Chef de parti adjoint, BéninCajù
Description
Fondé il y a plus de 50 ans, TechnoServe est un leader dans l’exploitation du pouvoir du secteur privé pour aider les gens à se sortir de la pauvreté. Organisation à but non lucratif opérant dans 29 pays, nous travaillons avec des hommes et des femmes entreprenants du monde en développement pour créer des exploitations agricoles, des entreprises et des industries compétitives. En reliant les gens à l’information, au capital et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.
Description du programme
BeninCajù est un projet pluriannuel financé par le département de l’agriculture des États-Unis (USDA) dans le cadre de son programme Food for Progress Fund (FFPr). Il est mis en œuvre par TechnoServe en partenariat avec Catholic Relief Services (CRS) et des organisations locales au Bénin. BeninCajù utilise une approche sectorielle qui vise à améliorer le secteur de la noix de cajou au Bénin dans une dynamique de croissance économique plus productive, diversifiée et inclusive au bénéfice du Bénin et de sa population. Sur la durée du projet (2015 à 2024), BeninCajù vise à augmenter les rendements et les revenus de 50 000 agriculteurs, à tripler la capacité de transformation nationale et à catalyser le développement du marché émergent des produits dérivés, dans le but de mettre le secteur sur la voie de la croissance et du succès. Le projet a débuté ses principales activités en août 2016.
Fonctions et responsabilités principales :
TechnoServe Bénin est à la recherche d’un professionnel orienté vers les résultats pour collaborer avec le chef de partie (COP) dans la mise en œuvre et l’administration du projet. Les tâches et responsabilités du COP adjoint comprendront :
Contrôler et suivre les questions critiques de gestion et de planification pour assurer une exécution efficace et opportune du projet ;
Soutenir la CdP dans le suivi global du projet par rapport aux étapes et aux plans de travail, et dans la mise en œuvre de corrections de trajectoire si nécessaire ;
Gérer la révision et la finalisation des documents internes et externes du projet, y compris les livrables des donateurs, les présentations, les études et les rapports techniques ;
En collaboration avec le CdC et le responsable du suivi et de l’évaluation, concevoir, examiner et améliorer continuellement la mise en œuvre du programme en fonction des résultats obtenus, sur la base de données quantitatives et qualitatives et des commentaires des participants au projet, des clients, des partenaires et du personnel ;
En collaboration avec la CdP et le responsable de la communication, élaborer le contenu du marketing et de la communication, notamment les bulletins d’information, les articles de blog, les fiches d’information, les études, les brochures, les vidéos et autres communications, en veillant à la qualité, à l’exactitude et à la pertinence du contenu ;
En collaboration avec le CdC et le responsable des finances et de l’administration, soutenir le suivi budgétaire, les modifications de contrat, le suivi des produits livrables par rapport au budget et le suivi administratif ;
Soutenir le recrutement et l’embauche de personnel, de boursiers et de stagiaires, selon les besoins ;
Planifier, organiser et participer aux réunions, ateliers, séminaires et événements des parties prenantes du projet ;
Conformément aux instructions du CdC, gérer directement les projets et initiatives spéciaux, y compris le personnel concerné, les consultants et les boursiers de TechnoServe ;
Soutenir les conseillers d’affaires principaux et les chefs d’équipe, selon les besoins, afin de développer des plans de travail adaptés pour atteindre les objectifs du programme et identifier des solutions ingénieuses aux défis programmatiques ;
En collaboration avec le CdC, s’assurer que l’exécution de la programmation de BeninCaju répond aux normes de qualité de TechnoServe ;
Assister le CoP dans d’autres tâches stratégiques et opérationnelles, selon les besoins.
Qualifications de base :
Licence en relations internationales, économie, commerce ou autre sujet pertinent et au moins 10+ ans d’expérience professionnelle dans le développement international en Afrique, ou sept ans d’expérience professionnelle avec un master pertinent.
Familiarité avec les règlements de l’USG.
Solides compétences en gestion budgétaire et en analyse financière, y compris la maîtrise d’Excel.
Qualifications préférées :
Expérience de travail ou de collaboration avec des entreprises du secteur privé agricole de préférence.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais requise ; français préféré
Voyages : International jusqu’à 5%, national jusqu’à 50%.
Connaissances, compétences et aptitudes :
Sens du détail, y compris de solides compétences organisationnelles, analytiques et quantitatives.
Capacité à anticiper la demande, à gérer plusieurs tâches/projets et à respecter des délais serrés.
Esprit d’équipe avéré avec de solides compétences interpersonnelles et interculturelles.
Excellentes compétences en communication écrite, y compris une expérience préalable de l’édition et de la correction de documents.
Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité d’anticiper la demande et de gérer de multiples tâches et projets tout en respectant des délais serrés.
Excellentes compétences informatiques en Word, Excel, PowerPoint et Internet.
Excellent sens de l’organisation.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Poste 2 : Directeur, Production technique
L’entrepreneur ne licenciera pas ou de toute autre manière discriminer contre les employés ou les candidats parce qu’ils se sont renseignés, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (un ) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément à l’obligation légale de l’entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)
