SOS Village d’Enfants recrute pour ce poste (14 Mars 2024)

Publié par Aristide A.
le 14 mars 2024
à 13:20

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Chargé(e) de renforcement économique

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : DOSSO, NIGER

Date de Soumission : 22/03/2024

Description de l'emploi

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. SOS Village d’Enfants recrute un.e Chargé(e) de renforcement économique. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires.

Résumé du poste

Placé(e) sous la supervision hiérarchique directe du Coordonnateur local du PACOPE-SPE, le/la Chargé(e) de Renforcement Economique a comme tâche principale de planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités en lien avec le renforcement économique des familles/tuteurs et l’accompagnement des jeunes filles et garçons dans le processus de leur employabilité conformément à la stratégie d’autonomisation des familles.

Domaines d’intervention et principales responsabilités

Planifier, mettre en œuvre sur le terrain et suivre les activités de sensibilisation, de formation et de renforcement de capacités économiques et financières de groupes ciblés dans la communauté dont l’agent-e aura une responsabilité d’accompagnement. Ces groupes sont composés de tuteurs (trices) menant des AGR, des familles vulnérables non familiarisées à la tenue d’un budget, d’associations villageoises d’épargne et de crédit (AVE&C) dont les tuteurs/tutrices font partie, et quelques AGR de groupe ou GIE dont des familles sont membres, ainsi que l’accompagnement des jeunes filles et garçons déscolarisés et non scolarisés âgés de 14 à 24 ans issus des familles/tuteurs bénéficiaires du programme
Former et renforcer les capacités des groupes vers l’accès des familles au crédit communautaire, l’augmentation des revenus tirés des AGR, l’épargne, la gestion améliorée des recettes et dépenses familiales, ceci en vue de l’amélioration de la prise en charge autonome des besoins essentiels des enfants.
Accompagner les comités de protection de l’enfant dans la définition d’actions de mobilisation de ressources pour la prise en charge des besoins d’enfants survivants de violences, abus, exploitation et négligence (VAEN) et d’enfants/familles vulnérables de la communauté, ainsi que pour une gestion transparente d’un fond communautaire de soutien.
Contribuer à la collecte et traitement des données, à l’analyse des progrès des groupes- cibles, et documenter les résultats obtenus en faveur d’une capacité renforcée des familles pour la prise en charge des besoins essentiels de leurs enfants et de celle des structures communautaires pour l’alimentation et la gestion du fond de soutien en protection.

Les Relations hiérarchiques

Rend directement compte au Coordonnateur Local du PACOPE-SPE et reçoit des instructions additionnelles de la coordination nationale des PACOPE_SPE en particulier le conseiller en renforcement économique. Il informe le Coordonnateur Local du PACOPE-SPE de l’avancement des activités menées ;
Travaille en étroite collaboration avec les autres collaborateurs de soutien (administratifs, financiers) dans le cadre de l’autonomisation des familles.

Principales tâches et Responsabilités

Accompagne l’identification des enfants/familles vulnérables avec la communauté et participe aux études de base concernant le programme
Identifie les jeunes non scolarisés ou déscolarisés avec les familles et en informe la coordination pour leur orientation et formation

Planification

Participe au sein de l’équipe à l’exercice de planification annuelle et la préparation du budget du programme, en proposant des activités en lien avec les résultats d’extrants,
Participe à l’exercice de la planification et du budget programme pour la composante de renforcement économique
Propose une programmation par trimestre et la traduit en programmation mensuelle et hebdomadaire, tenant compte de la disponibilité des groupes cibles sous sa responsabilité et de leur horaire de rencontres
Participe aux réunions d’équipe pour la planification du programme et le suivi des progrès par composante du programme
Propose des termes de référence pour la réalisation de ses activités, incluant les demandes d’avance selon les procédures en vigueur
Participe aux estimations budgétaires pour sa composante et aux ateliers de programmation
Exécute les activités conformément au budget approuvé, fournit une justification de ses dépenses à la comptabilité conformément aux échéances

