L’énergie durable pour tous (SEforALL) est une organisation internationale qui travaille avec des dirigeants du gouvernement, du secteur privé et de la société civile pour accélérer l’action vers la réalisation de l’objectif de développement durable 7 (ODD7), qui appelle à l’accès universel à l’énergie durable. d’ici 2030, et l’Accord de Paris, qui appelle à réduire les émissions de gaz à effet de serre pour limiter le réchauffement climatique bien en dessous de 2° Celsius.
Contexte de l’Initiative pour les marchés du carbone en Afrique (ACMI)
L’ACMI est un effort à l’échelle du continent lancé lors de la COP27 qui vise à jeter les bases d’un écosystème prospère de marché volontaire du carbone (VCM) en Afrique d’ici 2030. Pour ce faire, un certain nombre de défis doivent être surmontés, notamment : des actifs générateurs, des développeurs sur le terrain limités et fragmentés et un paysage réglementaire complexe et incertain. Pendant ce temps, l’intermédiation et la demande sont freinées par des préoccupations concernant l’intégrité de certains crédits carbone et la juste répartition de la valeur. Pour construire des marchés volontaires du carbone (VCM) dynamiques et robustes en Afrique, l’ACMI comprend 4 objectifs principaux :
- Multiplier par 19 les retraits de crédits carbone africains, passant de ~16 MtCO2e retirés en 2020 à ~300 MtCO2e par an d’ici 2030 et jusqu’à 1,5-2,5 GtCO2e d’ici 2050
- Créer ou soutenir 30 millions d’emplois d’ici 2030 et plus de 100 millions d’emplois d’ici 2050 grâce au développement, à l’exécution, à la certification et au suivi de projets carbone
- Améliorer la qualité et l’intégrité des crédits africains pour mobiliser jusqu’à 6 milliards de dollars d’ici 2030 et plus de 100 milliards de dollars par an d’ici 2050
- Assurer une distribution équitable et transparente des revenus des crédits carbone, une part importante des revenus allant aux communautés locales
Pour atteindre ces objectifs, l’ACMI a défini une feuille de route de 13 programmes d’action à travers la chaîne de valeur VCM – couvrant l’offre, l’intermédiation et le financement, et la demande. Le programme d’action 1 porte spécifiquement sur le plan national d’activation du marché du carbone.
Un point de départ tactique pour tout pays cherchant à construire un écosystème carbone est d’élaborer un plan de développement du marché. Dans ce contexte, les défis sont principalement liés à un paysage réglementaire complexe ou défavorable (par exemple, liés aux droits fonciers/concessions, à la propriété des crédits, à l’article 6 et à la répartition entre les contributions déterminées au niveau national et les contributions volontaires). SEforALL cherche à surmonter les obstacles existants en soutenant les gouvernements dans les plans d’activation volontaire du marché du carbone des pays en développement qui stimulent l’écosystème du crédit carbone, renforcent les capacités locales et clarifient la réglementation (par exemple, le régime foncier). Les plans définiraient une ambition au niveau national, intégreraient les VCM dans des plans climatiques plus larges, aligneraient les structures de gouvernance pertinentes, clarifieraient la réglementation, développeraient des incitations à la demande et soutiendraient l’écosystème du marché local.
But/Objectif du rôle
Les principaux objectifs du rôle comprennent:
- Diriger la collaboration avec les partenaires de l’ACMI, les membres des gouvernements et d’autres parties prenantes, dans la rédaction de stratégies et de plans pour le lancement et l’activation des marchés volontaires du carbone, la rédaction de cadres et le soutien à l’identification des politiques activant les plans.
- Assurer l’intégration des plans d’activation des marchés du carbone avec les plans de transition et d’investissement énergétiques (ETIP), le cas échéant.
