Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 135 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire.
Pour la mise en œuvre de ses activités le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire a reçu un financement pour l’implémentation d’un projet dénommé ARPEJ « Approche Régional de la Protection des Enfants et des Jeunes », d’une durée de trois (3) ans (2021/2023), dont la finalité vise à renforcer la réalisation des droits de l’enfant en améliorant la prise en charge et la protection des filles et garçons en situation de vulnérabilité, dans les communautés d’intervention.
Le développement communautaire, un axe majeur de la stratégie du renforcement de la famille de SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire, est réaffirmé à travers le projet ARPEJ, notamment dans l’activité 1.2, qui vise le renforcement de neuf communautés d’intervention sur l’ensemble du projet, dont six communautés à Aboisso et trois à Abobo.
C’est dans le cadre du renforcement de ces communautés que SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire recrute un Agent de Développement Communautaire (ADC) spécialisé en développement communautaire et renforcement économique pour son site d’Aboisso.
Résumé du poste
Sous la supervision hiérarchique du Coordonnateur Local de Renforcement de la Famille, l’Agent de Développement Communautaire a pour mission de contribuer globalement à l’autonomisation des communautés d’intervention prises en charge par le Village d’Enfants SOS Aboisso.
Liens hiérarchiques
• Rend directement compte au Coordonnateur Local,
• Travailles-en étroite collaboration avec les agents de développement communautaire spécialisés en protection de l’enfant,
• Maintien des relations de travail positives et de coopération étroite avec les collaborateurs des partenaires des organisations à base communautaire (OBC), comités de développement communautaire (CDC), qui sont engagés dans la mise en œuvre du processus de gestion des Plans de Développement de la Famille (PDF),
• Maintien des relations de travail positives et de coopération étroite avec les membres des Groupements de Solidarité d’Epargne et de Crédit (GSEC) et les autorités locales représentées dans les plateformes publiques et privées de développement économique local
• Représente l’organisation à toute réunion ou forums communautaires,
• Supervise le travail des membres des GSEC et des plateformes collaboratives publiques et privées de promotion de l’économie locale
• Supervise le travail les bénévoles des CDC, OBC
Objectifs généraux du poste
1. Appuyer le déploiement des interventions du renforcement de la famille dans les communautés
2. Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet
3. Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire
Principales tâches et responsabilités
Appuyer le déploiement des interventions du renforcement de la famille dans les communautés
• Participe à la mise en œuvre de l’analyse situationnelle des droits de l’enfant au sein de l’équipe locale de Renforcement de la Famille,
• Contribue à l’étude de faisabilité pour l’indentification des sites d’intervention,
• Participe à l’identification des bénéficiaires à admettre au programme d’intervention du renforcement de la famille,
• Supervise les actions visant à admettre les bénéficiaires, y compris les enquêtes sociales et les réunions communautaires d’admission,
• Veille au respect du processus de mise en place des CDC, OBC de SOS Villages d’enfants
• Renforce les capacités des bénévoles des CDC, OBC dans le remplissage de la fiche d’enquête initiale, des plans de développement de la famille (PDF),
• Assure le suivi de la mise à jour des PDF par les bénévoles des CDC, OBC .
Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet
• Réalise des évaluations participatives des besoins des communautés,
• Contribue à la conception de plans stratégiques de développement communautaire,
• Appui la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuel des CDC découlant de leurs plans de développement communautaire stratégiques,
• Met en place, renforce les capacités techniques et matérielles et assure le suivi des Groupements de Solidarité d’Epargne et de Crédit (GSEC) ;
• Renforce les capacités des membres des GSEC et des familles et jeunes en élaboration de plans d’affaires ;
• Assure la mise en place de plateforme de collaboration publique et privée pour l’autonomisation économique ;
• Assure le suivi du recouvrement des prêts octroyés aux femmes et aux jeunes, concomitamment avec les GSEC et les institutions financières ;
• Organise les sessions de renforcement des capacités des femmes et jeunes en entrepreneuriat, comptabilité simplifiée, création et gestion d’entreprise, etc. ;
• Organise les ateliers bilans et de partage d’expérience des GSEC, ainsi que ceux des plateformes collaboratives publiques et privées de promotion de l’économie locale ;
• Assure la mise en œuvre des programmes d’insertion professionnelle et de mentoring des jeunes, y compris la sélection, la formation, la recherche de débouchés et le placement des jeunes qualifiés et diplômés.
Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire
• Soutient la mise en place ou à la dynamisation de CDC inclusifs
• Assure l’évaluation des capacités organisationnelles des CDC/OBC
• Met en place un plan de renforcement des capacités des CDC/ OBC
• Suit et évalue annuellement les capacités et les plans d’action des CDC/ /OBC
• Elabore les plans de transition et de sortie des communautés
• Organise les ateliers bilan, de capitalisation des acquis et de partage d’expérience des CDC/OBC
• Organise les sessions de renforcement des capacités des femmes et jeunes en entrepreneuriat, comptabilité simplifiée, création et gestion d’entreprise, etc. ;
• Organise les ateliers bilans et de partage d’expérience des GSEC, ainsi que ceux des plateformes collaboratives publiques et privées de promotion de l’économie locale
Profil du poste
Expériences professionnelles
• Minimum 3 ans en développement communautaire, Développement institutionnel et Renforcement Organisationnel (DIRO),
• Expérience de la politique nationale de décentralisation de Côte d’Ivoire ;
• Expériences en rédaction, coordination et suivi-évaluation de projets ;
• Expérience en renforcement de capacités et coaching ;
• Expérience en IEC/CCCD et formation des adultes (Andragogie).
Connaissances et aptitudes
• Parfaite maîtrise de la gestion de cycle de projet incluant les aspects budgétaires;
• Bonne maîtrise de l’animation d’équipe (travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes pluridisciplinaires, techniques d’animation d’équipes, de réunions, de formations),
• Très bonne connaissance de l’outil informatique,
• Fortes capacités rédactionnelles,
• Bonnes capacités d’adaptation,
• Bonnes capacités organisationnelles,
• Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle,
• Capacité à travailler en équipe et sous pression,
• Titulaire d’un permis A et capable de conduire une moto.
Langue :
• Français
• Langues locales
Aptitudes et qualités personnelles
• Etre exemplaire (comportement et opinions)
• Avoir une vision stratégique et innovante des activités
• Vivre et promouvoir la diversité
• Interagir et communiquer
• Capable de prendre des décisions
• Capable de planifier et d’organiser
• Capable de travailler sous pression et de respecter les délais
• Orientation sur les résultats
Dossiers de candidature
Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National et un Curriculum Vitae détaillé précisant les prétentions salariales et disponibilité du candidat doivent être déposé à l’adresse suivante : [email protected]
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 02 Octobre 2022.
Mettre en objet du mail : ADC ABOISSO 2022
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
