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Numéro de demande : SENIO003155
Résumé du travail
- Le responsable régional principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) occupe le poste le plus élevé de MEL dans la région et est chargé d’assurer le leadership dans l’ensemble de la fonction MEL.
- Le poste le fait en fournissant des conseils techniques pour le développement de systèmes MEL au niveau du projet, la supervision de l’évaluation et le renforcement des capacités dans l’ensemble du portefeuille de TechnoServe en Afrique de l’Ouest.
- Le responsable régional principal du MEL s’assure que les éléments de base de la gestion de l’impact sont en place au sein des équipes de programme, de pays et régionales.
- De plus, le gestionnaire principal MEL gérera un spécialiste des données en tant que subordonné direct et facilitera son travail dans le développement et la maintenance de systèmes technologiques pour la collecte et l’utilisation des données.
- Le poste de gestionnaire principal MEL nécessite une solide expertise technique MEL, mais il s’agit aussi fondamentalement d’un poste de leadership.
- Le succès dans les rôles nécessite une communication efficace avec les cadres supérieurs, une capacité à établir et à gérer des relations à distance, de solides compétences en gestion de projet et une réflexion stratégique.
- Le portefeuille de l’Afrique de l’Ouest comprend plus de 20 projets, allant de petits projets pilotes avec des approches MEL légères à des projets de chaîne de valeur à grande échelle (> 20 millions de dollars) avec plusieurs employés MEL dans plusieurs pays. Certains projets se concentrent sur l’entrepreneuriat ou la transformation des aliments, cependant, la majorité fait partie du domaine de pratique de l’agriculture à marge élevée (HMA) de TechnoServe.
- Par conséquent, bien que ce poste soit intégré dans la région de l’Afrique de l’Ouest, il collaborera étroitement avec les responsables du domaine de pratique HMA pour développer et faire progresser les meilleures pratiques et normes.
- Cela impliquera de fournir un soutien direct à des projets en Afrique de l’Est et au-delà.
- Ce poste fait partie de l’équipe Impact mondial de TechnoServe et relève du directeur de l’impact mondial, basé à Washington DC.
- Chez TechnoServe, afin de favoriser l’apprentissage du projet et une gestion adaptative fluide, la plupart des membres du personnel MEL rendent compte aux directeurs de projet ou de pays.
- Le fait que l’équipe d’impact mondial siège en dehors de ces lignes hiérarchiques lui permet de rester impartial et objectif tout en assurant un leadership de haut niveau (à un niveau d’ancienneté supérieur à ce que la plupart des projets peuvent se permettre de doter à temps plein), la coordination, le soutien et la capacité du personnel.
Fonctions et responsabilités principales
Fournir une assistance technique directe aux projets (60 % LOE) :
- Diriger des évaluations internes ou des études spéciales; Gérer les évaluateurs externes.
- Fournir un soutien et une supervision technique au personnel MEL junior (par exemple, vérifications régulières et signature des livrables sur les projets qui n’ont que des associés MEL juniors).
- Fournir une assistance technique directe et consultative sur des livrables MEL spécifiques.
- Soutenir l’utilisation efficace des données et des systèmes technologiques en gérant et en facilitant le travail d’un spécialiste des données.
Exécuter les fonctions essentielles de l’équipe Global Impact, y compris (20 % LOE) :
- Promouvoir les normes mondiales MEL de TechnoServe par la formation du personnel, la réalisation de diagnostics et l’élaboration de plans d’amélioration MEL.
- Soutenir ou diriger des initiatives mondiales annuelles / semestrielles dans la région, y compris la mesure d’entreprise et l’enquête sur la qualité des programmes.
- Fournir des contributions à l’équipe de développement du programme, notamment en examinant la section MEL des propositions et en donnant des conseils sur les cadres logiques.
- Embaucher et intégrer du personnel MEL au niveau des pays et des projets
- Promouvoir le partage des connaissances dans la région ouest-africaine et entre les régions.