- Superviser et coordonner des projets pilotes autour de nouvelles méthodologies carbone, soutenir le renforcement des capacités MRV des acteurs souverains et privés et soutenir l’augmentation de la demande de crédits carbone africains via des initiatives de sensibilisation à l’échelle du continent. Ceci tout en garantissant la plus grande intégrité des marchés du carbone.
- Diriger l’engagement avec VVB/auditeurs en vue de rendre le processus MRV plus efficace et rentable. Superviser la mise en œuvre du programme ACMI Accelerator, en collaboration avec les partenaires ACMI, ainsi que coordonner plusieurs initiatives d’engagement des parties prenantes, y compris des webinaires, des événements et des tournées de présentation dédiés.
- Diriger les efforts de SEforALL dans l’intensification des programmes de génération de crédits carbone, y compris l’identification et la collaboration avec des partenaires parmi les organismes de normalisation, les institutions financières et les organisations générales dans le développement de cadres et de solutions pour soutenir directement les développeurs de projets à travers le continent.
Tâches et responsabilités
Les principales tâches et tâches du rôle comprennent :
- Travailler sur un portefeuille varié d’activités, incluant : support à la gestion de projet, collaboration avec des partenaires, analyse quantitative et qualitative, présentation des résultats analytiques, collaboration avec les collègues de SEforALL et ACMI.
- Soutenir l’engagement avec les hauts décideurs du gouvernement sur les questions de stratégie et de politique autour de la transition énergétique, des marchés du carbone et du financement climatique, en fournissant des contributions d’experts aux équipes de pays (par exemple, en dirigeant des ateliers, en animant des réunions avec des experts locaux et internationaux)
- Développer des cadres, des guides et d’autres documents de communication qui détaillent efficacement les composants et les étapes impliqués dans l’établissement de plans d’activation du marché du carbone, et les liens de ces plans avec la transition énergétique dans le pays.
- Surveiller les progrès des pays engagés, en veillant à ce que les objectifs internes et externes soient atteints ; si des problèmes surviennent, identifiez des solutions et des mesures d’atténuation.
- Identifier de nouveaux pays prioritaires à engager et préparer des supports d’engagement pertinents
- Continuer à s’engager avec les pays qui ont exprimé leur intérêt, par exemple, par le biais de webinaires régionaux, en tant que mode de soutien provisoire avant qu’un soutien complet ne soit obtenu pour lancer un plan d’activation national
- Dimensionner le besoin de financement pour chaque pays et travailler en collaboration avec le responsable de la collecte de fonds pour identifier les opportunités de financement ; soutenir le développement de propositions et contacter les donateurs sur des opportunités sélectives
- S’engager avec des parties prenantes externes pertinentes telles que d’autres organisations à but non lucratif, des donateurs, des médias, des fournisseurs, des acheteurs et des agences, dans la défense des marchés du carbone en Afrique
- Planifier et mettre en œuvre des initiatives d’engagement des développeurs de projets, notamment : gérer la plate-forme de discussion/plate-forme dédiée aux développeurs de projets ; organiser des ateliers autour d’un thème clé, avec la participation d’experts ; organiser et animer des événements de réseautage et des roadshows dédiés
- Coordonner les partenaires de l’accélérateur, y compris l’accélérateur, les consultants externes et les experts, dans la prestation de programmes aux différentes catégories de développeurs de projets
- Définir et superviser les activités de l’accélérateur, y compris, mais sans s’y limiter : l’examen des critères de sélection et du processus de sélection, l’invitation d’experts, la garantie d’une cadence de cours et d’un calendrier d’événements corrects, l’affectation des participants aux bons types de soutien expert, la planification de la journée de présentation
- Développer et maintenir un réseau de développeurs de projets, d’organismes de vérification (VVB) et d’organismes de normalisation (par exemple, Gold Standard et VCS de Verra) à inviter en tant que partenaire de livraison dans le programme d’accélérateur ainsi que des partenaires de réflexion pour identifier les méthodologies adaptées pour certifier les projets de crédit carbone
- S’engager avec des acteurs souverains et privés dans l’élaboration de plans stratégiques pour la mise en place et l’extension du renforcement des capacités de MRV dans toutes les juridictions
- Maintenir un réseau et un niveau d’engagement pour se tenir au courant du développement dans l’espace MRV en Afrique.
