Terre des hommes est la principale organisation suisse d’aide à l’enfance. Nous nous engageons à améliorer la vie de millions d’enfants parmi les plus vulnérables du monde. Les enfants sont les premiers à souffrir en temps de guerre, de catastrophes naturelles et de pauvreté.
Responsabilités générales (objectif général) :
Le Responsable Sécurité & Accès (SAM), en tant que membre de l’Equipe de Suivi Senior (SMT), assiste et soutient le Délégué Pays (CD) pour assurer la sécurité de tout le personnel, des biens et des programmes de Tdh dans le pays, à travers une méthodologie complète d’analyse du contexte opérationnel et des risques.
SAM sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la surveillance de la conformité des politiques et procédures de gestion des risques pertinentes. À cette fin, il/elle travaillera avec le directeur de projet pour confirmer que les politiques/procédures/outils organisationnels concernés sont adaptés au contexte et appropriés aux exigences de mise en œuvre du programme Tdh.
Il/elle sera en charge de promouvoir un contexte opérationnel positif et une bonne sensibilisation à la gestion des risques au sein de l’équipe Tdh à travers des briefings, des formations et des ateliers réguliers.
Il/elle suivra quotidiennement le contexte sécuritaire et les mouvements de l’équipe Tdh et développera un mécanisme de partage d’informations.
Responsabilités spécifiques / Contexte (Tâches)
Gestion de la sécurité :
Élaborer/réviser les documents de sécurité pertinents (analyses de risques, règles de sécurité locales, plans d’urgence et de relocalisation et plan de sécurité du pays), en collaboration avec le représentant du pays.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de tous les processus et procédures de sécurité et de sûreté.
Assurez-vous que le système de suivi des incidents internes fonctionne et effectuez une analyse des incidents.
Agir en tant que membre clé de l’équipe de gestion de la sécurité lorsque cela est nécessaire pendant une crise.
Surveiller les équipements de communication de sécurité et mettre en œuvre les protocoles de communication.
Recommande au CD des modifications à apporter aux plans de sécurité du pays, selon les besoins.
Assister le CD dans la gestion des incidents de sécurité, ainsi que de tout autre incident pouvant survenir.
Remplacer le CD pour la gestion de la sécurité pendant son absence, en coordination avec le siège social (Desk Officer/Roving Risks Specialist) et l’équipe SMT au niveau du pays.
Accéder:
Soutenir et représenter la CD dans les négociations visant à obtenir l’accès aux autorités civiles et/ou militaires et au système des Nations Unies.
Soutenir l’organisation de visites d’évaluation dans les zones sensibles en matière de sécurité (mise en réseau, analyse de voirie, SSOP spécifique, etc.).
Participer aux visites d’évaluation lorsque cela est nécessaire et effectuer des évaluations dédiées sur une base ponctuelle.
Contribuer à l’élaboration/expérimentation de modalités d’accès adaptées dans les zones sensibles en termes de sécurité.
Analyse du contexte :
Effectuer un suivi qualitatif régulier du contexte politique, militaire et sécuritaire du pays.
Effectuer une analyse quantitative régulière des incidents et des tendances en matière de sécurité (par le biais de données internes et externes) dans le pays.
Soutenir le CD pour l’analyse des acteurs locaux, des dynamiques de pouvoir, des facteurs ethno-confessionnels, des facteurs d’acceptation et d’autres questions politiques, sociales et culturelles pertinentes.
Rapports et gestion de l’information :
Maintenir et alimenter les réseaux sociaux internes pour la diffusion des alertes de sécurité.
Effectue et soumet des évaluations des risques de sécurité des programmes, selon les besoins.
Effectue et soumet des enquêtes complètes sur la sécurité du site de chaque site visité.
Tenir d’excellents registres et journaux pour assurer la capitalisation et la continuité du service de sécurité.
Ressources humaines:
Superviser le recrutement et la sélection d’agents de sécurité nationale qualifiés, point focal de sécurité sur le terrain, recommander des promotions, des mesures disciplinaires et le licenciement du personnel en consultation avec le CD.
Gérer et superviser directement les agents de sécurité.
Effectuez des visites fréquentes sur le site pour effectuer des évaluations de sécurité et vous assurer que les soins et la formation appropriés sont dispensés. Maintenez des lignes de communication ouvertes avec tout le personnel de terrain.
Formation/Renforcement des capacités :
Superviser et former le personnel de la sécurité nationale et les points focaux de sécurité sur le terrain.
Veiller à ce que des séances d’information systématiques sur la sécurité soient dispensées à tous les membres du personnel, visiteurs ou bénévoles de Tdh qui arrivent.
Veiller à ce que tout le personnel de terrain soit pleinement conscient des menaces de sécurité actuelles et pleinement informé des moyens de réduire la vulnérabilité du personnel à ces menaces.
Fournir une formation ponctuelle sur des questions spécifiques de sécurité et/ou de sûreté au personnel concerné (si nécessaire)
Former tout le personnel de Tdh à l’utilisation de base de
Former les cadres supérieurs nationaux à accroître leur connaissance du contexte et leur sens des responsabilités afin de promouvoir et de développer une culture de travail durable axée sur la gestion des risques.
Surveille l’état de préparation du personnel du pays en matière de sécurité et travaille avec CR pour faire respecter les politiques de sécurité interne et les SSOP du personnel.
Représentation et coordination :
Assiste aux réunions de coordination de la sécurité et informe le CR des problèmes de sécurité actuels
Représenter Tdh dans les réunions bilatérales avec les acteurs humanitaires et avec les acteurs locaux (en coordination avec le CD).
Maintenir/élargir le réseau de contacts de Tdh en matière de sécurité, de contexte et d’accès, parmi les ONG locales et internationales, les autorités locales et autres entités concernées (INSO, système des Nations Unies, etc.).
En coordination avec le CD, alimenter des discussions régulières / organiser des mises à jour régulières sur la sécurité et le contexte avec le spécialiste itinérant des risques et le département des risques du siège.
Contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de conduite, de l’éthique, des valeurs et du positionnement de l’organisation à l’égard des acteurs internes et externes.
Exigences pour le poste :
Formation / Qualifications
Master ou équivalent en relation directe ou indirecte avec la gestion de la sécurité des OING (Affaires internationales et sécurité, Médiation et résolution des conflits, Sciences humaines : sociologie/anthropologie, géographie, etc.)
Expérience
Au moins 3 à 5 ans d’expérience avérée en gestion de la sécurité dans les OING
le Nord-Est, le Nord-Ouest et potentiellement le Centre-Nord.
Solides compétences avérées en matière d’analyse et de reporting.
Langues
Anglais et haoussa (kanuri, peul un avantage).
Connaissances informatiques
Maîtrise de Microsoft 356, maîtrise des médias sociaux et des réseaux, Thuraya et VHF.
Sécurité et conformité :
Assurer le respect des règles de sécurité de Tdh et signaler rapidement tout incident ou risque.
Signaler systématiquement toute violation via le dispositif de dénonciation d’infraction.
Promouvoir la sensibilisation au sein de la Fondation concernant les abus, la violence et les droits connexes, en respectant les droits et la dignité des enfants, des membres de la communauté et du personnel.
Développer une culture de leadership ouvert et informé pour réduire le risque d’abus et de préjudice dans notre travail avec les enfants et les communautés.
Cette description de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des activités ou de l’évolution de la Mission.
En signant, le salarié reconnaît avoir lu, compris et accepté ce document
Note :
Les demandes seront traitées au fur et à mesure.
