Talents Plus Afrique recrute pour ce poste (07 Octobre 2021)

Principales responsabilités :

Finance :

• Soutenir le Directeur Pays et l’équipe programme dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuels, des budgets et des prévisions ;
• Produire des rapports financiers mensuels sur l’état des dépenses et les présenter au Directeur Pays, en soulignant les problèmes potentiels et en proposant des stratégies d’atténuation des risques ;
• Identifier et rendre compte des tendances financières, en travaillant en collaboration avec le Directeur Pays pour produire des options/scénarios/plans d’action correctifs qui garantissent une stabilité financière continue pour le programme au Mali ;
• Produire des budgets et des descriptifs budgétaires au format des bailleurs, ainsi que des rapports financiers pour examen et soumission ;
• Assurer la conformité avec les procédures de l’Appel de Genève et les politiques bailleurs ;
• Créer, maintenir et mettre en œuvre un système de répartition des coûts, en veillant à ce que les coûts directs et indirects soient répartis de manière appropriée ;
• Fournir une supervision et un soutien en matière de gestion financière, en développant les capacités et le développement de carrière du personnel national ;
• Superviser toutes les questions de comptabilité au Mali, y compris la tenue du grand livre, le bilan, les recettes, les paiements et les exigences en matière de paie ;
• Superviser les besoins de trésorerie du programme, en assurant la liaison avec le siège de l’Appel de Genève pour faciliter les transferts de fonds ;
• Gérer les effets des fluctuations du taux de change entre la monnaie locale (XOF) et la monnaie des contrats bailleurs, en mettant en évidence les problèmes à venir et en identifiant des stratégies d’atténuation des risques ;
• Superviser la gestion financière des contrats de livraison des partenaires ;
• Diriger les audits quand ils se déroulent au Mali. Participer aux audits lorsqu’ils se déroulent au siège ;
• Gérer et examiner le processus de clôture des comptes mensuels pour le programme, en veillant à ce que les délais du siège soient respectés.

Ressources Humaines :

• Fournir un soutien à la gestion des ressources humaines au Directeur Pays afin d’assurer une approche stratégique des questions de RH, de promouvoir les bonnes pratiques de gestion et de renforcer la capacité des ressources humaines dans l’ensemble du programme ;
• Développer, monitorer et réviser le cadre RH du personnel au Mali pour assurer la conformité légale et les meilleures pratiques au sein de l’équipe ;
• Développer la capacité de gestion et la compréhension des questions de RH et de gestion du personnel afin d’assurer une gestion durable des ressources humaines, d’améliorer les relations avec les employés et de renforcer la performance et la productivité du travail ;
• Gérer et examiner le cycle mensuel de suivi des congés et de la paie pour le personnel national malien afin de s’assurer que tous les problèmes sont signalés et suivis en temps opportun, et que les délais de paie sont respectés ;
• En collaboration avec le Gestionnaire RH siège, gérer la liste nominative et le processus de révision de la base de données du personnel pour s’assurer que tout changement est mis à jour en temps voulu ;
• S’assurer que les mécanismes de rapports mensuels du personnel national sont diffusés comme il se doit, y compris le recrutement, les congés et les lacunes opérationnelles en matière de personnel.

Logistique :

• S’assurer que toutes les activités d’achat et de logistique sont menées conformément aux politiques et procédures, aux exigences des bailleurs et aux meilleures pratiques des ONGI, en maintenant les contrôles et la responsabilité appropriés, en garantissant la meilleure valeur pour l’Appel de Genève ;
• Fournir une expertise technique en matière de logistique et d’approvisionnement au Directeur Pays pour guider l’élaboration des budgets, des propositions et des plans opérationnels, en veillant à ce que les nouveaux projets soient dotés des ressources et des moyens appropriés ;
• Développer et mettre à jour les plans d’approvisionnement du programme afin d’assurer un approvisionnement en temps opportun et une chaîne d’approvisionnement fluide pour permettre le fonctionnement efficace des opérations ;
• Gérer le processus d’approvisionnement de bout en bout, conformément aux procédures d’approvisionnement de l’Appel de Genève et des bailleurs, en assurant le contrôle de la chaîne d’approvisionnement et en veillant à l’optimisation des ressources ;
• Superviser la sélection des fournisseurs conformément aux procédures d’achat, en réalisant des études de marché locales, des appels d’offres concurrentiels et en élaborant des accords d’approvisionnement adaptés ;
• S’assurer que toutes les communications de sûreté et de sécurité, les transports, le matériel et les équipements de logement sont disponibles et fonctionnent correctement.

Administration

• Assurer un système de classement approprié des contrats RH, des contrats de comptabilité et des contrats de locaux et de services ;
• Elaborer et mettre à jour un tableau de gestion des contrats.

Management : Développer et gérer une équipe de ressources dans les départements HR, Fin, Admin et Log en assurant des systèmes et des procédures de soutien efficaces pour les programmes

General Compliance :

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de l’Appel de Genève, en promouvant son éthique et sa mission ;
• Travailler à la réalisation des objectifs du plan de travail de la mission et du département supports ;
• S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures de l’Appel de Genève ;
• Entreprendre et appliquer les connaissances acquises dans le cadre des programmes de formation et de développement appropriés ;
• Assumer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local ;
• Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de l’Appel de Genève, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne en contact avec le travail de l’Appel de Genève et en signalant tout problème éventuel.

Conditions requises :

• Expérience avérée du travail au Mali, de préférence dans le domaine de l’aide internationale et du développement au sein d’une agence humanitaire dans un pays en développement ;
• Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’utilisation de systèmes et procédures logistiques et administratifs ;
• Développement de budgets de propositions de projets dans des environnements compétitifs ;
• Expérience de la supervision de la planification financière complexe, du suivi, des prévisions et des rapports dans un environnement à l’étranger ;
• Excellente expérience de la gestion des personnes avec une capacité avérée à diriger et à gérer le personnel national ;
• Compétences techniques ;
• Compétences efficaces en matière de gestion financière, y compris la planification de scénarios financiers complexes ;
• Chiffrage de projets et de programmes ;
• Bonne compréhension des approches de gestion des risques financiers ;
• Production de rapports et d’analyses financières de haute qualité.

Langues :

• Français (courant) ;
• Anglais(courant).

Une troisième langue est un atout.

Qualifications :

• Capacité avérée à s’épanouir dans un environnement de gestion matricielle. Compétences interpersonnelles et de communication développées, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching ;
• Solides compétences en matière de communication (écrite et verbale) à un niveau approprié pour une représentation externe de haut niveau et capacité à adapter les communications à différents publics ;
• Compétences interpersonnelles avec une expérience de la négociation avec des porteurs d’armes et d’autres parties prenantes ;
• Esprit d’entreprise ;
• Volonté et capacité de voyager à court terme ;
• Conflit d’intérêt.

Les candidats affiliés à, ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêts opposés aux principes et aux valeurs de la fondation, ainsi que ceux dont les précédentes responsabilités pourraient engendrer des problématiques sécuritaires pour les membres de l’Appel de Genève seront exclus du processus de recrutement.

Candidature :

• CV détaillé et actualisé en français et en anglais ;
• Lettre de motivation  ;
• Certificat de travail ;
• Votre diplôme au format PDF.

Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés  d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à [email protected]

Date limite de dépôt :  19 Octobre 2021 à 16H00

NB :

• Tout dossier incomplet sera rejeté ;
• Toutes les candidatures resteront confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un processus ultérieur. Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : [email protected] ou appelez au (+223) 20-72-52-58/61 32 32 36/71 32 32 36 ou visiter notre site web : talentsplusafrique.com