TechnoServe est une organisation internationale à but non lucratif qui fait la promotion de solutions commerciales contre la pauvreté dans le monde en développement en reliant les gens à l’information, aux capitaux et aux marchés.
POSTE 1 : Conseiller technique MDS
Énoncé des travaux
Rôle : Conseiller technique MSD
Lieu : À distance avec possibilité d’accueillir des réunions
Calendrier : 9 janvier 2023 – 9 mai 2023
Langue : Anglais requis. Français fortement préféré.
Subvention/financement de projet : financement de projet assuré
Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur
du travail de Techno Serve dans le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation
du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables hors de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites fermes
et entreprises sont les clés du développement économique. Mais ils font face à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation,
le manque d’accès aux emplois et aux marchés, les dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, les effets
du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus redoutables.
En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté.
Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent
accéder aux soins de santé et à l’éducation qui étaient auparavant hors de portée. Des communautés et même des
pays entiers s’en sortent mieux.
I. Contexte et objectif du projet
Avec le soutien financier des gouvernements néerlandais et suisse au Bénin, le projet BeniBiz de TechnoServe
a clôturé sa première phase en août 2022 et a récemment entamé sa deuxième phase en septembre
2022, avec le soutien financier d’un troisième donateur (l’Union européenne). Le projet BeniBiz
continuera à accompagner les jeunes femmes et hommes du Bénin vers l’autonomisation économique, la croissance de leurs entreprises et le renforcement des capacités des acteurs clés de l’ écosystème
entrepreneurial béninois . Le projet dans sa première phase a déjà accompagné plus de 5 600 jeunes entrepreneurs qui ont augmenté leur chiffre d’affaires en moyenne de +135% dans tous les secteurs. La seconde phase accompagnera plus de 100 000 jeunes entrepreneurs dans les 12 départements du Bénin, entre 2023 et 2027. La méthodologie de mise en œuvre passera d’un accompagnement direct à un accompagnement hybride : direct + écosystémique ou MSD/M4P.
BeniBiz 2.0 est basé sur l’objectif de créer un écosystème fonctionnel et durable pour le
développement du micro et petit entrepreneuriat au Bénin, la dynamisation des économies locales,
la prévention de l’extrémisme violent et l’augmentation des opportunités (emploi, entreprise) et des revenus
pour les jeunes et les femmes. L’objectif spécifique de BeniBiz 2.0 est d’autonomiser les femmes et les jeunes
entrepreneurs économiquement, financièrement et socialement, d’améliorer leur accès à de meilleurs systèmes alimentaires
et d’augmenter l’emploi et les revenus. Le programme s’appuie sur le succès du programme BeniBiz 1.0
, qui a utilisé la mise en œuvre directe pour soutenir les micro et petites entreprises au Bénin.
Le projet entame maintenant sa phase de démarrage, s’appuyant sur l’apprentissage de sa première phase pour le
soutien direct, et de WIN Mozambique pour l’approche MSD.
II. Rôle de l’entrepreneur indépendant
Le rôle principal de l’entrepreneur indépendant sera de fournir des conseils techniques sur la
conception des interventions de développement des systèmes de marché (MSD) (y compris le budget, le S&E, etc.) et le suivi.
Le consultant accompagnera l’équipe du projet pour concevoir une intervention avec un partenaire du secteur public,
1 intervention avec un partenaire du secteur privé et une intervention avec une institution financière
partenaire.
Le consultant rapportera directement au chef de partie, Gregory Valadie et travaillera en étroite collaboration avec
le responsable de la composante Appui écosystémique, Wilfrid Atchamou, et la responsable du projet MEL,
Florice Sagbohan.
Le soutien se concentrera sur la constitution d’une équipe d’experts et de systèmes solides pour garantir les meilleurs
résultats à long terme pour le programme.
La formation se concentrera sur l’ensemble des
questions de conception, de mise en œuvre, de gestion et de communication et de S&E en rapport avec les TMS. La portée et le contenu exacts de la formation
seront définis lors d’entretiens avec l’équipe.
III. Calendriers et produits livrables proposés
Le consultant est flexible sur le calendrier pendant les mois de janvier à mai 2023.
Le consultant souhaite combiner à la fois les conseils de formation et de soutien et dispenser plusieurs
formations courtes plutôt qu’une seule formation d’une à deux semaines.
Par exemple, le consultant pourrait commencer par une formation de 3 jours sur le cadre MSD, puis
fournir des sessions de coaching ultérieures au fur et à mesure des besoins du cycle de vie du programme (
conception du programme et de l’intervention, sélection des partenaires, négociation des partenariats, gestion adaptative,
développement de systèmes de mesure, etc.) et en fonction des besoins spécifiques de l’équipe.
