer le plan stratégique de la délégation, y compris la continuité de la réponse d’urgence actuelle, tout en explorant la possibilité de développer des « programmes de besoins à moyen/long terme ».
Il devra gérer des opérations réactives et efficaces mises en œuvre à la fois directement et avec des organisations partenaires nigérianes.
Il dirigera la délégation du pays dans la poursuite des objectifs identifiés dans la stratégie du pays, en les rassemblant pour obtenir des résultats de programmation de haute qualité et rentables avec des niveaux élevés de responsabilité.
Il supervisera les cadres supérieurs/techniques directement supervisés, dirigera l’équipe de gestion du pays (CMT) afin d’identifier, de concevoir et de mettre en œuvre des programmes réactifs et de grande qualité, assurera une gestion efficace des subventions publiques et des fonds privés en vue d’obtenir des résultats, de garantir la conformité et d’établir des rapports ciblés et opportuns, et supervisera les systèmes de gestion financière et de conformité. À cette fin, le CR mettra en place et dirigera une équipe de gestion du pays (CMT) afin d’identifier, de concevoir et d’exécuter des programmes réactifs et de haute qualité, et d’assurer une gestion efficace des fonds.
Profil :
Formation
Diplôme universitaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente de la gestion de programmes et du développement à un niveau supérieur ;
Expérience
Familiarité avec les donateurs des Nations unies, des États-Unis et de l’Europe, ainsi qu’avec leurs règles, exigences et directives.
Expérience du travail avec les parties prenantes locales – capacité avérée à collaborer avec des agences homologues, le gouvernement local et les dirigeants communautaires pour travailler efficacement à l’obtention de résultats communs et convenus.
Expérience de travail dans des contextes humanitaires (environnement de conflit) et de développement.
Expérience avérée dans le renforcement des capacités des partenaires (société civile, secteurs public et/ou privé).
Une expérience en Afrique est souhaitable.
Aptitudes et compétences
Aptitudes avérées dans tous les aspects de la conception et de la mise en œuvre de projets.
Excellentes capacités de communication, de négociation et de résolution des conflits.
Solides qualités de chef d’équipe et haut niveau d’intégrité.
Langues
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé requise, le français est un atout.
INFORMATIQUE
Excellente capacité à utiliser la suite Microsoft Office 365 : Word, Excel et Power Point.