- Développer et fournir des programmes et des formations dédiés à la validation et à la vérification pour renforcer les capacités locales, en partenariat avec les universités, les écoles techniques, les normalisateurs et les VVB existants
- Soutenir les parties prenantes qui incubent des technologies émergentes qui peuvent faciliter une vérification, une surveillance et des rapports plus rapides et plus faciles
- Planifier des campagnes de sensibilisation sur l’intégrité et la qualité des crédits carbone africains différenciés, en identifiant les événements et les partenaires les mieux placés pour soutenir le travail que SEforALL entreprend vis-à-vis du MRV
- Superviser les projets pilotes de nouvelles méthodologies de crédits carbone en interagissant avec les parties prenantes internationales
- Soutenir le développement de projets carbone en collaborant avec des organisations internationales pour les besoins d’investissement, en établissant des lignes directrices sur les meilleures pratiques, en fournissant un soutien technique aux développeurs de projets locaux et en incubant des projets en phase de démarrage
- Promouvoir l’intégrité des marchés du carbone en coordonnant les organismes internationaux de normalisation (VCS – Verra, Gold Standard for the Global Goals, mécanisme Article 6) et en participant à des campagnes de plaidoyer
- Créer une coalition à l’échelle du continent pour soutenir les développeurs de projets de crédits carbone par le plaidoyer auprès des bailleurs de fonds et des régulateurs, la sensibilisation, le partage des connaissances et le soutien technique pour le développement de projets, et la facilitation des partenariats
- Identifier et travailler avec les institutions financières pour développer et mettre à l’échelle des solutions financières
- Représenter SEforALL dans des conversations externes, des forums et des partenariats
- Fournir un soutien continu pour résoudre les questions stratégiques au fur et à mesure qu’elles émergent pendant la mise en œuvre du programme d’action
- Soutenir les réunions du groupe thématique, y compris la gestion de la cadence des réunions, la confirmation des participants, la préparation des briefings et du contenu, la gestion des contributions/conseils reçus des participants et la coordination avec le président du groupe thématique.
Compétences spécifiques pour le rôle
- Maîtrise en sciences de l’environnement, économie, développement international ou tout autre domaine connexe
- Au moins cinq ans d’expérience en gestion de projet, de préférence dans le domaine du changement climatique ou de la gestion de l’environnement
- Solide connaissance de l’industrie du marché du carbone, y compris des cadres internationaux du marché du carbone et des mécanismes de marché pour l’atténuation du changement climatique
- Expérience dans les marchés émergents et les pays en développement, avec une expertise démontrée dans le développement énergétique, les problèmes politiques et sociaux à travers l’Afrique
- Expérience en conseil gouvernemental; l’expérience de l’engagement aux niveaux supérieurs du gouvernement en Afrique est un plus
- Expérience / connaissance des marchés volontaires du carbone, en particulier en Afrique
- Expérience de travail avec l’ambiguïté et de navigation dans des environnements complexes
- Vaste réseau (international) et connaissances à jour sur les marchés du carbone, y compris les stratégies de mise à l’échelle, de financement et de développement social
- Solides compétences en rédaction quantitative et analytique ; maîtrise avancée de MS Excel et expérience significative dans la production de rapports et de présentations concis de niveau exécutif, de modules de formation et de matériel
- Excellentes compétences interpersonnelles, sociales et de réseautage, capacité à s’engager avec les gouvernements et le secteur privé. Une expérience antérieure de travail avec les gouvernements et d’autres grands partenariats est hautement souhaitable.
- Expérience de la gestion des connaissances, de l’apprentissage et des innovations dans l’accès à l’énergie. Capacité à sensibiliser, encadrer et former le personnel technique et non technique du projet et des partenaires.