Pour chaque intervention, il est attendu que le consultant appuie l’équipe pour produire les
éléments suivants :
Stratégie
d’intervention Plan de travail d’
intervention Budget d’
intervention Plan MEL d’intervention (guide d’intervention)
Convention de partenariat
IV. Compétences et exigences
● Expertise de mise en œuvre dans le développement de systèmes de marché (MSD)
● Solide expérience dans la gestion de partenariats
● Connaissance et compréhension de la formation professionnelle
● Connaissance et compréhension de la prestation du programme de soutien à l’entrepreneuriat
● Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en relations interpersonnelles
● Expérience professionnelle dans les pays en développement
● Solides compétences informatiques, y compris Google Suite (par exemple, capacité à gérer et à intégrer des
commentaires à l’aide de Google Docs)
● Niveau professionnel d’expression orale et Anglais écrit
● Capable de s’adapter aux conditions de travail changeantes
● Capable de travailler de manière indépendante, flexible et réactive
● Niveau professionnel de français parlé et écrit Fortement préféré
TechnoServe est un employeur offrant l’égalité des chances aux minorités, aux femmes, aux anciens combattants protégés et
aux personnes handicapées.
V. Soumissions
TechnoServe Bénin invite les personnes intéressées à déposer une lettre de soumission, qui est
OBLIGATOIREMENT attendue par mail via l’adresse [email protected] au plus tard
le 20 décembre 2022 à 17h.
La lettre de soumission doit être accompagnée des documents suivants :
• Offre technique précisant la compréhension de la mission et la méthodologie de travail à
adopter
• Offre financière détaillée
• Copie des diplômes obtenus
• Copie des coordonnées bancaires
• Au moins deux attestations de réussite , rapport de réception ou contrats des cinq dernières années
• Le CV détaillé du consultant.
Diplômes
Aptitudes
Préféré
Interpersonnel
Niveau avancé
Suite Microsoft Office
Niveau avancé
Anglais
Niveau avancé
Français
Expert(e)
Gestion de plusieurs projets
Niveau avancé
Scolarité
Préféré
Baccalauréat ou mieux en Entrepreneurship ou dans un champ lié.
POSTE 2 : CONSULTANT POUR LE DÉVELOPPEMENT DES LEÇONS APPRISES
INFORMATIONS GÉNÉRALES
TechnoServe, Inc. (www.technoserve.org) est une organisation internationale à but non lucratif
créée en 1968 et dédiée au développement économique dans le monde. Elle a pour mission
de travailler avec des personnes dynamiques dans le monde en développement afin de mettre
en place des exploitations agricoles, des entreprises et des industries compétitives.
En vue d’instaurer des solutions durables, TechnoServe aide les pauvres non seulement à
accroître leurs revenus, mais également à se redresser de situations difficiles en utilisant leurs
nouvelles compétences et connaissances. Les bénéfices de ce type de développement se
répercutent au sein des familles et des communautés, promettant un futur meilleur pour les
personnes confrontées à la pauvreté.
TechnoServe travaille dans plus de 30 pays à travers l’Afrique, l’Amérique latine et l’Asie, en
aidant des milliers d’entreprises et en transformant environ 10 millions de vies.
Dans le cadre d’un projet d’entrepreneuriat rural visant à augmenter et à diversifier les
revenus des ménages producteurs de cacao dans la région du Loh-Djiboua.
Afin d’identifier des opportunités d’amélioration, les bonnes pratiques ou des adaptations qui
ont jalonné la mise en œuvre du Projet AWALE et de mieux envisager les défis à venir
suivantes, Technoserve se doit de capturer les leçons apprises du Projet AWALE, en plus de
l’évaluation finale du projet. A cet effet, Technoserve doit procéder au recrutement d’un
consultant expérimenté capable de formaliser ces leçons apprises.
II. DESCRIPTION DU POSTE
L’expert va, dans le cadre de sa mission à Technoserve Cote d’Ivoire, travailler pour le projet
Awalé. Son rôle sera d’effectuer une mission dans la région du Loh Djiboua dans le but, de
faciliter la capture des leçons apprises sur le projet AWALE.
III. MISSION
Sous la supervision du Chef du projet, l’organisation devra :
Faire une revue des adaptations appliquées dans la mise œuvre du projet au niveau
des composantes listées en dessous, mais pas uniquement :
● La mobilisation et le recrutement des participants.
● La méthodologie de formation en compétences de vie et entrepreneuriat.
● Le coaching.
● La formation et le suivi des AVEC
● L’approche Genre.
● L’approche de suivi et évaluation.
● Le cadre de collaboration avec les partenaires de mise en œuvre.
● Le cadre de l’accompagnement de la coopérative.Identifier et documenter les défis rencontrés durant la mise en œuvre du projet
IV. RÉSULTAT/LIVRABLE
Les principaux résultats/livrables attendus au terme de la présente mission du consultant
sont :
Un rapport de consultance présentant les résultats attendus sous cités sera le principal
livrable de cette consultance.
Une analyse comparative entre la programmation du projet et sa mise en œuvre est produite.
Les défis rencontrés au cours du projet sont répertoriés et analysés.
Les principales leçons apprises obtenus au cours du projet sont analysées et documentées.
Les bonnes pratiques du projet à promouvoir et celles à améliorer sont clairement identifiées.
