SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde axée sur le soutien aux enfants et aux jeunes sans protection parentale ou risquant de la perdre.
La négligence, la maltraitance et l’abandon des enfants sont partout. Les familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un adolescent, nous fournissons des soins de qualité en fonction de ses besoins uniques.
En collaboration avec des partenaires, des donateurs, des communautés, des enfants, des jeunes et des familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir eux-mêmes les plus forts. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
Lieu : Innsbruck, Vienne , Addis-Abeba , Nairobi , Dakar , Faridabad , Skopje
D urée : CDI de 5 ans , avec possibilité de prolongation , Temps partiel ou temps plein ( 30 h -38,5 h )
Mission
Le centre de compétence Finance & Controlling soutient la gestion financière des associations membres (AM), principalement par :
- coordonner la planification financière, la budgétisation et la gestion du portefeuille au sein de la fédération,
- effectuer les virements internationaux de l’ association promotrice et de soutien aux associations nationales , y compris la gestion (du compte) bancaire,
- coordonner le contrôle de gestion et la gestion de la liquidité au cours de l’année,
- consolider et communiquer les chiffres financiers de la fédération,
- définir les politiques, processus et outils liés à la finance pour la fédération,
- coordonner les activités de comptabilité et d’audit dans les associations membres ,
- y compris la gestion des risques financiers et de crise, le cas échéant.
Cela permet aux associations membres de remplir leur importante mission et leur fournit les ressources financières nécessaires pour ce faire . Il garantit également que les ressources financières sont utilisées de manière efficace et conforme.
Finance & Controlling s’occupe de la planification, du contrôle, de la comptabilité et du reporting des finances de SOS Villages d’Enfants International , y compris le rapport annuel consolidé audité.
Le directeur international dirige la fonction Finances et contrôle de gestion au sein du bureau international et a une ligne pointillée avec les directeurs des finances et du contrôle des bureaux régionaux. Le directeur international regroupe ainsi tous les processus et activités liés aux finances du Secrétariat général (GSC) et doit s’assurer que les ressources de la fédération et du SGC sont utilisées de manière efficace et conforme et soutiennent la poursuite de notre mission.
Le directeur international s’aligne étroitement sur les autres fonctions et les bureaux régionaux, et suit les développements dans les AM ( associations nationales et associations de promotion et de soutien ) .
Le Directeur International s’assure que l’évolution financière de la fédération et du Secrétariat Général est correctement analysée et synthétisée, et que des conclusions sont tirées et présentées aux organes de décision compétents (Comité Exécutif, Commission des Finances et d’Audit , Sénat, Conseil de Direction). ).
Le directeur international doit remettre en question de manière critique et compétente les pratiques et processus actuels, développer et proposer des changements stratégiques en termes de gestion financière mais aussi plus large de la fédération et du secrétariat général .
Le directeur international, en tant que membre de l’équipe de direction, contribue à garantir le respect des principes de sauvegarde et des approches basées sur les droits de l’enfant et sert de modèle pour une conduite basée sur les valeurs dans l’organisation.
Tâches et responsabilités
Stratégie & Direction :
- Définit les priorités de la fonction Finance & Controlling , l’évolution stratégique des pratiques, processus et outils.
- Les responsables de l’ équipe des finances et du contrôle de gestion du Bureau international coordonnent le réseau des finances et du contrôle ( c’est -à – dire les directeurs financiers régionaux), échangent avec les directeurs financiers des AM ( en particulier avec les partenaires financiers , PSA ) afin de parvenir à l’ alignement et au fonctionnement du réseau Finance & Controlling dans la fédération.
- Représente l’ équipe de direction des finances et du contrôle de gestion du secrétariat général auprès des organes décisionnels de la fédération et d’autres réunions afin d’apporter une perspective financière et de refléter le développement des affaires avec les chiffres financiers .
Concernant les finances de la fédération :
- Supervise les processus clés tels que les virements internationaux, la budgétisation, la gestion des liquidités
- Analyse et résume les chiffres clés, les présente aux organes directeurs concernés et à d’autres réunions, et élabore des propositions de décision sur la base des chiffres présentés
Concernant les finances du Secrétariat général ( SGC) :
- Supervise les processus clés tels que la budgétisation, les prévisions, la comptabilité, l’audit
- En charge de la proposition du budget du SGC au Conseil d’ administration
- Présentation du budget, des prévisions et des réalisations lors de diverses réunions du Secrétariat général et de la fédération
Conditions
Essentiel
- Master en administration des affaires ou en économie, ou équivalent
- Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un rôle de direction dans une organisation internationale opérant dans un contexte financier complexe à travers différents systèmes et régions
- Excellentes connaissances en contrôle de gestion, comptabilité et administration des affaires
- Connaissance avancée des compétences numériques et de l’esprit d’analyse
- Capacité éprouvée à analyser des problèmes complexes, compétences pour équilibrer des priorités concurrentes, travailler pour développer des solutions, porter des jugements judicieux même dans des situations ambiguës et prendre les mesures appropriées dans des délais serrés
- Expérience professionnelle avec la capacité de penser et de favoriser les innovations et de définir des objectifs stratégiques, de formuler et de gérer des budgets, d’allouer des ressources
- Expérience démontrée dans la direction d’équipes internationales
- Expérience avérée dans la gestion du changement et la prise de décisions stratégiques
- Excellentes compétences en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec la capacité de s’engager avec un large éventail de parties prenantes internes et de groupes/supporteurs externes.
Souhaitable
- Connaissance ou sensibilisation à la stratégie SOS Villages d’Enfants, sa vision, sa mission, ses valeurs et ses aspirations
- Compréhension et sensibilisation aux concepts de sauvegarde
Nous offrons
Le rôle peut être à temps partiel (30h) ou à temps plein et le salaire est compétitif avec l’ancienneté du poste.
Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, ce poste sera soumis aux vérifications d’antécédents applicables, y compris les vérifications de casier judiciaire. Le candidat retenu devra comprendre et signer le code de conduite SOS.
Seuls les candidats retenus seront contactés. Les candidatures féminines et à temps partiel sont fortement encouragées à postuler.
Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée en anglais avant le 21 novembre 2022 sur https://careers-sos-kd.icims.com
