Terre des hommes recrute pour ce poste (08 Avril 2022)

La Fondation Terre des hommes (Tdh), fondée en 1960 et basée à Lausanne, est la première organisation suisse d’aide à l’enfance. En 2020, Tdh a touché 4,8 millions d’enfants et de membres de leurs communautés dans 35 pays. Tdh est une organisation indépendante, neutre et impartiale qui s’engage à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier de ceux qui sont les plus exposés aux risques. Nous nous efforçons d’améliorer leur bien-être et d’assurer l’application effective de leurs droits tels que définis par la Convention relative aux droits de l’enfant et d’autres instruments pertinents relatifs aux droits de l’homme. Pour faire la différence, nous nous concentrons sur les domaines de la santé maternelle et infantile, de la migration des enfants et des jeunes et de l’accès à la justice. Nous visons à autonomiser les enfants et les jeunes grâce à une participation active. Nous plaidons pour le respect des droits de l’enfant, en les aidant à exprimer leurs besoins et leurs intérêts. Nous travaillons dans des environnements fragiles et conflictuels, ainsi que dans des environnements stables. Cet engagement est financé par un soutien individuel et institutionnel, les coûts administratifs étant réduits au minimum.

Contexte:

Le Nigéria est un pays multiculturel avec de grandes disparités entre les régions du sud du pays, qui ont connu et connaissent encore la croissance et le développement, et les régions du nord, gravement touchées après 10 ans d’insurrection violente, entraînant des besoins humanitaires massifs pour des millions de personnes et provoquant de terribles inégalités socio-économiques dans la région pour une partie importante de la population. Dans le nord-est, en particulier à Borno, où Tdh est actuellement présent, Dans l’Adamawa et le Yobe (États de la BAY), le conflit issu de l’insurrection des groupes armés non étatiques (NNG) se poursuit plus intensément que jamais. Les attaques et l’insécurité ont déplacé des millions de personnes, dévasté la production agricole et d’autres moyens de subsistance, coupé les services essentiels et provoqué une crise de la protection. En 2022, quelque 8,4 millions de personnes des États de la BAY auront besoin d’aide humanitaire. De ce nombre, 2,2 millions sont des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays; 1,5 million sont des rapatriés qui n’ont pas les services essentiels et les moyens de subsistance; et 3,9 millions sont membres de communautés touchées par l’accueil de personnes déplacées. Environ 730 000 personnes se trouvent dans des zones inaccessibles aux acteurs humanitaires internationaux. Bien que certains conservent ou aient développé un certain degré de mécanismes d’adaptation, la plupart dépendent au moins en partie de l’aide humanitaire.

Tdh a d’abord été créée à Abeokuta, en 2008, et a mis en œuvre des programmes de développement, tels que des programmes de migration. Les activités dans le sud du Nigeria ont été fermées en 2019. Afin de répondre à la crise du bassin du lac Tchad, Tdh a établi un bureau de pays depuis mi-2017, à Maiduguri, dans l’État de Borno. Tdh contribue à la réponse à la crise en fournissant des services de protection de l’enfance, d’éducation dans les situations d’urgence, de lavage et d’assistance nutritionnelle aux enfants les plus vulnérables et à leurs familles.

Par ailleurs, dans le cadre de son expertise et de son positionnement programmatique au niveau mondial, Tdh analyse également la situation, ainsi que la réponse potentielle à la crise à moyen terme, en ce qui concerne l’approche de reprise précoce et de nexus. En effet, compte tenu de ses compétences de base en termes de déploiement d’une réponse aux besoins primaires, de mise en œuvre de projets de développement, d’appui aux services publics et d’approche communautaire/sociale des bénéficiaires, Tdh pense que l’organisation pourrait avoir une valeur ajoutée sur l’ensemble des dynamiques/programmes liés à la stabilisation ou à la structuration dans d’autres régions du Nigeria.