Assurer le leadership de la pratique High Margin Agriculture (10 % LOE) :
- Travailler en étroite collaboration avec la direction du domaine de pratique pour développer des normes, des meilleures pratiques et des outils pour améliorer la qualité de la MEL dans l’ensemble de la pratique. Cela comprend des conseils sur les indicateurs standard, des directives d’analyse, des normes de base de données, des tableaux de bord de surveillance et des outils de collecte de données.
- Jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration du programme d’apprentissage du domaine de pratique.
Assurer le leadership régional (10 % LOE) :
- Collaborer avec le directeur de l’impact, le directeur régional et les équipes de pays pour améliorer systématiquement les structures, les processus et les ressources qui permettent l’application des bonnes pratiques MEL, y compris la normalisation des outils et l’utilisation de la technologie.
- Soutenir l’échange d’informations et de connaissances en participant et en contribuant à des forums internes et externes.
- Travailler avec l’équipe régionale d’Afrique de l’Ouest pour avoir un système de gestion coordonné au niveau du projet pour la planification des activités MEL, le stockage des documents MEL et le suivi des livrables MEL.
Qualifications de base
- Un baccalauréat dans un domaine pertinent, tel que l’économie, l’administration des affaires, les statistiques ou autre avec plus de 10 ans d’expérience de travail pertinente dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de systèmes MEL multidisciplinaires et axés sur les résultats dans un contexte international.
- Ou un Master et 7 ans d’expérience similaire.
Qualifications préférées :
- Expérience des systèmes de gestion de projet qui permettent de planifier, de suivre et d’assurer efficacement la qualité des projets complexes.
- Expérience dans une gamme de méthodologies de suivi et d’évaluation, y compris des approches de recherche quantitatives et qualitatives
- Capacité avérée à traduire la recherche, les méthodologies et les données dans des formats accessibles pour des collègues ayant une formation non technique
- Expérience démontrant la valeur de l’intégration du genre dans l’approche du projet
- Se sentir à l’aise de déléguer des responsabilités et de réfléchir de manière créative à la manière d’utiliser les ressources disponibles pour obtenir les meilleurs résultats pour la région.
- Expérience pratique de renforcement des capacités, y compris l’élaboration de matériel de formation, ainsi que la prestation de séances de formation réelles.
- Un engagement à développer et promouvoir les compétences du personnel MEL.
- Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale et expérience démontrée dans la production de livrables de haute qualité et bien rédigés
- Une capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches et à gérer efficacement des projets, y compris la dotation en personnel, les plans de travail, les livrables, les échéanciers et les budgets
- Une capacité démontrée à coordonner et à communiquer efficacement et diplomatiquement avec un éventail de collègues externes et internes, y compris des donateurs, des partenaires et des membres d’équipe seniors et juniors de diverses cultures
- Une capacité à valoriser et à respecter les voix du personnel à tous les niveaux, des parties prenantes externes et des hommes et des femmes avec lesquels nous travaillons.
Langues requises :
- Aisance verbale et écrite en anglais. Préférence pour les compétences linguistiques en français.
Responsabilités de supervision :
- Le gestionnaire principal MEL supervisera un spécialiste des données. Les spécialistes des données sont chargés de la sélection de la technologie, de la conception et de la configuration du système, du soutien des processus de gestion des données, de la visualisation des données et de la promotion des meilleures pratiques de gestion des données.
Déplacement requis :
- Oui. Certains voyages internationaux sont requis de 20 à 40 %.
Méthode d’application
Note
- Ce poste sera basé dans l’un des pays d’Afrique de l’Ouest où TechnoServe est présent, notamment le Ghana, la Côte d’Ivoire, le Bénin ou le Nigeria. Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et internationaux. Tous les documents de candidature doivent être soumis en anglais pour un examen plus approfondi.
- Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
- Avec notre engagement envers la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive et ne discriminons pas sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, du statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, invalidité et toutes les autres classes protégées.
- Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références.
Employeur offrant l’égalité des chances / Anciens combattants protégés / Personnes handicapées :
- L’entrepreneur ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu’ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont autrement pas accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (un ) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément à l’obligation légale de l’entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c).