Mise en œuvre

Initie/sensibilise les groupes de tuteurs/familles à l’éducation financière et à la tenue du budget familial
Assure auprès des familles un suivi périodique concernant la tenue de leur cahier familial et documente les progrès concernant la capacité de chacune à prendre en charge les besoins essentiels des enfants
Sensibilise les familles bénéficiant du programme et la communauté pour faciliter leur accès à un dispositif communautaire d’épargne et de crédit (AVE&C)
Accompagne la mise en place et la formation d’AVE&C selon l’approche méthodologique établie dans le guide de formation
Renforce les capacités des groupes AVE&C selon l’évaluation de leur performance organisationnelle et financière et leur niveau de maturité
Appui-conseil aux structures économiques sous sa responsabilité (GIE, AGR de groupe) pour l’élaboration de compte d’exploitation, de plan de production et pour l’utilisation effective d’outils simplifiés de gestion
Organise, forme et accompagne des promotrices /promoteurs d’AGR à la rentabilisation et la gestion d’AGR, et au besoin pour l’identification d’opportunités d’affaires
et l’étude de faisabilité
Assure un suivi périodique des promotrices/promoteurs d’AGR pour vérifier l’évolution et la rentabilité des AGR à l’aide d’un plan d’amélioration convenu avec chacun-e
Organise, forme et accompagne les groupes AGR/GIE sur la vie associative et la gouvernance
Accompagne les groupements économiques à l’identification de besoins et au montage de budget pour la recherche de financement
Accompagne les structures économiques et communautaires pour la mise en œuvre d’activités de mobilisation de ressources et l’identification d’opportunités de financement
Facilite en collaboration avec le coordonnateur national des PRF, la mise en place et la participation des groupes économiques à des plateformes d’échanges de pratiques, à des rencontres relatives au développement de marchés (expositions, foires, etc.).
Sensibilise et recense les tuteurs et tutrices /familles désireux de participer à des campagnes d’alphabétisation économique

Suivi-évaluation

Effectue une collecte de données dans les familles et auprès des structures communautaires pour mettre à jour périodiquement une base de données sur les indicateurs de résultats ;
Participe à l’analyse périodique de la performance (organisationnelle et financière) des AVE&C, à partir du système d’information de gestion, en collaboration avec le coordonnateur local
Contribue à l’analyse des progrès et à la mesure des indicateurs de résultat en RE, et aux missions de supervision/ monitoring associant le coordinateur national des PRF ;
Produit un rapport mensuel précisant l’analyse des progrès et les difficultés rencontrées concernant les groupes cibles en RE et contribue à la rédaction de rapport d’avancement de la coordination du programme (suivi trimestre et rapports semestriels/annuels) à l’analyse et à la justification des écarts du suivi financier
Contribue à la rédaction des rapports semestriels du programme pour la composante RE, des
PV de réunion de coordination et rapports de formation

Capitalisation

Participe à la documentation d’études de cas de capitalisation des acquis en associant les groupes ciblés en RE de son programme
Co-anime des focus group pour le partage d’expériences associés à la démarche de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises
Classe et archive les documents utilisés et complétés pour la composante RE, tels que les fiches de collecte de données et de supervision pour les groupes cibles qui lui sont confiés, les rapports produits, etc.

Profil et Qualifications

Le (la) candidat(e) doit :

Un diplôme universitaire (au moins Bac + 3), en sociologie, Economie, Gestion, Développement rurale ou en Agro-Economie
Au moins 3 ans d’expérience dans la Gestion des AGR axées sur la méthodologie AVEC, la microfinance, l’animation communautaire et la comptabilité simplifiée
Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’accompagnement des jeunes dans le processus de l’employabilité de la formation jusqu’ à l’installation ;
Intégrité et sens de l’initiative
Bonne capacité d’analyse et d’appui conseil à des partenaires locaux
Maîtrise d’au moins une ou plusieurs langues couramment parlées dans la Région de Tahoua et Dosso ;
Excellente capacité de communication orale et écrite en français
Bonne capacité à rédiger des rapports de progrès
Maîtrise de l’informatique (World, Excel, Powerpoint…) et familier avec la conception et l’usage de base de données
Être en bon état de santé (validé par un certificat médical) ;
Etre en mesure de monter sur une moto DT, KASEA, HONDA etc..
Avoir un casier judiciaire vierge.

Attitudes et qualités personnelles

Amour des enfants ;
Affection, attention, chaleur et respect vis à vis des enfants ;
Loyauté ;
Discrétion ;
Honnêteté ;
Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail de l’organisation;
Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs ;
Ouverture d’esprit ;
Tolérance vis- à-vis des autres cultures et religions.

Comment postuler ?

Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant : Lien recrutement chargé RE PACOPE-SPE Dosso

Merci de bien vouloir envoyer également et systématiquement après l’enregistrement de votre candidature en ligne et en français : votre CV à jour , une lettre de motivation, au moins 3 références professionnelles dont un RH et deux superviseurs hiérarchiques qui ne doivent être des parents ou amis, les copies certifiées conforme du ou des diplômes, votre casier judiciaire datant de moins de 3 mois à l’adresse [email protected] .au plus tard le 22/03/2024 à 23h30mn, et en mentionnant « Chargé RE PACOPE Dosso» dans l’objet du courriel.

NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué et ayant aussi envoyés tous les éléments du dossier à l’adresse indiquée ci-dessus seront considérés.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. SOS Villages d’Enfants Niger s’autorise à clôturer l’appel à candidatures de manière anticipée. Les candidatures féminines sont encouragées.

Cet avis de recrutement est posté sur le site Nigeremploi et publié au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE)

En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.

CE QUE NOUS REPRESENTONS

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique le principe de tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

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