V. DURÉE, CIBLE ET LIEUX D’INTERVENTION
● Durée
La durée d’intervention de l’organisation s’effectuera pendant une durée maximum de 21
jours du 09 au 29 janvier 2023 à compter de la date de la signature du contrat.
● Cible
Les acteurs partenaires commerciaux locaux et nationaux : groupement, supermarché,
entreprises locales, multinationales ….
● Lieux d’intervention
o Broudoukou-Kpenda,
o Mossi Carrefour,
o Dairo-Didizo,
o Behiri Dies,
o Wobesso
o Gnama.
o DIVO
VI. CONDITIONS, MODALITÉS DE PAIEMENT, ET MONTANTS
Les conditions, modalités de paiement et le montant, seront fonction des propositions de
l’offre technique et financière du prestataire avec l’approbation du chef du chef de projet.
En revanche, pour faciliter le démarrage de l’intervention du prestataire sur le terrain, une
avance, proposée par ce dernier et approuvée par le chef de projet, du montant total de la
facture pourra être payée.
Les conditions, modalités de paiement et le montant seront contenus dans un contrat de
mission approuvé par les deux parties prenantes.
Les frais de déplacement, d’hébergement et le repas (petit déjeuner-Déjeuner-Diner) du
consultant durant la période de la mission seront pris en charge par TechnoServe, selon sa
politique.
Le consultant doit joindre son CV qui reflète son parcours et son aptitude à accomplir la
mission.
Remarque : les frais d’imposition de 02% seront déduits du montant total de la
prestation.
VII. METHODOLOGIE DE L’ETUDE
Il s’agira pour l’équipe de procéder au recrutement d’un consultant expérimenté dans
l’identification des leçons apprises au cours de la mise en œuvre d’un projet. Cette personne
soutiendra l’ensemble de l’équipe projet sur cette initiative, durant sa période de consultance.
Plusieurs étapes jalonneront le processus d’identification des leçons apprises :
▪ Capturer les idées et opportunités d’amélioration.
AWALE étant un projet complexe et ayant duré plus d’un an, certaines actions peuvent être
oubliées, au terme de sa mise en œuvre. En début de consultance, un brainstorming sera
organisé avec l’équipe projet pour identifier tous les aspects du projet susceptibles de
déboucher sur des leçons apprises et opportunités d’amélioration (situations, faits, processus,
objets, attitudes, décisions, etc.).
▪ Grouper et prioriser les opportunités d’amélioration
Les idées recueillies seront organisées dans des catégories reliées, à partir de méthodes
définies par le consultant. Une fois que les idées seront groupées, elles seront classifiées
(forte, moyenne ou faible) et priorisées. Un focus sera mis sur les opportunités prioritaires, en
tenant compte de leur intérêt et de leur impact sur le projet.
▪ Identifier les actions à améliorer
Une fois les idées proposées, des actions requises seront proposées, afin de faire progresser
les opportunités d’amélioration dans la bonne direction.
▪ Manager le plan d’action
Des actions concrètes et réalistes seront proposées pour améliorer les pratiques et les retours
d’information capturés tout le long du projet. Cela permettra à Technoserve de s’inscrire dans
une dynamique d’amélioration continue et de s’assurer qu’il y ait un bon relais entre les
actions du projet que nous sommes en train de clôturer et les initiatives à venir.
Un atelier peut être organisé par l’équipe pour soutenir la réflexion sur les leçons apprises.
Des groupes de travail et de réflexion peuvent se constituer, tenant compte des phases et
composantes majeures du projet. A l’issue de ce processus, un document sur les leçons
apprises du projet AWALE sera produit par le consultant et mis à la disposition de
Technoserve.
VIII. QUALIFICATION ET COMPETENCES REQUISES
La mission sera exécutée par un expert national, qui doit avoir une grande capacité d’analyse,
de synthèse, de rédaction en français ainsi qu’une solide expérience en matière :
Analyse de projets / Programmes, idéalement avec des programmes de développement
économique et/ou éducation (AGR et/ou micro-entreprenariat, mise en place d’AVEC, calcul
du revenu des ménages, etc.)
Analyse de projet de renforcement des capacités et de création d’emploi.
Développement d’outils et de processus pour capturer les leçons apprises et faire les
adaptations de projets/ propositions.
Le consultant devra :
Avoir un Master ou Diplôme Technique minimum dans le domaine de sciences économiques,
sciences sociales, gestion de projets, statistiques, développement local ou domaines
équivalents ;
Avoir de grandes connaissances dans les domaines des sciences sociales, de la recherche
qualitative et quantitative.
Avoir la maîtrise du Français et de l’anglais et une excellente capacité rédactionnelle
Diplômes
Aptitudes
Obligatoire
English
Niveau avancé
French
Expert(e)
Scolarité
Préféré
Maîtrise ou mieux en économie ou dans un champ lié.
Maîtrise ou mieux en Management ou dans un champ lié.
Maîtrise ou mieux en statistique ou dans un champ lié.
