SOS Villages d’Enfants International recrute pour ce poste (15 Avril 2022)

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants sans soins parentaux et les familles dans des conditions de vie difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, touchant plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année. Pour nous soutenir dans cette importante responsabilité, nous sommes maintenant à la recherche d’un engagé.

ER2022/1 – CONSEILLER RÉGIONAL EN URGENCE – (Dakar)

Lieu : Dakar – Sénégal (Région Afrique centrale et occidentale)

Tâches et responsabilités

SOS Village d’Enfants IOR WCAF est à la recherche d’un conseiller régional en urgence. Il joue un rôle clé dans la coordination des programmes d’intervention d’urgence et assure la conformité des donateurs et la qualité des programmes. Le poste comprend la gestion des subventions, le suivi, l’évaluation, la communication et la coordination des programmes d’urgence dans la région.

· Fournir un soutien au chef des services d’urgence et en coopération avec les équipes nationales pour les projets d’intervention d’urgence.

· Appui à l’élaboration de concepts de programmes, de propositions, de budgets et d’autres documents relatifs aux programmes.

· Mettre en œuvre le cycle et les outils de gestion de projet pour s’assurer que le calendrier et les objectifs du programme sont respectés.

· Est responsable du suivi de l’exécution complète et en temps opportun des rapports de programme d’urgence et des rapports de situation par les équipes de pays.

· Assurez-vous que les budgets sont conformes aux activités prévues et au calendrier et correspondent aux besoins sur le terrain.

· Fournir un soutien dans la phase de recrutement du projet qui est directement lié à l’ERP dans un pays respectif.

· Diriger des évaluations rapides des besoins en situation de crise.

· Voler dans des pays pour soutenir les opérations de préparation et d’intervention d’urgence.

· Former le personnel sur le terrain à une variété de sujets d’urgence: sécurité, logistique, approvisionnement, etc.

· Suivi quotidien et réunions régulières de mise à jour avec les responsables des opérations nationales concernées dans les réponses à la crise.

Exigences

· Minimum de 3 ans d’expérience sur le terrain en urgence (en particulier en Afrique de l’Ouest et du Centre)

· Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet, y compris la planification de projet, la budgétisation, le suivi et la production de rapports

· Volonté et capacité d’effectuer des voyages internationaux dans les pays d’urgence de la région à court préavis

· Expérience réussie dans la coordination et la formation du personnel de terrain dans les contextes de crise.

· Une formation certifiée en sécurité, logistique et/ou approvisionnement est un atout important.

· Avoir une compréhension des aspects techniques des activités du programme d’urgence.

· L’expérience dans le secteur de la protection et de la santé de l’enfance en cas d’urgence est un atout.

· Bonne connaissance de Microsoft Office avec un haut niveau dans l’utilisation de Power Point et Excel.

· Bonnes compétences en communication et en diplomatie avec une forte capacité à persuader et à influencer les relations avec les clients et les parties prenantes. S’interfacera avec la 3ème partie

· Doit avoir une excellente connaissance (écrite et orale) de Français et de l’anglais pour répondre aux exigences des donateurs.

· Expérience démontrable et capacité à gérer des projets de manière autonome.

· Capacité d’établir de solides relations de travail avec d’autres parties prenantes locales et internationales.

· Capacité de travailler virtuellement dans un environnement multiculturel et de gérer le changement

Nous offrons

· Des opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international

· Possibilité d’apporter une contribution significative au développement des associations membres dans la région

· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents applicables, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous représentons:

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus prouvé, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts veillent à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Ils vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et les actions en justice.