Filiale internationale du groupe SPIE spécialisée dans le secteur de l’énergie, SPIE Oil & Gas Services intervient au cœur des infrastructures de production d’énergie depuis plusieurs décennies, les concevant, les installant, les mettant en service et les entretenant, tout en assurant les meilleures conditions possibles de termes de sécurité, de coûts, de délais et de qualité.
Titre d’emploi
Chargé de Recrutement Senior H/F
Type de contrat
Contrat permanent
Heures contractuelles
À temps plein
Description de l’emploi
SPIE Services Nigeria Limited est actuellement à la recherche d’un agent de recrutement senior pour rejoindre ses effectifs au Nigeria.
Mission
En étroite collaboration avec l’initiateur du besoin et le Talent Acquisition Manager, le Chargé de Recrutement Senior pilote et met en œuvre le recrutement, de l’émission du besoin à l’intégration, sur les postes qui lui sont confiés
Activités principales
- Sur la base d’une demande d’autorisation de recrutement (DAR) validée, créer des offres et publier des offres d’emploi via le logiciel de recrutement
- Clarifier le besoin et le contexte avec le candidat interne
- Sourcer les candidats potentiels via tous les canaux de recrutement CVthèques
sur les jobboards et sites spécialisés, approche via
les réseaux sociaux, relations écoles, etc. - Trier les candidatures, les pré qualifier et les proposer au
candidat et/ou aux RH opérationnelles du périmètre, - Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences,
motivations, potentiels, etc.) - Solliciter les candidats aux tests d’aptitude, de connaissances techniques, de personnalité et
d’anglais et en rendre compte - Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionné
- Suivre les recrutements à l’aide de tableaux de bord et
de reporting et de l’outil de recrutement - Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH
- Contribuer à l’animation des réseaux sociaux, participer à la
création de supports sur la base du kit de communication RH fourni par
le siège. - Maintenir les informations dans le logiciel de recrutement archiver les offres,
faire des réponses négatives, finaliser les recrutements - Promouvoir l’image de SPIE sur les réseaux sociaux et les forums,
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines dans le processus de recrutement
- Veille sur la concurrence et les nouveaux modes de recrutement,
- Communiquer aux autres filiales les profils correspondant à
leurs activités et expertises.
Profil
Une première expérience en sourcing (apprentissage), connaissances de base en droit social (lié au recrutement), expérience en logiciel de recrutement, utilisation des jobboards, outils digitaux de recrutement est obligatoire
Connaissances requises
- Anglais courant
- Bonne connaissance des métiers et fonctions de l’entreprise et des concurrents
Compétences générales requises
- Excellentes aptitudes de communication,
- Aisance orale et écrite,
- Esprit d’équipe,
- Autonomie,
- La capacité d’écoute,
- Capacité de synthèse,
- Techniques de négociation
Formations et certifications
- Bac+2 minimum ou parcours interne
- Capacité à analyser les tests de personnalité
Travailler chez Spie
Que pouvons-nous vous offrir?
Nous offrons une variété d’expériences stimulantes et évolutives : projets passionnants, apprentissage auprès de professionnels et immersion dans la culture internationale.
Emplacement du poste
Emplacement
Critères de candidature
Niveau d’expérience minimum requis
6 ans ou plus
Autorisations requises
Aucun
Langues
- Anglais (D-Compétence professionnelle complète)
- Français (B-Compétence professionnelle limitée)
Notre ambition
Combiner nos différences
SPIE s’engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap est un élément important de notre politique RH.