Principales responsabilités :

The Tdh Country Representative (CR) is responsible for overall leadership and supervisory management of Tdh staff, programming, and operations, including program quality and accountability, stewardship of resources, staff safety and security, performance management and external representation.

The CR will be directly responsible for the overall coordination and strategic direction of the operations. S/He will be in charge of developing the strategic plan of the delegation, including the continuity of the current emergency response, while exploring the possibility of developing “mid-term/long-term needs programs”.

S/He is expected to manage responsive and effective operations implemented both directly and with Nigerian partner organizations

Il/Elle dirigera la délégation de pays dans la poursuite des objectifs identifiés dans la stratégie de pays, en les rassemblant pour fournir des résultats de programmation de haute qualité et rentables avec des niveaux élevés de responsabilité.

Il/Elle assurera la supervision des cadres supérieurs et des agents techniques directement supervisés; diriger l’équipe de gestion des pays (CMT) pour identifier, concevoir et fournir des programmes réactifs et de haute qualité; assurer une gestion efficace des subventions publiques et des fonds privés pour les résultats, la conformité et des rapports ciblés et opportuns; et la surveillance des systèmes de gestion financière et de conformité. À cette fin, le CR mettra en place et dirigera une équipe de gestion par pays (CMT) chargée d’identifier, de concevoir et de mettre en œuvre des programmes réactifs et de haute qualité, ainsi que d’assurer une gestion efficace des fonds.

Responsabilités spécifiques :

• Leadership et représentation
• Orientation stratégique, qualité et croissance des programmes
• Gestion de la sûreté et de la sécurité
• Gestion, apprentissage et perfectionnement du personnel
• Gérance et gestion opérationnelle
• Communications
• Mise en œuvre des politiques de Tdh

Profil:

Éducation

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente en gestion et développement de programmes au niveau supérieur;

Expérience

• Connaissance des donateurs de l’ONU, des États-Unis et de l’Europe et de leurs règles, exigences et lignes directrices.
• Expérience de travail avec les parties prenantes locales – capacité démontrée à collaborer avec les organismes pairs, les gouvernements locaux et les dirigeants communautaires pour travailler efficacement à l’obtention de résultats communs et convenus.
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires (environnement de conflit) et de développement.
• Expérience démontrable dans le renforcement des capacités des partenaires (société civile, secteur public et/ou privé).
• L’expérience de l’Afrique est souhaitable.

Aptitudes et compétences

• Compétences avérées dans tous les aspects de la conception et de la mise en œuvre de projets.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits.
• Solides qualités de leadership d’équipe et haut niveau d’intégrité.

Traduction

• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé requise, Français est un atout.

IL

• Excellente capacité à utiliser la suite Microsoft Office 365 : Word, Excel & Power Point.

Salaire:

Contrat d’expatrié selon la réglementation suisse entre CHF 4’770.- et CHF 5’500.- net /mois selon l’expérience x 13 fois, Vacance: 25 jours de congés annuels hébergement et transport locaux, Assurance maladie, assurance accident et rapatriement médical, vol de retour.

Code de conduite mondial et politiques de gestion des risques de Tdh :

• Se conforme pleinement au Code de conduite mondial de Tdh et signale systématiquement toute violation du Code par le biais de la procédure d’alerte : sensibilise au sein de la Fondation aux abus et à la violence et aux droits qui en découlent, dans le respect des droits et de la dignité des enfants, des membres des communautés et de notre propre personnel
• S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, y compris : les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, la politique de protection contre l’exploitation sexuelle et la directive sur l’inconduite du personnel sur le lieu de travail), la politique de sûreté et de sécurité et les politiques de lutte contre la fraude/corruption et la prévention du financement des activités criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus et de préjudice en développant une culture de leadership ouvert et informé au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous intervenons.

Nous offrons un travail passionnant et varié, utile et significatif, au sein d’une équipe qui veut faire une différence pour les enfants vulnérables.

Êtes-vous intéressé? Voulez-vous relever ce défi?