SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.

Pour ses besoins en personnel sur le Projet d’action humanitaire, SOS Villages d’Enfants au Togo recherche des personnes engagées pour occuper les postes ci-dessous :

Chef de projet / Project Manager (H/F)-Togo

Nombre de postes : Un (1)

Lieu d’affectation : Togo, ville de Dapaong

Mission : Le/la coordonnateur/trice de Projet joue un rôle essentiel dans la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet d’action humanitaire visant à répondre aux besoins des enfants vulnérables. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires locaux et les bailleurs de fonds pour garantir la réalisation des objectifs du projet dans le respect des normes de protection de l’enfance.

Principales tâches et responsabilités

1. Planification et coordination du projet

• Élaborer des plans de projet détaillés comprenant des objectifs, des activités, des échéanciers et des budgets.
• Coordonner les équipes et les ressources pour assurer une mise en œuvre efficace du projet.
• Veiller à ce que toutes les activités du projet soient conformes aux politiques de protection de l’enfance de SOS Villages d’Enfants.

2. Suivi et évaluation

• Mettre en place des mécanismes de suivi réguliers pour évaluer la progression du projet par rapport aux objectifs fixés.
• Collecter et analyser les données pertinentes pour mesurer l’impact du projet sur les enfants bénéficiaires.
• Utiliser les résultats du suivi pour apporter des ajustements et améliorer la mise en œuvre du projet.

3. Gestion des partenariats

• Établir et maintenir des relations de travail solides avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales et les autres acteurs humanitaires.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour assurer une coordination efficace des activités et éviter les duplications.

4. Gestion financière et budgétaire

• Élaborer des budgets détaillés pour le projet, suivre les dépenses et veiller à ce que les ressources soient utilisées de manière efficace et transparente.
• Préparer les rapports financiers périodiques pour les bailleurs de fonds et assurer la conformité aux exigences financières.

5. Données et capitalisation

• Collecter les différentes données et s’assurer de leur fiabilité.
• Proposer des actions de formation sur la démarche en particulier auprès des nouveaux collaborateurs.
• Analyser régulièrement en fonction des besoins les données/indicateurs et les mettre en perspective pour enrichir la connaissance de l’activité de l’association.
• Documenter les apprentissages et produire des supports pour une diffusion efficace.
• Documenter et partager les bonnes pratiques développées sur le projet pour favoriser l’apprentissage organisationnel.

Exigences

• Avoir au moins un BAC+5 en gestion de projet, Sciences humaines ou sociales, ou tout autre diplôme équivalent.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets humanitaires, de préférence axés sur la protection de l’enfance.
• Connaissance approfondie des approches et des normes de protection de l’enfance.
• Compétences avancées en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation et le suivi.
• Excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans des environnements complexes et multiculturels.
• Maîtrise du Package Office
• Avoir des habilités à communiquer verbalement dans l’une des principales langues de la région de la Savane serait un atout.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante :

La date limite de réception des dossiers est fixée au 31 Juillet 2023.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Nous offrons :

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler

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