Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87-1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.
POSTE 1: un(e) Responsable Partenariats Entreprises.
Résumé du poste
Le ou la Responsable des Partenariats Entreprises a pour mission de rechercher et de trouver des opportunités pour couvrir les coûts de fonctionnement et les investissements de l’Association à travers des partenariats avec les Entreprises. Il (elle) reporte directement au Manager de collecte de fonds.
Taches principales
- Développe les partenariats avec les entreprises et en assure le suivi
- Elabore des outils d’évaluation et de suivi des actions
- Participe à l’élaboration du business plan de la collecte de fonds
- Met en place et tient à jour une base de données des partenaires
- Assure le suivi opérationnel, humain, technique et financier du pôle
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
- Le/la Le ou la Responsable des Partenariats Entreprises rend compte directement à la Manager Communication et Développement des fonds et travaille en collaboration avec toute l’équipe du Bureau National.
Profil
- BAC + 3 en communication, marketing, ou Gestion des relations publiques ou tout autre diplôme équivalent dans les domaines du commercial ou de la vente
- Justifier d’une ancienneté d’au moins 3 ans dans un poste similaire à forte connotation marketing ou commerciale
- Une bonne connaissance en anglais
- Une bonne utilisation de l’outil informatique et de l’Internet
- Motivation personnelle, détermination, esprit opérationnel, créativité pratique
- Capacités à développer des relations avec les
- différents niveaux de l’organisation
- Fort relationnel, aisance commerciale
- Capacités d’adaptation
- Capacité de travailler en équipe
- Bonne communication verbale et écrite
- Bonne Organisation et coordination du travail
- Avoir le sens de la responsabilité
- Curiosité intellectuelle
- Avoir un esprit de synthèse
- Attitudes et qualités personnelles :
- Bonne présentation
- Bonne élocution
- Loyauté, discrétion, honnêteté
- Disponibilité vis à vis des partenaires et des donateurs
- Disponibilité pour suivre l’horaire et une programmation de travail compatible avec les exigences et activités du département
- Collecte de Fonds et Relations Extérieures et des partenaires
Dossier à fournir
- 1 demande manuscrite adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
- 1 curriculum vitae
- 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);
- 1 copie de la Carte Nationale d’Identité;
- 1 extrait du casier judiciaire no 3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste)
- 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste).
Conformément à sa politique de protection des enfants et à sa politique de prévention et de protection contre le Harcèlement, l’Exploitation et les Abus Sexuels, et dans le souci de créer un environnement sain aussi bien pour les collaborateurs que pour les bénéficiaires, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire, du certificat de bonne vie et mœurs, lorsque cela est possible.
Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 14 Avril 2023 par E-Mail à : [email protected]
POSTE 2: un(e) Responsable Partenariats Grand Public.
Résumé du poste
Le ou la Responsable des Partenariats Grand Public a pour mission de définir la stratégie et les objectifs de collecte de fonds auprès des particuliers selon les orientations de l’Association. Il/elle est responsable de l’élaboration d’un plan d’actions ainsi que de la mise en place et le pilotage d’une équipe dédiée et de systèmes adéquats pour le recrutement et la fidélisation de nouveaux donateurs et de parrains. Il (elle) reporte au Manager de la collecte de fonds.
Taches principales
- Définir la stratégie de collecte de fonds auprès du Grand Public au niveau national (acquisition et fidélisation)
- Elaborer le plan d’action annuel de recrutement et de fidélisation des donateurs et parrains en fonction des objectifs nationaux
- Participer à l’élaboration du business plan de la collecte de fonds
- Assurer le suivi opérationnel, humain, technique et financier du pôle
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
- Le/la Le ou la Responsable des Partenariats Entreprises rend compte directement à la Manager Communication et Développement des fonds et travaille en collaboration avec toute l’équipe du Bureau National.
