Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde.
Pour l’exercice de ses activités de Ressources Humaines à la direction nationale, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un(e) :
Manager des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel
Mission du poste
Le Manager RHDO coordonne, communique et met en œuvre les plans et les politiques RH. Il s‘assure de la réalisation des opérations RH pour soutenir le développement de l’Association Nationale, gère et administre le recrutement, l’orientation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités RH. Il est chargé de construire au sein de l’Association Nationale une base solide et alignée des ressources humaines qui puisse mener à bien l’atteinte des objectifs organisationnels. Il promeut l’application des valeurs de l’organisation, des normes juridiques et éthiques et des pratiques de bonne gestion et soutient le développement d’un personnel stable, engagé et hautement performant.
Soutient la stratégie RH :
• Conduit l’élaboration des stratégies RH nationales, des plans et budgets qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’Association Nationale
• Assure la mise en œuvre intégrale des normes RH définies et des bonnes pratiques
• Conseille sur les changements structurels à apporter à l’organisation qui accompagnent l’évolution des priorités stratégiques de l’Association Nationale
• Supervise le personnel national affecté au service des RH et de la formation
Coordonne les activités de recrutement et d‘orientation :
• Soutient le recrutement de personnel qualifié et engagé. Cela comprend la préparation des profils de poste et avis de recrutement, l’examen des candidatures et la participation au processus de sélection
• Prépare, assure le suivi de l’orientation & l’intégration des nouveaux collaborateurs et présente personnellement les modules de base de l’orientation
Coordonne les activités de formation et développement du personnel :
• Évalue les besoins du personnel en matière de formation & développement et élabore en conséquence des plans nationaux de formation et de développement
• Coordonne la formation initiale et continue des Mères SOS, des Educateurs de jeunes et autres collaborateurs clés de l’organisation en collaboration avec le personnel de formation.
• Identifie les opportunités de croissance et de développement des collaborateurs à fort potentiel/talents
• En collaboration avec le Directeur National, promeut les initiatives de développement en management et leadership pour le personnel clé.
Coordonne la gestion des performances :
• Met en œuvre et coordonne la gestion des performances/système d’évaluation au niveau national, en s‘assurant que les collaborateurs reçoivent régulièrement des revues et tiennent des évaluations formelles
• Développe des compétences en interne dans ce domaine en animant la formation continue et en apportant un soutien aux responsables hiérarchiques
Tâches et responsabilités:
Administre la rémunération & les politiques RH :
• Administre les politiques RH au sein de l’Association Nationale, cela comprend le règlement du personnel, les salaires et avantages sociaux, les contrats de travail, les congés etc.
• Procède régulièrement à des études de marché (salaires, politiques) et propose des ajustements nécessaires ou de nouvelles politiques pour s‘assurer que l’Association Nationale reste compétitive.
• S’assure que les données du personnel sont complètes, régulièrement mises à jour et gérées dans la stricte confidentialité.
• Met à jour et prépare des rapports sur les données RH clés (etc. turnover du personnel).
Profil du poste
Qualifications et Expérience :
? Master en gestion des Ressources Humaines ou d’un Bac + 5 (en sciences sociales ou droit) ayant une expérience dans le domaine considéré (au moins 4 années à un niveau managérial) ;
? Parfaite maitrise du code de travail et de la législation sociale en vigueur en Cote d’Ivoire ;
? Forte capacité d’analyse, de respect de la confidentialité d’organisation et de résolutions des problèmes et conflits ;
? Maitrise d’au moins un logiciel de traitement de salaires (notamment Sage Paie & RH) ;
? Bonne capacité rédactionnelle ;
? Parfaite maitrise du français (écrit/oral) et bonne connaissance de l’anglais ;
? Intègre, tolérant, objectif, ayant la confiance en soi et le respect pour ses pairs et ses superviseurs ;
? Dispose d’une capacité de facilitation et de formation ;
? Aptitudes en communication ;
? Aptitude à travailler efficacement avec une organisation installée sur plusieurs sites géographiques.
? Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (MS WORD, MS EXCEL, MS POWERPOINT, MS ACCESS)
? Etre ouvert d’esprit, sociable, honnête et être capable de travailler en équipe;
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures doivent être déposés à l’adresse suivante : [email protected]
et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National avec l’adresse (email et téléphone) de 3 personnes de références professionnelles, un Curriculum Vitae détaillé précisant les prétentions salariales, disponibilité du candidat et des copies des diplômes et attestations.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 11 Aout 2024 à 23 H 59.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.
