Unité de Gestion : Programme du Village d’Enfants SOS
Nature du Contrat : CDD 12 mois
Superviseur Direct : Manager Village d’Enfants
Superviseur Technique : Manager Finance contrôle
Résumé du poste :
Sous la supervision directe du Manager Village d’Enfants Dosso et sous la supervision technique du Manager du département Finance contrôle, le Coordinateur local Programme Finance assure la gestion courante de la comptabilité du Programme.
Tâches et Responsabilités Principales
- Conduire l’élaboration du budget annuel du Programme sous la supervision du Manager Village d’Enfants du site ;
- Suivre l’exécution du budget du Programme et des Unités connexes
- Etablir les demandes de fonds en vue de l’exécution des opérations du Programme
- Tenir les chéquiers du SFC;
- Faire les contrôles des caisses journaliers et inopinés ;
- Produire le rapport financier mensuel suivant le canevas donné et le soumettre au Manager Village d’Enfants;
- Etablir et transmettre à la Direction Nationale dans les délais les rapports et comptabilités périodiques
- Veiller au respect des procédures de décaissement ;
- Veiller au respect des échéances programmées ;
- S’assurer de l’authenticité et de la régularité des pièces comptables ;
- Assurer l’imputation régulière des dépenses du Programme aux comptes appropriés ;
- Tenir le journal de banque ;
- S’assurer de la bonne tenue des caisses du Programme et unités connexes conformément au plan comptable ;
- Effectuer les états de rapprochement bancaire mensuels ;
- Veiller à la mise à jour du fichier des immobilisations ;
- Suivre les activités génératrices de revenus du Programme (location salle, etc.) ;
- Traiter les salaires du personnel du Programme après approbation de la Direction Nationale et l’accord du Manager Village d’Enfants du site ;
- Préparer les divers états de payement par chèque ou en espèces ;
- Assurer la bonne conservation des documents et pièces comptables du Programme ;
- Assurer la supervision technique des secrétaires caissiers du SFC;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie
Profil et Compétences
- Etre titulaire du Brevet de Technicien Supérieur en Comptabilité (BTS D’ETAT) au minimum, d’une licence BAC+3 ou tout autre diplôme reconnu équivalent dans le domaine de la comptabilité et finance;
- Expérience de 3 à 5 ans en Comptabilité de préférence dans une organisation à but non lucratif ;
- Esprit d’initiative, capacité à innover, sens des réalités et capacité à travailler en équipe ;
- Bonne moralité, Loyauté, Discrétion ;
- Disponibilité pour suivre un horaire et une programmation du travail compatible avec les exigences des activités des Villages d’Enfants SOS ;
- Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs ;
- Avoir une très bonne maîtrise des logiciels (Word, Excel, etc.) ;
- Diligence, flexibilité, attention aux détails et sens de l’organisation et de la planification ;
- Adhésion aux objectifs et motivation à les atteindre en qualité et en quantité.
- Expérience dans la gestion d’une équipe ;
- Solides capacités organisationnelles ;
- Capacité à résister au stress ;
- Capacité d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée sans supervision directe ;
- Attention particulière aux détails, capacité de suivi des procédures, de respecter des délais et de travail de façon autonome ;
- L’expérience dans la protection de l’enfance est un atout ;
- Disposer de la carte d’Inscription de l’ANPE
Comment postuler :
Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant :
https://forms.office.com/e/5wuGGZA7yF
Merci de bien vouloir envoyer également et systématiquement après l’enregistrement de votre candidature en ligne et en français : votre CV à jour , une lettre de motivation, au moins 3 références professionnelles dont un RH et deux superviseurs hiérarchiques qui ne doivent être des parents ou amis, les copies certifiées conforme du ou des diplômes, votre casier judiciaire datant de moins de 3 mois à l’adresse [email protected] .au plus tard le 20 décembre 2022, et en mentionnant « Coordonnateur Local Programme Finance du Site de Dosso» dans l’objet du courriel.
NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué et ayant aussi envoyés les éléments du dossier à l’adresse indiquée seront considérés.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont encouragées.
En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.
Ce que nous défendons:
SOS Villages d’Enfants au Niger est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice
