SOS Villages d’Enfants recrute pour ce poste (03 Février 2022)

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale des SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles, par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

Tâches et responsabilités

1. Gestion du programme (50%)

ü Assurer un niveau élevé de mise en œuvre du projet par le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de suivi et d’évaluation en collaboration avec l’équipe d’urgence IOR-WCNA ;

ü Développer et partager les bonnes pratiques, les leçons apprises et les recommandations ;

ü Veiller au respect des procédures administratives et financières de SOS Villages d’Enfants International ;

ü Assurer une gestion responsable et efficace des budgets d’urgence, y compris les demandes de transferts de fonds en temps opportun ;

ü S’assurer que le soutien logistique répond aux besoins du projet ;

ü Assurer la gestion et l’évaluation des équipes d’urgence, y compris le soutien au recrutement, l’élaboration des termes de référence, des ordres de mission et des plans de développement ;

ü Développer et maintenir une atmosphère de travail collaborative et participative entre tous les collègues de SOS Villages d’Enfants au Tchad ;

ü Conduire des missions d’évaluation sur une base ad hoc ;

ü Assurer la conception et la mise à jour des documents de projet (cadre logique, budget, calendrier, etc.) en fonction de l’évolution du contexte et des stratégies d’intervention ;

ü Assurer la mise en œuvre des mécanismes et des outils de gestion de projet pour atteindre les indicateurs, les résultats et les objectifs en temps voulu ;

ü Effectuer des missions sur le terrain pour assurer la bonne mise en œuvre des activités ;

ü Élaborer des rapports d’activité, des rapports d’avancement, des rapports finaux de projet et tout autre rapport requis par l’équipe d’urgence IOR-WCNA et les donateurs ;

2. Stratégie, coordination et relations avec les donateurs (20%)

ü Soutenir le directeur de pays et l’équipe d’urgence IOR-WCNA dans le développement de la stratégie de réponse et de préparation aux urgences pour le Tchad, et son alignement avec la stratégie 2030 de SOS Villages d’Enfants International et celle de la communauté humanitaire au Tchad ;

ü Assurer le positionnement de SOS Villages d’Enfants Tchad au sein de la communauté humanitaire et garantir la visibilité des actions de réponse et de préparation à l’urgence ;

ü Développer et maintenir des relations de travail étroites avec les donateurs institutionnels au Tchad, notamment ECHO, OCHA, les MAE.

ü Identifier les partenaires de mise en œuvre internationaux/nationaux, établir des protocoles d’accord et maintenir des relations de travail étroites.

3. Renforcement des capacités (10%)

ü Identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel clé de SOS Villages d’Enfants au Tchad en matière de réponse et de préparation aux urgences ;

ü Fournir un soutien technique et un renforcement continu des capacités en fonction des besoins identifiés, y compris (a) la gestion, le suivi, l’évaluation, la communication et la coordination des réponses d’urgence dans les secteurs de la protection de l’enfance et de l’éducation, (b) la préparation aux situations d’urgence, et (c) les relations avec les donateurs et le plaidoyer.

4. Sécurité et gestion des risques (20%)

ü Assurer la sécurité des équipes d’urgence, des biens et des infrastructures, ainsi que des participants au projet, en collaboration avec le directeur national et avec le soutien et les conseils techniques des équipes de sécurité et d’urgence des bureaux régionaux ;

ü Aider le directeur national à instruire les équipes de projet sur les normes et les mesures de sécurité et veiller à ce qu’elles soient comprises et appliquées en permanence par l’ensemble de l’équipe ;

ü Surveiller et évaluer le contexte local de manière continue et signaler tout incident et/ou changement de sécurité pouvant avoir un impact sur les programmes ;

ü Développer un arbre de communication efficace dans la mise en œuvre continue des programmes d’urgence à SOS Villages d’Enfants Tchad.

Protection et sauvegarde de l’enfance

Vous avez un intérêt marqué pour la protection des enfants et leur développement dans un cadre familial adapté et vous souhaitez avoir un impact significatif sur la gestion d’une ONG axée sur le bien-être des enfants. Vous serez responsable de :

ü Respecter la politique de protection des enfants et de harcèlement pendant l’exécution de son contrat avec SOS Villages d’Enfants Tchad ;

ü Veiller au respect de la politique de protection de l’enfance dans l’unité ou le département dont il est responsable ;

ü Contribuer activement à la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance au sein de SOS Villages d’Enfants Tchad ;

ü Contribuer à l’élaboration de stratégies pour la mise en œuvre de la politique de protection et de sauvegarde de l’enfance au sein du département**.**

Compétences :

• Formation universitaire supérieure Diplôme : Master (BAC+5) en développement international, gestion de projet, ou tout autre diplôme pertinent ;
• Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de programmes d’urgence et/ou la protection des enfants en situation d’urgence ;
• Capacité à rédiger des propositions de projets en fonction des exigences des organisations internationales ;
• Une expérience dans la gestion de consortiums d’ONG humanitaires est souhaitée ;
• Expérience avérée dans la gestion de projets, le renforcement des capacités, la coordination/les relations avec les donateurs, la gestion de la sécurité ;
• Expérience avérée en matière de gestion d’équipe ;
• Sens aigu de l’organisation : capacité à anticiper et à résoudre des problèmes de manière autonome et spontanée, sans supervision directe ;
• Forte capacité à développer et à maintenir des relations professionnelles étroites avec des partenaires externes et internes ;
• Capacité et volonté de travailler dans un environnement de sécurité volatile et de gérer les changements contextuels et opérationnels ;
• Capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière autonome ;
• Maîtrise de l’approche du cadre logique, de la gestion du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats ;
• Familiarité avec les règles et procédures des donateurs et les politiques de coopération internationale ;
• Maîtrise des outils bureautiques tels que Word, Excel, PowerPoint ;
• Connaissance de la gestion des subventions ;
• Excellentes compétences orales et écrites en français ; connaissance pratique de l’anglais;
• Être prêt à voyager au moins 30 % du temps de travail
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.

Nous proposons

· Des opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international.

· Possibilité d’apporter une contribution significative au développement des associations membres de la région.

· Une rémunération compétitive et d’excellentes possibilités de développement Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tous les emplois sont soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, présumée ou tentée dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour garantir la mise en place de mécanismes de sensibilisation, d’aide à la prévention, d’encouragement au signalement et de facilitation de la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.