Le projet « Joining Forces for Africa : Acting to end chiId labour » (JOFAACTE ), financé par l’Union européenne, sera mis en œuvre dans quatre (4) pays (Burkina Faso, Mali, Malawi et Madagascar) sur une période de trois ans (janvier 2023 – décembre. 2025) afin d’apporter des réponses à la problématique du travail des enfants, un problème répandu dans le monde entier et qui concerne égaiement le Burkina Faso.
SOS VILLAGES D’ENFANTS AU BURKINA FASO et EDUCO, dans le cadre du Consortium Joining Forces leadé par World Vision Allemagne, bénéficient d’un financement pour la mise en œuvre du Projet JOFA ACTE au Burkina Faso.
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation de protection de l’enfant qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate. Représentée dans 137 pays à travers le monde, SOS Villages d’Enfants est implantée au Burkina Faso depuis 1997 et intervient à travers différents programmes de protection de l’enfant.
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation de protection de l’enfant qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate. Représentée dans 137 pays à travers le monde, SOS Villages d’Enfants est implantée au Burkina Faso depuis 1997 et intervient à travers différents programmes de protection de l’enfant.
En vue de la mise en œuvre du Projet JOFAACTE au Burkina Faso, SOS Villages d’Enfants au Burkina Faso souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un Superviseur de zone.
Durée du contrat: CDD 1 an-avec possibilité de renouvellement
Lieu d’affectation: Ouagadougou
Supervision Hiérarchique: Manager de développement des programmes
Sous la responsabilité directe du Manager de développement des Programmes, la/le superviseur est charqé-e d’assurer efficacement la coordination terrain du Projet JOFA ACTE , financé par l’Union européenne (UE ), mis en œuvre par EDUCO Burkina et SOS VILLAGES D’ENFANTS AU BURKINA FASO.
Sous la responsabilité directe du Manager de développement des Programmes, la/le superviseur est charqé-e d’assurer efficacement la coordination terrain du Projet JOFA ACTE , financé par l’Union européenne (UE ), mis en œuvre par EDUCO Burkina et SOS VILLAGES D’ENFANTS AU BURKINA FASO.
Principales responsabilités liées à l’emploi au poste:
- Planification des activités du projet en partenariat avec les autres acteurs;
- Gestion et mise en œuvre des activités définies dans le cadre du projet;
- Gestion du partenariat, représentation et participation à des réseaux locaux ;
- Gestion financière;
- Reporting (rapport narratif et financier, trimestriels et annuels);
- Promotion des valeurs et politiques de SOSVE .
Critères de sélection :
- Avoir une formation de niveau BAC+3 ou équivalent en travail social, en psychologie ou sociologie avec une expérience d’au moins 5 ans dont 3 ans à un poste similaire;
- Avoir une bonne connaissance du domaine de la protection de l’enfant;
- Avoir une bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de la Protection de l’enfant;
- Avoir de bonnes capacités en coordination et planification;
- Avoir une expertise dans la gestion du cycle du projet, connaissance approfondie de ses concepts, processus et outils, et dans l’animation de processus participatifs;
- Etre capable d’instaurer un bon climat de coopération et de collaboration;
- Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite;
- Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles (reporting);
- Capacité de travailler dans une équipe multidisciplinaire et sous pression;
- Capacité à accompagner des animateurs terrain et de renforcer ses compétences;
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation;
- Compétence en analyse conceptuelle et stratégique ;
- Bonne capacité d’initiative ;
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique (pack office) ;
- Etre rigoureux et avoir le sens du détail ;
- Connaissance des politiques de survie de l’enfant;
- Capacité à faire preuve de rigueur et de précision, de transparence et d’honnêteté intellectuelle;
- Orienté vers les résultats et la résolution des problèmes.
- Etre de bonne moralité; Jouir de ses droits civiques
- Etre physiquement apte pour les activités de terrain
Procédure de recrutement:
(1) Présélection sur dossier; (2) Test écrit; (3) Entretien individuel.
(1) Présélection sur dossier; (2) Test écrit; (3) Entretien individuel.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante:
[email protected] et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale, la disponibilité;
un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de référence et une copie du diplôme requis et des attestations de travail.
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante:
[email protected] et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale, la disponibilité;
un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de référence et une copie du diplôme requis et des attestations de travail.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 22 février 2023.
NB: – Mettre en objet du mail exclusivement «L’intitulé du poste»
– Toutes les pièces attachées doivent être en format PDFCe que nous défendons:
SOS Villages d’Enfants au Burkina Faso est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur.
Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce
soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature.
Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
En accord avec notre politique relative à la Sauvegarde de l’enfant, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
– Toutes les pièces attachées doivent être en format PDFCe que nous défendons:
SOS Villages d’Enfants au Burkina Faso est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur.
Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce
soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature.
Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
En accord avec notre politique relative à la Sauvegarde de l’enfant, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
