SUNU GROUP est un groupe panafricain de services financiers créé en 1998 par M. Pathé Dione, Président Directeur Général avec d’anciens collaborateurs.
Par l’acquisition et la création d’entreprises au fil des ans, SUNU GROUP est aujourd’hui présent dans 17 pays d’Afrique subsaharienne : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d’Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Liberia, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, RDC, Sénégal, Togo.
I. SUNU Business Burkina Faso GIE recrute Un(e) Chef de Département Ressources Humaines (F/H)
Ouagadougou / Burkina Faso
SUNU Business Burkina Faso est la société du Groupe SUNU en charge de la gestion des projets de digitalisation, de la production des services d’assurances dans une perspective d’amélioration de la relation client. Concevoir et déployer la stratégie RH, tout en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience collaborateur optimale.
Responsabilités principales
▪ Définir et piloter la stratégie RH alignée avec les orientations du Groupe ;
▪ Participer aux décisions stratégiques du Comité de Direction ;
▪ Fournir des analyses RH pour orienter les choix de l’entreprise ;
▪ Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH;
▪ Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats, déclarations) ;
▪ Garantir la conformité légale et réglementaire des processus RH ;
▪ Assurer une veille juridique et sociale ;
▪ Gérer les relations avec les partenaires sociaux et autorités administratives ;
▪ Anticiper et gérer les risques sociaux ;
▪ Planifier les effectifs et piloter le plan de recrutement ;
▪ Assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs ;
▪ Concevoir et déployer le plan de formation annuel ;
▪ Mettre en œuvre les actions de développement des compétences ;
▪ Piloter le processus de gestion de la performance ;
▪ Développer la gestion des talents et les plans de succession ;
▪ Renforcer la culture d’entreprise et promouvoir les valeurs SUNU ;
▪ Superviser les campagnes de communication interne ;
▪ Manager les équipes RH et coordonner leurs activités ;
▪ Piloter les projets de transformation digitale RH ;
▪ Élaborer les politiques de gestion des Agents Généraux et Mandataires.
Profil
▪ Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou école de commerce(Master RH, MBA) ;
▪ Expérience de 7 ans minimum dans les ressources humaines avec une exposition aux différentes fonctions RH, dont au moins 5 ans à un poste de management RH, idéalement dans le secteur des assurances.
Compétences requises
▪ Maîtrise de la législation du travail et des obligations légales RH ;
▪ Expertise en gestion administrative du personnel ;
▪ Compétences en stratégie RH et pilotage de la performance ;
▪ Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion des talents ;
▪ Capacité à concevoir et évaluer des programmes de formation ;
▪ Esprit d’analyse et de synthèse ;
▪ Excellentes compétences en communication et négociation ;
▪ Rigueur, intégrité et sens de l’éthique professionnelle ;
▪ Réactivité, proactivité et résistance au stress ;
▪ Sensdel’écoute, empathie et orientation client ;
▪ Adaptabilité et ouverture au changement ;
▪ Leadership stratégique et capacité à fédérer ;
▪ Sensdela confidentialité et culture de la performance.
Comment postuler ?
Merci d’envoyer votre candidature (Curriculum Vitae) en précisant en objet : «Chef de Département RH», à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le vendredi 24 octobre 2025 à 12h00.
NB: Seules les candidatures retenues seront contactées.
II. BICIS recrute Chargé (e) de contrôle et de surveillance des engagements (F/H)
Dakar / Sénégal
Avoir un rôle actif au niveau du circuit du contrôle et de la surveillance du risque de crédit et des engagements visant à assurer le bon suivi des crédits et à participer au maintien de la qualité de portefeuille de la banque.
Responsabilités principales
▪ Réaliser des contrôles a priori lors du processus de mise en place des crédits et de renouvellement des dossiers clients conformément aux procédures en vigueur ;
▪ Organiser le planning et tenir l’agenda des comités risques, Douteux et Watchlist et assurer la conservation des originaux des PV définitifs des décisions desdits comités ;
▪ Réaliser des contrôles a posteriori en s’appuyant sur les outils de synthèse de surveillance des risques ;
▪ Réaliser des états de contrôle et de listes des débiteurs ;
▪ Organiser, préparer et suivre les recommandations issues des Comités Risques, Douteux et Watchlist ;
▪ Calculer et suivre les créances douteuses et les provisions ;
▪ Participer à la sensibilisation des collaborateurs en formation aux différents aspects de contrôle dans leurs activités liées aux risques de crédit.
Profil
▪ Diplôme Bac + 4 en Banque, Finance, Sciences économiques ;
▪ Expérience de 3 ans minimum dans le domaine bancaire et de la microfinance.
Compétences requises
• Maîtrise des engagements aux entreprises, professionnels et particuliers, des opérations commerciales avec l’étranger et des opérations financières ;
• Capacité à analyser les risques, effectuer/réaliser un diagnostic et préconiser des pistes d’amélioration, notamment sur le risque de crédit ;
• Maîtrise des outils de gestion et de contrôle des risques ;
• Capacité à rechercher l’information dans les applications et les serveurs ;
• Capacité à rédiger une analyse synthétique ;
• Avoir le sens de l’organisation et l’esprit de synthèse ;
• Avoir un esprit objectif et constructif ;
• Être agile et orienté solutions.
Comment postuler ?
Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Chargé de contrôle et de surveillance des engagements », à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le vendredi 18 octobre à 18h00.
NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.