Profil
- BAC + 3 en Communication, Marketing, ou Management ou tout autre diplôme équivalent dans les domaines collecte de fonds, service client ou vente J
- ustifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire à forte connotation marketing ou communication
- Une bonne connaissance en anglais et en Olof
- Une bonne utilisation de l’outil informatique et des bases de données
- Capacité de planification stratégique, d’analyse et d’évaluation
- Sens de la gestion, de la coordination et de l’organisation
- Bonne capacité de travail en équipe et de gestion des équipes
- Bonne autonomie et prise d’initiatives
- Curiosité intellectuelle
- Avoir un esprit de synthèse
Attitudes et qualités personnelles
- Bonne présentation
- Bonne élocution
- Loyauté, discrétion, honnêteté
- Disponibilité vis à vis des parrains et des donateurs
- Disponibilité pour suivre l’horaire et une programmation de travail compatible avec les exigences et activités du département
- Collecte de Fonds et Relations Extérieures et des partenaires
- Motivation personnelle, détermination, esprit opérationnel, créativité pratique
Dossier à fournir
- 1 demande manuscrite adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
- A curriculum vitae
- 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);
- 1 copie de la Carte Nationale d’Identité;
- 1 extrait du casier judiciaire no 3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste)
- 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste).
Conformément à sa politique de protection des enfants et à sa politique de prévention et de protection contre le Harcèlement, l’Exploitation et les Abus Sexuels, et dans le souci de créer un environnement sain aussi bien pour les collaborateurs que pour les bénéficiaires, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire, du certificat de bonne vie et mœurs, lorsque cela est possible.
Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 14 Avril 2023 par E-Mail à : [email protected]
POSTE 3: un(e) Assistant(e) Ressources Humaines
Résumé du poste
L’Assistant(e) RH assiste le ou la Manager des Ressources humaines dans toutes les activités relatives à la gestion du service RH. Les principales activités de l’ARH consistent à prendre en charge la partie gestion administrative et gestion opérationnelle du service RH de l’Association Villages d’Enfants SOS Sénégal.
Taches principales
Les activités de l’ARH consistent en ce qui concerne,
La gestion administrative de :
- Traiter le courrier administratif RH;
- Gérer les demandes d’audiences RH;
- Recevoir les candidats non cadres ;
- Accueillir les nouveaux recrutés ;
- Etablir les dossiers administratifs de chaque collaborateur;
- Assurer le suivi des dossiers du personnel;
- Assurer le suivi administratif du personnel (gestion des visites médicales, suivi disciplinaire…)
- Assurer le suivi des déclarations aux organismes sociaux (IPRES, CSS, Inspection du travail,…);
- Assurer le suivi des dossiers IPM ;
- Assurer la gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP);
- Gérer les Informations/communications auprès du personnel;
- La gestion opérationnelle de :
- Etablir les contrats de travail ;
- Etablir les fiches de poste;
- Etablir les bulletins de paie;
- Assurer le suivi du tableau de bord;
- Suivre les mouvements du personnel;
- Participer à la gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences;
- Participer à l’élaboration des plans de formations;
- Assurer la mise en place et le bon déroulement des formations internes et externes ;
- Analyser et suivre les missions annexes et/ou transversales.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
L’environnement relationnel de l’ARH est riche. II/Elle travaille le plus souvent en équipe. Il/Elle est en relation avec les collaborateurs de l’Association Villages d’Enfants SOS Sénégal depuis leur recrutement jusqu’à leur départ. II/Elle est également en contact avec divers interlocuteurs externes : centre de formation, médecine du travail… II/Elle doit donc posséder de réelles qualités relationnelles ;
Profil
- Titulaire d’un diplôme supérieur Bac + 3 ou 4 spécialisé dans les Ressources Humaines ou tout autre diplôme ou formation admis équivalent dans les domaines de la communication, de l’économie ou des relations publiques;
- Avoir une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;
- L’expérience professionnelle avec les enfants et bénéficiaires finaux du groupe cible ainsi que la connaissance du milieu constituent des atouts prédominants.
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.);
- Etre bilingue Français/Anglais.
- L’ARH doit avoir des connaissances spécifiques en gestion RH, mais aussi des connaissances variées en gestion comptable, droit social et/ou en économie. La connaissance des Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est également nécessaire ;
- Maitrise du logiciel de paie SAGE;
- Il/Elle doit être de bonne moralité ;
- Il/Elle doit être disponible, rigoureuse, discrète, attentive;
- Il/Elle doit avoir une bonne connaissance de l’Association Villages d’Enfants SOS;
- II/Elle doit faire preuve d’innovation;
- Il/Elle doit avoir le sens de l’initiative.
Dossier à fournir
- 1 demande manuscrite adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
- A curriculum vitae
- 1 copie de la Carte Nationale d’Identité;
- 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);
- 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste)
- 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste).
Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 14 Avril 2023 par E-Mail à : [email protected]