- Entrepreneur, axé sur les résultats et moteur de changement. Capacité à être flexible et adaptable.
- Solides compétences en communication et en négociation à l’oral, à l’écrit et en présentation de documents dans divers médias.
- Maîtrise experte de la langue anglaise. La maîtrise du français et du portugais sera un atout supplémentaire.
Compétences générales pour le rôle
- Innovation et adaptabilité : Possède des compétences d’expert et s’engage à rechercher et à produire des approches innovantes et créatives des activités. Est flexible face à l’évolution des circonstances et aide proactivement les autres à le faire.
- Résilience et intelligence émotionnelle : Possède une connaissance approfondie des concepts de résilience et d’intelligence émotionnelle. Est capable de rester calme dans des situations difficiles, de faire face aux revers, est sensible aux émotions des autres et maintient un très haut niveau de performance. Favorise activement la résilience et l’intelligence émotionnelle dans son équipe.
- Réflexion analytique et stratégique : Possède un niveau expert de compétences en réflexion analytique et stratégique. Rassemble et traite les informations exigeantes, développe des solutions innovantes et contribue en représentant des sujets/approches dans des groupes de travail internes et interfonctionnels ainsi que des comités spéciaux/équipes décisionnelles. Utilise l’analyse commerciale pour développer et proposer des priorités / objectifs de programme.
- Collaboration et partenariat : favorise une collaboration efficace avec les collègues au sein et entre les équipes, les partenaires et les parties prenantes et conseille l’équipe de direction/PDG sur les partenariats opérationnels, stratégiques, techniques et financiers précieux avec les parties prenantes concernées. Établit et entretient activement des relations efficaces à différents niveaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
- Diriger et responsabiliser : Comprend clairement son rôle de gestion des personnes. Sert de modèle lors de la gestion et de la supervision des autres. Fournit à son équipe une direction claire. Efficace, avec du soutien, pour donner la priorité à l’autonomisation, au coaching, au mentorat et à la gestion du rendement des autres.
- Compréhension politique et diplomatique : A un niveau expert de compréhension politique et diplomatique et sert de modèle. Soutient activement le personnel/l’équipe lorsqu’ils traitent avec les parties prenantes/partenaires dans les négociations/discussions politiques/diplomatiques.
- Communiquer l’information : Possède des compétences spécialisées dans la communication de l’information. Sert de modèle dans la communication d’informations et favorise la communication d’informations dans sa propre unité/équipe organisationnelle. Tenir le personnel informé des décisions et des directives, le cas échéant. Fournit des commentaires constructifs à l’équipe.
- Recherche et analyse : Possède des compétences d’expert en recherche et analyse. Dirige l’analyse et identifie les principaux problèmes, opportunités, risques et défis. Applique les résultats des activités de recherche et des analyses commerciales pour établir les objectifs de sa propre unité. Émet des jugements rationnels et propose des actions et des décisions à partir des informations et analyses disponibles.
- Gestion de projet : Possède des compétences d’expert en gestion de projet. Gère ses propres projets et programmes. Est capable de créer des plans pour gérer une gamme de projets et programmes d’entreprise SEforALL et/ou intégrés au niveau de l’unité/de l’équipe. A la capacité d’identifier et d’organiser les objectifs, les tâches et les ressources. Surveille les progrès, les risques et les plans d’urgence ainsi que les budgets et les échéanciers. Promouvoir activement l’utilisation de la gestion de projet comme outil d’amélioration de l’efficacité.
- Orientation client/recherche de l’excellence : Possède des compétences spécialisées dans l’orientation client et dans l’atteinte de l’excellence dans l’exécution du travail. Sert de modèle et développe au sein de son équipe une attitude orientée client. Assure des relations internes et externes à long terme en développant des services adaptés. Conseiller l’équipe de direction dans l’identification de solutions à long terme et mutuellement bénéfiques pour les clients et l’organisation.
