Coordonnatrice régionale de la sauvegarde

(F/M)

**Lieu :**Dakar ou Lomé

Mission

Relevant directement du Directeur régional du HROD pour l’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA), le Coordonnateur régional de la sauvegarde est chargé de mettre en place des mécanismes solides de sensibilisation, de prévention, de signalement, d’intervention en matière de sauvegarde et de promotion d’un environnement sûr.

Tâches et responsabilités

Tâches générales dans toutes les initiatives :

• Servir de point focal pour les initiatives liées à la sauvegarde et de contrepartie au bureau international chargé de ces initiatives
• Soutenir et / ou fournir des commentaires sur l’élaboration du contenu des politiques, réglementations, lignes directrices, boîtes à outils respectives pour s’assurer que la perspective régionale et MA (association membre) est dûment prise en compte
• Formation et facilitation du contenu respectif tel qu’il est disponible et nécessaire à la mise en œuvre
• Sensibilisation et soutien à la communication
• Coordonner les plans de mise en œuvre respectifs dans toute la région
• Soutenir et renforcer le développement d’un réseau RH respectif de points focaux de sauvegarde dans les régions afin d’assurer le renforcement des capacités et le partage des connaissances respectifs
• Coordonner et assurer le suivi et l’évaluation des KPI respectifs
• Assurer la mise en place d’un environnement robuste de reporting et d’intervention et le renforcement des capacités de gestion des incidents et d’enquête

Développement de la culture de la Fédération :

• Revoir et adapter le matériel de sensibilisation pour les dirigeants et, concrètement, par le biais de
• Examiner les documents fournis par IO (Bureau international) et veiller à leur adaptation aux contextes régionaux et nationaux selon les besoins
• Soutien à la traduction dans les langues officielles de l’IOR (Bureau régional international) et, en tant que possible, dans les langues locales des AN
• Soutien au déploiement de sessions de sensibilisation pour les dirigeants et les conseils d’administration, concrètement à travers
• Identifier les réunions et événements pertinents auxquels des sessions de sensibilisation à la sauvegarde pourraient être intégrées
• Organiser des sessions dédiées pour les leaders et les conseils d’administration
• Mobiliser les participants pour des sessions de sensibilisation au sein de l’IOR et des NA (associations nationales)
• Participer activement aux séances de sensibilisation selon les besoins, y compris
• Présenter le contenu selon les besoins
• Animation de sessions
• Traduire les présentations d’autres intervenants
• Rapport sur l’impact des sessions de sensibilisation pour les dirigeants et les conseils d’administration, concrètement à travers
• Collecte et communication de données sur les taux de participation
• Recueillir et communiquer les commentaires des participants
• Évaluation de l’impact des sessions sur les changements organisationnels potentiels en matière de sauvegarde de l’environnement

Conduite fondée sur des valeurs :

Révision du Code de conduite :

• Servir de point focal pour fournir des commentaires et des commentaires sur le développement de contenu respectif
• Soutenir et assurer la mise en œuvre au niveau régional
• Assurer la surveillance des KPI dans la région et le suivi des normes de qualité au besoin
• Participer à la formation TOT pour le Code de conduite standard; organiser et dispenser des formations au niveau régional et servir de point focal TOT pour les AG dans la Région

Cadre de compétences fondé sur des valeurs :

• Coordonner et assurer la mise en œuvre et l’intégration des compétences fondées sur des valeurs dans les processus RH clés au niveau régional et de l’AM
• Dans la mesure où cela est disponible et nécessaire, fournir une formation à la communauté des RH de la région
• Soutenir les initiatives de sensibilisation respectives au niveau régional et au niveau de l’AM
• Coordonner et assurer l’intégration des compétences fondées sur les valeurs dans les formations en leadership, sur les principes d’intégration et l’orientation des développements ultérieurs si nécessaire

Révision des politiques rh sur les principes de sauvegarde

• Au besoin, fournir des commentaires et travailler avec le chef de projet IO sur la révision des politiques et processus respectifs pour s’assurer que la perspective régionale et l’AMM sont prises en compte et incluses;
• Soutenir l’élaboration de contenu de nouvelles politiques/lignes directrices/outils tels qu’ils ont été identifiés et nécessaires pour favoriser un environnement de sauvegarde.
• Coordonner et assurer la formation, la mise en œuvre et le suivi des KPI définis

PSHEA (Prévention et Protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels) :

• Prendre la tête de la mise en œuvre de la politique PSHEA au niveau IOR et ma
• Renforcer la culture de la Fédération autour de la PSHEA
• Être membre de l’équipe de protection et d’intégrité de l’IOR et jouer un rôle de premier plan dans les domaines suivants soutenus par d’autres membres de l’équipe de sauvegarde et d’intégrité :
• Pour effectuer une évaluation et une vérification des risques de la DSP
• Renforcer la sécurité du recrutement et du cycle de vie des employés
• Mettre en œuvre un plan d’action PSHEA pour l’IOR
• Former le personnel sur PSHEA à l’IOR
• Aider les collègues à s’assurer que les attentes des donateurs sont satisfaites
• Assister à une formation pour améliorer la sauvegarde des connaissances et des compétences
• Être membre de réseaux de sauvegarde locaux, par exemple le réseau PSEA
• Soutenir le déploiement du règlement PSHEA au niveau de l’AM
• Soutenir les MA pour établir des équipes d’intégrité et de sauvegarde, effectuer des évaluations et des audits des risques et mettre en œuvre des plans d’action PSHEA
• Travailler sur PSHEA et travailler avec des partenaires
• Soutenir le développement de canaux de signalement aux niveaux IOR et MA avec un soutien
• Soutenir la commission et le processus d’enquête avec le soutien de la haute direction au niveau de l’IOR et de l’AM et promouvoir une approche centrée sur les survivants de la PSHEA
• Respecter les exigences internes en matière de rapports sur la PSHEA avec du soutien

ÉGALITÉ DES SEXES

• Soutenir la mise en œuvre de la politique d’égalité des sexes dans l’IOR et les AM
• Soutenir les audits de genre et la planification de l’action en faveur du genre ainsi que la mise en œuvre du plan d’action au niveau de l’IOR et de l’AM
• Diriger la revitalisation des réseaux régionaux d’égalité des sexes et diriger des réunions et des engagements réguliers
• Élaborer et promouvoir des principes et des pratiques de RH sensibles au genre, y compris des pratiques de travail équitables entre les sexes
• Renforcer les capacités de l’IOR et des AM en matière d’intégration de la dimension de genre
• Prendre l’initiative de l’élaboration et de la promotion des initiatives de sensibilisation et de sensibilisation nécessaires applicables à l’ensemble de l’IOR et des AM
• Prendre l’initiative de mettre en place des mécanismes de responsabilisation pour mesurer les progrès vers l’égalité des sexes dans l’IOR, notamment en veillant à ce que les KPI de genre pour HROD soient collectés, analysés et utilisés efficacement

Exigences

• Au moins trois (3) ans d’expérience en matière de sauvegarde au niveau régional
• Minimum de baccalauréat en droit ou en ressources humaines ou sexe
• Maîtrise des langues Français et anglaise
• Posséder une solide intégrité, une intelligence émotionnelle et des compétences en communication;
• Solides connaissances en gestion de cas, en enquêtes et en rédaction de rapports;
• Attitude de travail positive et capacité à travailler sous haute pression; et
• Proactif et motivé pour apprendre et acquérir les compétences supplémentaires nécessaires pour le travail.
• Expérience dans la conception et la prestation de formations ou d’ateliers
• Engagement à comprendre les droits de l’enfant

Nous offrons

• Des opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération concurrentielle et excellentes possibilités de développement
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents applicables, y compris des vérifications de casier judiciaire.

Ce que nous représentons: **

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus prouvé, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts permettent de s’assurer que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Ils vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et les actions en justice.