Le Centre Solina pour le développement international et la recherche (SCIDaR) travaillera au sein d’un consortium d’organisations sur un programme visant à fournir un soutien ciblé et à renforcer durablement les capacités de leadership et de gestion des équipes/gestionnaires du PEV, à renforcer les forums de coordination du PEV et le programme global du PEV à aux niveaux national et infranational grâce à l’utilisation stratégique des données dans 8 pays. Solina Group recrute Responsable pays / Associé de terrain.
Responsable pays
Description et objectifs
Le responsable pays assurera un leadership technique et opérationnel pour l’exécution du programme PEV assigné dans son pays ou sa région. Cela impliquera la gestion quotidienne de tous les flux de travail du programme et la supervision directe des associés sur le terrain exécutant les activités du programme assignées. Il/elle assumera la responsabilité ultime de tous les livrables de l’équipe et dirigera les interactions liées au programme avec les clients principaux ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées. Le responsable pays sera également chargé de fournir des mises à jour sur l’état du programme et de soutenir le responsable de l’engagement du programme pour la planification financière et non financière du pays.
Responsabilités techniques – Leadership du programme
a. Mise en œuvre du programme
- Diriger le diagnostic du système de vaccination dans le pays ou la région ;
- Diriger l’exécution quotidienne des activités du programme PEV et gérer les flux de travail des équipes de projet assignées ;
- Surveiller les axes de travail du programme PEV ; identifier les risques, résoudre les problèmes liés au processus de mise en œuvre, identifier et mettre en œuvre des solutions créatives et faire remonter les défis si nécessaire ;
- Recueillir et analyser des informations, formuler et tester des hypothèses, et élaborer et communiquer des recommandations ;
- Diriger les discussions de gestion des clients et la mise en œuvre des recommandations en équipe ;
- Assurer une collaboration et une coordination étroites avec les partenaires coopérants pour garantir une mise en œuvre fluide des activités et l’obtention des résultats ;
- Diriger des séances de résolution de problèmes techniques de routine avec le client principal et les parties prenantes concernées pour réfléchir aux défis de mise en œuvre et s’aligner sur les décisions pour guider la voie à suivre ;
- Servir de point de contact principal pour les agents de programme régionaux et les autres parties prenantes.
b. Suivi et reporting du programme
- Surveiller et examiner régulièrement les activités du programme pour garantir la qualité, la responsabilité et la conformité contractuelle avec les livrables et les indicateurs de performance convenus selon la portée du travail ;
- Contribuer à la préparation des rapports techniques et financiers mensuels/trimestriels (ces derniers se feront en collaboration avec le responsable financier désigné) ;
- Participer aux évaluations structurées du programme à mi-parcours et à la fin du parcours ;
- Coordonner le nettoyage et l’archivage de routine de toute la documentation du programme.
c. Développement du personnel du programme et constitution d’équipes
- Renforcer les comités de coordination de la vaccination grâce à l’utilisation stratégique des données ;
- Renforcer les capacités des gestionnaires de programmes de vaccination ;
- Participer à l’évaluation des candidats pour confirmer leur aptitude aux rôles du programme ;
- Contribuer au briefing d’intégration du programme avec l’équipe du programme au début d’un nouveau programme (ou du nouveau personnel lors de son arrivée à un programme existant) pour communiquer les attentes du programme, les rôles du personnel, les livrables et les indicateurs de performance ;
- Aider les membres individuels de l’équipe à identifier et documenter les objectifs d’apprentissage au début du programme (ou le nouveau personnel lorsqu’il rejoint un programme existant) et faciliter les séances de rétroaction pour suivre leurs progrès ;
- Faciliter les évaluations périodiques (au moins mensuelles) des performances individuelles et fournir des commentaires aux associés sur le terrain sur leurs points forts et leurs besoins de réorientation tels qu’appliqués aux activités et aux livrables du programme ;
- Gérer tous les problèmes de gestion d’équipe, y compris, mais sans s’y limiter, la communication d’équipe, le stockage de données, les modalités de partage, les postes de travail d’équipe, les installations, autres logistiques, les activités de cohésion d’équipe, etc.
- Participer, au besoin, au programme complet de développement professionnel interne qui comprend une évaluation périodique des besoins en formation ; intégration et orientation du nouveau personnel ; des séances de formation en classe ; programme de mentorat du personnel ;
- Anticiper et communiquer les besoins en personnel du projet, en planifiant les placements du personnel pour répondre à la fois aux besoins de développement professionnel des employés et aux besoins du projet ;
- Demander l’infrastructure TIC et les services de soutien nécessaires à l’exécution efficace des activités du programme.
