Présent en amont dans l’exploration, la production offshore et onshore, ainsi qu’en aval dans le raffinage et la pétrochimie, SPIE Oil & Gas Services s’attache à répondre aux défis humains, technologiques et environnementaux émergents liés au maintien et à l’exploitation de nouveaux champs pétroliers et gaziers.
Fonction:
- Le Formateur-Coach-Assesseur concevra, développera et dispensera les modules de formation et gérera les différentes ressources nécessaires pour atteindre les objectifs énoncés du programme de formation.
Rôle:
- Process Operations Trainer-Coach-Assessor-Verifier (TCAV)
- Chef d’équipe des opérations de processus suppléant
- Animatrice de team building et d’activités extra-scolaires
Imputabilité et responsabilité :
- Formateur-Coach-Assesseur Senior en Opérations de Processus
- Élaboration, livraison, évaluation et vérification des éléments de formation PO, y compris les éléments de spécialiste PO HES
- Développement et préparation de la documentation PO Training Elements pour la certification SPIE.
- Responsable du site pour la formation aux opérations de traitement et les activités liées au travail nécessitant un permis de travail.
- Entretien et maintenance de l’atelier pratique PO, des équipements et des appareils.
- Entretien et maintenance de tous les équipements de formation pratiques spécialisés PO HES.
- Réunion hebdomadaire/mensuelle de l’équipe PO si nécessaire.
- Inspection mensuelle des installations de l’équipement de formation PO.
- Coacher la formation National Trainer en Process Operations si Expatrié
- Préparer les rapports de performance de l’équipe des opérations de processus :
- Quotidien : assiduité du stagiaire PO, demande d’absence et dossier d’absence médicale
- Hebdomadaire : performances des stagiaires PO – rapports d’exception.
- Mensuel : rapport de performance du PO stagiaire – progrès par rapport à l’objectif.
- Mensuel : inspection des opérations de l’installation de formation des PO, suivi et rapport de performance.
- Trimestrielle : formation des PO et rapport sur la performance et l’amélioration de la qualité de l’établissement.
- Bibliothèque de référence des bons de commande, bibliothèque de formation CBT et tout autre matériel de référence de formation.
- Développer ou acquérir des affiches de renforcement de l’apprentissage PO dans l’établissement.
- Encadrement d’équipes de stagiaires effectuant des évaluations des risques basées sur les tâches pour la formation pratique sur les PO.
Animatrice de team building et d’activités extra-scolaires
- Animer activement des événements de Team Building.
- Conception, préparation et gestion d’événements de Team Building selon les besoins
- Évalue la formation, le matériel didactique, les aides pédagogiques et l’efficacité de l’évaluation du rendement.
- Évalue les besoins organisationnels et élabore un plan de gestion des installations en conséquence.
- Applique les bonnes pratiques de gestion au centre de formation.
- Effectue une analyse des performances pour améliorer l’efficacité du centre de formation.
- Recherche et facilite l’intégration de la technologie pour améliorer l’efficacité de la formation.
- Met en œuvre des solutions de gestion des connaissances pour améliorer le transfert de technologie et l’efficacité de la formation.
- Se tient bien informé des stratégies et des plans d’affaires de l’entreprise, de tout changement dans les procédures d’exploitation et le cadre réglementaire pour s’assurer que ces développements sont effectivement intégrés dans les processus de formation.
- Maître Formateur-Assesseur-Vérificateur :
- Etablissement signataire de la conformité au SPIE C
Profil:
- Un professionnel technique chevronné avec un minimum de 10 ans d’expérience auprès d’un opérateur ou d’une société de services multinationale pétrolière et gazière.
- A travaillé en tant que personne responsable dans les opérations de processus (idéalement jusqu’au niveau de supervision) et idéalement avec, mais pas obligatoire, jusqu’à 5 ans d’expérience de formation active dans les opérations de processus jusqu’au niveau d’ingénierie.
Le formateur aux opérations de processus aura les attributs, la formation et les qualifications suivants :
- Leader inspirant et communicateur articulé avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des hommes.
- Formateur motivé dédié au développement des talents des stagiaires : connaissances, compétences et performances personnelles.
- Professionnel technique créatif et innovant constamment à la recherche de nouvelles façons d’influer sur le transfert de technologie.
- Opérations de production de pétrole et de gaz, couvrant de préférence les installations onshore et offshore, le traitement du pétrole et du gaz.
- Large spectre d’exposition aux usines et aux processus.
- De préférence avec un certificat reconnu ou une expérience en évaluation des compétences (jusqu’au niveau A1/V1).