Compétences requises
a. Exigences de base
- Preuve convaincante d’intérêt et d’engagement envers la mission de SCIDaR ;
- Solides capacités démontrées en matière de réflexion stratégique et de leadership éclairé ;
- Compétences avancées en informatique avec maîtrise de Microsoft® Word, Excel et PowerPoint ;
- Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes analytiques et quantitatives ;
- Capacité à travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation ;
- Gestionnaire de personnel fiable, capable de gérer et de promouvoir des équipes inclusives et diversifiées au sein de l’organisation ;
- Capacité à travailler en collaboration dans un environnement d’équipe ;
- Apprenant rapidement, ouvert à l’apprentissage de ses pairs, de ses subordonnés et de ses superviseurs en collaboration et à un rythme rapide ;
- Solides capacités de raisonnement logique et de pensée créative ;
- Performeur axé sur les résultats, expérimenté dans le développement et le suivi de soi et de son équipe avec des KPI clairs ;
- Excellentes capacités de communication verbales et écrites.
b. Éducation et expérience
Formation académique : Minimum d’une maîtrise en développement international, développement de politiques et de stratégies, médecine, santé publique, microbiologie, épidémiologie, gestion de la santé ou dans un domaine similaire ;
Expérience : Au moins cinq (5) années d’expérience progressive dans la mise en œuvre de programmes de développement ; expérience antérieure de leadership efficace. En stratégie, un renforcement des systèmes dans un grand cabinet de conseil est un plus.
Comment s’inscrire
Veuillez postuler pour le poste en envoyant un CV mis à jour à [email protected] au plus tard le 8 septembre 2023. Veuillez indiquer le rôle dans l’objet de votre e-mail comme (« Candidature pour le responsable national »). Notez que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
SCIDaR est un employeur garantissant l’égalité en matière d’emploi. Nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par les lois applicables.
Associé de terrain
Description et objectifs
L’analyste de terrain fournira un soutien technique et opérationnel pour l’exécution du programme PEV. Cela impliquera
l’exécution quotidienne des flux de travail du programme.
Responsabilités techniques – Soutien au programme
a. Mise en œuvre du programme
- Effectuer un diagnostic du système de vaccination dans le pays ou la région ;
- Soutenir l’exécution quotidienne des activités du programme ;
- Contribuer à un axe de travail du programme et transmettre les défis du programme au responsable national ;
- Recueillir et analyser des informations, formuler et tester des hypothèses, et élaborer et communiquer des recommandations ;
- Faciliter la collaboration et la coordination avec les partenaires coopérants pour garantir la bonne mise en œuvre des activités et l’obtention des résultats ;
- Participer à des séances de résolution de problèmes techniques de routine avec le client principal et les parties prenantes concernées pour réfléchir aux défis de mise en œuvre et s’aligner sur les décisions pour guider la voie à suivre ;
b. Suivi et reporting du programme
- Suivre, surveiller et examiner régulièrement les activités du programme pour garantir la qualité, la responsabilité et la conformité contractuelle avec les livrables et les indicateurs de performance convenus selon la portée du travail ;
- Documenter les rapports d’avancement et assurer la liaison avec les principales parties prenantes ;
- Participer aux évaluations structurées du programme à mi-parcours et à la fin du parcours ;
Compétences requises
a. Exigences de base
- Preuve convaincante d’intérêt et d’engagement envers la mission de SCIDaR ;
- Solides capacités démontrées en matière de réflexion stratégique, de résolution de problèmes et de leadership éclairé ;
- Compétences avancées en informatique avec maîtrise de Microsoft® Word, Excel et PowerPoint ;
- Aptitude démontrée pour l’analyse ;
- Capacité à travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation ;
- Gestionnaire de personnel fiable, capable de gérer et de promouvoir des équipes inclusives et diversifiées au sein de l’organisation ;
- Capacité à travailler en collaboration dans un environnement d’équipe ;
- Apprenant rapidement, ouvert à l’apprentissage de ses pairs, de ses subordonnés et de ses superviseurs en collaboration et à un rythme rapide ;
- Solides capacités de raisonnement logique et de pensée créative ;
- Performeur axé sur les résultats, expérimenté dans le développement et le suivi de soi et de son équipe avec des KPI clairs ;
- Excellentes capacités de communication verbales et écrites,
Éducation et expérience
Formation académique : Réussite académique exceptionnelle avec au minimum un baccalauréat de première classe en développement international, sciences et technologies appliquées, développement de politiques et de stratégies, santé publique, épidémiologie, gestion de la santé ou dans un domaine similaire ;
Expérience : Solide dossier de leadership dans un cadre académique, professionnel ou parascolaire ;
Comment s’inscrire
Veuillez postuler pour le poste en envoyant un CV mis à jour à [email protected] au plus tard le 8 septembre 2023. Veuillez indiquer le rôle dans l’objet de votre e-mail comme (« Candidature pour un associé de terrain »). Notez que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
SCIDaR est un employeur garantissant l’égalité en matière d’emploi. Nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par les lois applicables.
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